轉眼已是三月底，周一的清晨，凌雲實業例行早會。

秦董事長還是和以往一樣，喜歡長篇大論，“通過不懈的努力，我們公司在國內外的知名度和影響力正不斷提高。

不僅如此，我們在團隊建設方面也取得了長足的進步，制定出了一整套詳細的業務人員考核標準，以及銷售部運行制度……”

秦董事長是土生土長的華國人，他曾經在深圳工作和生活一段時間，可他說起英語來是一口標準的倫敦腔，說普通話則是地道的北京口音。

關鍵他說話還一套一套的，確實很能唬人。

當初林雲就是他的一個迷妹，新來的葉總也不遑多讓，儘管她平時表現得比較含蓄一些，但她看着秦董事長的時候，眼神痴迷，一臉崇拜，根本掩飾不了。

此情此景，凌雲的眾人已經習以為常，他們悄悄交換了一下眼神。

開會前，大家私下裡就商量過了，等秦董事長提起他那套引以為豪的“日趨完善的薪酬制度”。

大家就一起舉手，問問他二月份的工資到底什麼時候發。

包括李仁海在內的所有人都在等着發工資，秦董事長倒好，他當初先說次月發，後來又說次月月底發，現在都3月29日了，仍然連個准信都沒有！

他們也不是沒想過去找秦董事長問工資的事，可是秦董事長這個人吧，他看起來溫文爾雅，特別好說話，其實非常小心眼，他為了一點點小事，連自己老婆都打，怎麼可能會對其他人客氣？

沒人敢站出來問，大家一起在早會上提出來就不同了，畢竟法不責眾嘛……

說來也怪，秦董事長平常最愛顯擺自己的“豐功偉績”，也就是他為凌雲量身定製的這些條條框框，特別是“薪酬制度”，誰知他今天居然提都不提！

他絕口不提工資的事，別人又要怎麼問出口？

“咳咳！”

秦董事長也意識到大家都有些不在狀態，他清了清嗓子，準備切入正題。

“這是我認為我們做的比較好的方面，但在其他方面工作中我們做得還不夠好，與我的預期存在很大的差距。

例如從銷售業績來看，我們的工作就做得不是很好，與去年同期相比，出現了明顯的下降。

客觀上的一些因素固然存在，但是大家在工作中的一些做法也存在不妥，接下來，我們有請葉總為我們做一下本月總結，深入分析工作中所存在的問題！”

秦董事長口中的葉總，正是他的新歡，葉嵐。

這位葉總是三月初進公司的，從那時起，兩人就毫不避諱地向眾人展示他們非比尋常的親密關係，彷彿林雲從來不曾存在過一樣。

其他人可沒有這麼健忘，大家嘴上不說，卻在心裡暗暗比較，林雲脾氣不好，可她人美，站在那裡就是一道風景，最難得的是，她出手特別大方。

這位葉總不同，她相貌平平，還整天端着架子，話不多說，看起來陰陽怪氣的。

而且她說話時的口吻和行事風格都跟秦董事長如出一轍！

秦董事長好歹是老牌上市公司出來的老外貿，他指導大家做事理所應當。

葉總原本不是外貿行業的，她根本不懂外貿，還對別人指手劃腳，說三道四。

令人無語。

可是，誰讓她是秦董事長的新歡呢，大家知道應該怎麼做。

會議室里響起了一陣稀稀拉拉的掌聲。

葉總不太滿意地輕哼一聲，然後緩緩打開了早就準備好的本月總結報告。

“我到公司已經快一個月了，目前發現銷售部有待解決的問題主要有以下幾點：一、業務人員的工作積極性普遍不高，缺乏主動性……”

積極性？主動性？

李仁海推了推眼鏡，唇角扯起一抹嘲諷的笑。

大家是真的沒有積極性，做事也不主動，但這是有原因的。

現如今，凌雲的所有業務人員都是沒有提成的，大家做得越多只會錯得越多，到頭來也會被扣掉更多工資。

就算他們兢兢業業，一點錯都不犯，也不見得會有好下場，譬如業績最好的林瑤和做事兢兢業業的簡雯，她們早就被開除了！

說到底，待在凌雲只能混混日子。

工資都已經兩個多月沒發了，稍稍有點想法的人，這會兒都已經開始另謀出路，誰還有那個心思做業務？

再說了，沒錢拿，誰肯做業務？

葉總說完第一點，她環顧四下，然後將手上的總結報告翻到第二頁，繼續說道：“這第二點嘛，我發現公司里的業務人員對於客戶關係維護普遍不重視。

業務人員對待客戶的詢價，往往敷衍了事，報價之後也不跟蹤，太過憊懶，導致絕大部分報價最後都石沉大海……”

這就更扯了，自從林瑤離開凌雲那時起，秦董事長就chūtái了新規定，公司里的所有業務人員都不許和廠家聯繫，也不讓他們知道實際的採購成本。

大家全都按照秦董事長給的新價格來報，當然，這些價格也不是一成不變，比如達到一定採購量，可以享有一定的折扣。

要知道，凌雲原本的價格就廠家要高許多，而秦董事長定的這些新價格又比原來高了不少，尤其是給小客戶的價格，簡直高到離譜，令人望而卻步。

在這種情況下，任憑業務人員如何舌燦蓮花，客戶還是會把訂單下給報價比較便宜的供應商。

事實上他們也不是一開始就不跟蹤，但客戶給他們的回復千篇一律，都是“yourp日cesaretoohigh!”、“yourp日ceisunreasonable.”、“yourp日ceismuchmoreexpensivethan……”、……{你們的價格太高、你們的價格不合理，你們的價格比……貴太多了。}

儘管如此，秦董事長仍然不認為他制定的新價格有什麼問題，只一味怪他們與客戶的溝通方式有問題，郵件寫得不好……

這是多聯繫客戶或是把郵件寫得好一些就能解決的問題嗎？

顯然不是！

葉總還在進行深入分析，她皺眉道：“至於第五點，我認為公司業務人員的形象普遍欠佳。個別業務員的不僅自身素質低下、平時也不注重自身形象，長久下去會影響公司的形象、和聲譽，亟需改進。”

業績不好，怪他們的素質不好，形象欠佳？

這理由，簡直讓人嘆為觀止。

“我和秦董事長商量過了，準備制定出一個着裝規定，往後大家上班時間必須穿正裝，女孩子穿套裝，男孩子穿西服、打領帶……”

總共十來個人的公司，也要來個着裝規定？

李仁海坐不住了，他的手指動了動。

葉總又道：“對了，你們買衣服的時候注意一下，顏色只能選黑白灰，我看過了，g2000的衣服就不錯，價格不高，很適合你們這些年輕人。”