在官場裡面呆了這麼多年，不管是王志一還是喬一帆都不再是那種懵懂無知的小青年，就算再天真的人也知道，在官場上面最不能得罪的人就是領導。（最穩定，//無彈窗更新快//感謝支持小說像今天王志一和喬一帆這樣的情況，不管他們出於什麼心思，但是今天的這個情況，分明就是頂撞了陸睿這個市委書記，按照常理來說，陸睿是應該生氣的，可偏偏陸睿非但沒有生氣，還認真的思考了他們的話，並且對他們提出表揚。

事出反常即為妖怪!

王志一和喬一帆兩人對望了一眼，視線交匯之後誰都沒有說話，但是兩個人心裏面卻都對於陸睿這位新書記提高了警惕。明明是衝撞了領導，領導反倒夸人，在官場上混久了的老狐狸都明白，這不是一個好兆頭。再說陸睿的聲名在外，能被省委在這個時候放到鶴鳴市來主政一方，誰又心中敢於輕視他呢?

其他的常委們自然也感到很意外，不過倒是對於陸睿的城府有了一個更深刻的認識，大家都很清楚，這位新書記，不是一個省油的燈啊。

接下來要討論的，是組織人事問題，自然是由市委組織部長張佳樂來負責介紹，眾人很快就被他的發言給吸引住了。

張佳樂今天似乎認真打扮了一下，穿着一身黑色西服，梳着油光的頭髮，一絲不苟的架勢，很有幾分大人物的樣子。

他的介紹內容很簡單，主要就是圍繞着全市近期的人事問題，除了幹部考察的結果之外，還有一個重點，就是市委組織部剛剛作出的一個規劃。

全市幹部輪崗!

所有的常委們，在聽完張佳樂的介紹之後。表情都變得有些難看起來。

因為按照他的這個計劃。全市七區九縣在內，包括市委市政府直屬機關的部分領導，都會在近期開始跨區域和跨職務的輪崗。

張佳樂介紹完情況之後。最後說道:“我們組織部的計劃，是啟動建市以來最大規模的幹部輪崗交流工作，全市九成市級機關參與。並將建立長效機制。建立幹部交流輪崗的長效機制，使幹部輪崗交流常態化，為不同崗位、不同工作性質的幹部搭建一個學習交流的平台，打破一潭死水、死期沉沉的局面，有利於加強複合型人才的培養，也有利於優秀幹部脫穎而出幹部輪崗，成為一種趨勢。隨着形勢發展，需要繼續創造和積累幹部交流的經驗，積極探索、及時總結提煉各類幹部交流的有益案例。不斷充實完善現有制度，使之儘快形成完備的制度體系，從而推進幹部制度改革向縱深發展。”

看了一眼默不作聲的陸睿。張佳樂微微笑了笑。繼續說道:“幹部輪崗可以提高工作效率、激發乾部隊伍的活力。從字面上來講輪崗就是輪流交換工作崗位。如果長期做一樣的工作會讓人產生一種疲勞感，慢慢的將會覺得工作缺少動力。失去積極性，沒有活力。輪崗能使幹部隨時接觸新的知識，遇到新的問題，變工作壓力為學習動力，調動其工作積極性，適應新的工作環從而使整體素質得到有效提高。還可以解決人才分配不均勻，優化組工隊伍結構，激發部門的整體效提高工作效率。有些單位上存在着着忙閑不等、苦樂不均、科室力量搭配及幹部結構不合理的狀況。通過幹部輪崗的方式，可以讓一些能幹事的人有崗位、能幹事的有舞台、干成事的有地位，形成人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力、激勵競爭的科學用人機制。最重要的是，這個規劃可以監督幹部、防治**。幹部在一個崗位工作時間長了，自然而然地產生了難以擺脫的“關係網”、“人情網”，不利於廉政建設。開展幹部輪崗交流，有利於幹部擺脫因長期在一地工作而形成的複雜人際關係，在新環境和新崗位放手開展工作，促進勤政、廉政建設。”

洋洋洒洒的十幾分鐘，整個會議室內只有張佳樂一個人的聲音回蕩着，大家默不作聲的聽着，不時用目光交流着，卻誰都沒有貿然先開口。

輪崗?

說的好聽，說白了不就是重新洗牌么?

張佳樂嘴上說的跟花開了一樣，但是在這些成了精的幹部眼中，誰又分辨不出這裡面的真正意思呢?真要是按照張佳樂提出的這個計劃去進行幹部崗位輪換的話，那就等於是把鶴鳴市如今的區縣乃至機關班子重新打亂分配，重新分配的結果，就是把從前已經形成的利益平衡徹底打破重新再造。

說實話，張佳樂的這個提議，太過於讓人不敢相信，說膽大妄為一點都不為過，余雲的臉色已經沉了下來，而白東旭則是所有所思的盯着面前的茶杯看着，至於陸睿，則是一言不發的面無表情。

不得不說，張佳樂這麼做，真的是出乎陸睿的意料之外!

平心而論，陸睿確實想要儘快掌握整個鶴鳴市各個區縣班子，張佳樂提出的這個區縣輪崗計劃，實際上倒是並沒有過分的地方。但錯就錯在，他不應該把陸睿當做擋箭牌。

如今的鶴鳴市，誰不知道新書記剛剛上任?俗話說，新官上任三把火，現在搞輪崗制度，大家就會以為這是陸睿的意思，是新書記想要儘快掌握市委的大局，所以才想出了這麼一個招數。這樣一來的話，整個鶴鳴市體制內的既得利益者，就被全部推倒陸睿的對立面去了，這可是陸睿不想看到的結果。

對於陸睿來說，鶴鳴市的大局固然要掌控，但是穩定卻是更加重要的，否則他也不會跟余雲表示自己會替白東旭解決軋鋼廠的問題了。可張佳樂今天這麼一搞，一下子就把陸睿推到了風口浪尖的位置上，着實讓陸睿心中很是不滿。

眉頭皺了皺，陸睿輕輕的端起自己面前的茶杯，拿起蓋子吹了一口氣，看着杯麵上浮動的茶葉，心中驀然一驚!

張佳樂是笨蛋么?

答案肯定不是啊，能夠做到市委組織部長的位置，被省委組織部長秦越人看重，張佳樂要是沒有幾分本事，豈能走到現在?

那麼，他敢於冒天下之大不韙在這個關鍵時候提出這樣的計劃，又是打着什麼注意呢?

仔細的想了許久，陸睿腦海當中不由得冒出一個古怪的念頭來，難道說，張佳樂是故意的?

要知道，一旦他這個計劃實施了，雖然會引起下面的人百般不滿，可確實為陸睿提供了一個掌控全局的機會，而且他這麼做，等於是在常委會上面旗幟鮮明的表態支持陸睿的想法了，說白了，這就是在站隊啊，而且是沒有後路的站隊!

而且，最關鍵的是，其實，換個角度來想，這個崗位輪換制度，其實並沒有錯。

心中冒出這個念頭，陸睿忍不住一陣苦笑不已。

幹部調整一般有交流和輪崗兩種，交流往往是到外單位，也是提拔使用的前兆。輪崗往往是內部解決，為的是避免形成關係網，是正常的工作轉變，是必需的，一般10年輪換一次，這是有文件規定的。但實際上，這個規定執行的並不好。

究其原因，就在於錯綜複雜的關係網。大家在一個地方做官，必然有各自的關係利益，而這些關係利益所形成的利益鏈條，就使得鏈條上的人成為關係網當中的既得利益者，人一旦有了利益牽扯，就會喪失一定的判斷。所以很多幹部覺得崗位輪換不合理，說什麼工作時間長了，對原單位有感情，貿然調整班子，需要適應等等各種各樣的理由。就好像現在張佳樂提出的這個崗位輪換制度，大家肯定會覺得他有私心，想要為新書記做馬前卒，儘快掌握全市的局面。

但實際上認真想一想的話，這其實就是組織部門的正常工作啊。

想到這裡，陸睿的嘴角不由得露出一個外人看來很古怪的笑容來，心裏面已經有了定論。

陸睿這個新書記不開口，其他人也不敢輕易說話，一方面是因為官場的秩序在裡面，一方面則是因為大家都很清楚，張佳樂提出的這個計劃，最終最大的受益人就是新書記陸睿，甚至於很有可能就是這位看上去平靜的新書記在背後推波助瀾，真要是貿然發言的話，沒準兒就得罪了書記。在一個班子裡面，得罪了主要負責人，那可不是什麼好事情。所以，會議室內出現了一陣詭異的沉默。

許久之後，白東旭張了張嘴，想要說些什麼，卻觸及到老書記余雲那嚴肅表情下的目光，無奈的搖了搖頭，理智還是讓他沒有說話，只是把眼睛停留在可以讓的身上，希望能夠從陸睿平靜的表情當中尋找到一點蛛絲馬跡。

陸睿臉色很平靜，就好像張佳樂的發言對於他來說，沒有形成任何情緒上的影響一般，目光停留在自己面前的筆記本上面，似乎在思考着什麼。

鶴鳴市委常委會，又一次陷入了沉默當中。'