雖然接連被幾家IT媒體曝出負面消息，不過有站長大會的宣傳，再是還看不出什麼負面影響。

“昨天系統的單日應用量突破一千，這是我們上線以來的最高值。”

陳喬山到了公司，剛想進辦公區看看，一見到他，戴志康就忍不住大聲報喜，引得周圍的員工一片聲的歡呼。

每天有一千家新站點應用Discuz，這確實是很值得驕傲的成績，要是能維持住，跟集富亞洲的對賭很快就將結束。

陳喬山並沒有被成績沖昏頭腦，他心裡很清楚，這只不過是受到了站長大會的刺激。

作為一款產品，推廣是必不可少的，而在站長大會之前，康盛還從沒做過線下的產品推廣，第一次亮相可謂相當驚艷，效果自然顯現出來。

其實站長大會一直都是一個推廣的平台，每年的會期，都有無數的互聯網廠商競爭，小到紀念品、門票，大到冠名權贊助，可以算是互聯網的一次盛會。

陳喬山實實在在地抓住了機會，這一次僅會務費、贊助、食宿補貼等開銷，累積燒掉了幾十萬，可跟收益相比，實在不值一提。

康盛的業績爆表，青山論壇也同樣如此，

王四峰不久前剛發來消息，論壇的用戶數大幅激增，每日頁面流量增長了20%以上，各項活躍指數也是穩步提升。

相對於此，陳喬山更看重的是隱性收益。

作為國內第一家介入早期創業投資的風投基金，青山資本迅速走紅，在這次大會上出盡了風頭。

這只是其次，最重要的，康盛、青山論壇、落伍者掌控了站長大會的主辦權，這才是最大的價值所在。

陳喬山相信，等到站長大會影響力真正顯現的時候，或許會讓很多人後悔不已。

面對興奮的員工，陳喬山也沒有制止，這幫人構成了康盛繼續前進的基礎。

待眾人的情緒稍微平復，陳喬山出人意料地跳上了一張辦公桌，頓時惹來一陣驚呼，整個開放式辦公區面積不小，所有人的傻了眼，不知道他要幹什麼。

站在桌子上，陳喬山呼吸了一口上層的空氣，他這才明白，為什麼雷布斯喜歡站桌子上演講，望着周圍的員工，明顯有一種高人一等的感覺。

聽到外面的動靜，劉暢也從辦公室走了出來，看到陳喬山做派，她不禁撫了撫額頭，這傢伙指不定又要折騰出什麼事。

陳喬山清了清嗓子，說道：“藉著這個機會，我跟大家說幾句。”

“陳總，是公司要上市的事嗎？”

一個男員工突然插了一句，辦公區頓時又響起一陣笑聲。

上市是公司目前最熱的話題，雖然所有人都清楚，康盛的財務狀態離上市還很遙遠，但這並不妨礙大家對公司的信心。

陳喬山絕對算得上慷慨，康盛的薪資比中關村平均線高了10%以上，而且員工福利也是首屈一指。

康盛雖然只是一家創業公司，辦公地點卻設在中關村的核心區，而且也不吝於辦公投入，茶水間、休憩區一應俱全，甚至一角還擺着幾台室內健身器材，為公司平添了很多人氣。

聽到上市的問題，陳喬山不禁笑了。

在站長大會上放了個衛星，沒成想傳播範圍還挺廣，這都傳到公司了，好在這也不是什麼壞事，起碼說明康盛的影響力上來了。

“既然你們關心，我就給大家透個底，康盛上市是肯定的，而且時間不會太長，我的計劃是三年內，把康盛做到上市公司。”

一群碼農頓時就不淡定了，中關村誕生了很多互聯網上市公司，那就是造富的工廠，老闆拿大頭，員工也跟着沾光。

康盛真要是有上市計劃，那承諾中的期權就成了貨真價實的錢，而不是吊在棍子上的胡蘿卜了。

陳喬山繼續說道：“大家要對公司有信心，我和戴總很早就準備了期權池，具體方案劉總也早就做好了，只是還沒公布，只要是入職滿一年，根據個人的KPI考核，都有一定份額的期權獎勵。”

辦公室頓時又是鼓噪聲四起，能進康盛的都是聰明人，公司的發展有目共睹，老闆看樣子又是個不差錢的，沒有人覺得陳喬山是在胡吹大氣。

劉暢聽得一腦門官司，這傢伙就會吹牛，壓根就沒有所謂的期權方案，想來自己又有的忙了。

看着員工群情激昂，陳喬山很是滿意。

沒有追求就沒有動力，他又不是善男信女，這麼高的人力成本，不做到物超所值那就是賠本，適當的雞血還是要打的。

“我得提醒你們，雖然康盛只完成了第一輪的融資，但是機會你們要珍惜住，多準備點錢，公司的股份價格可不低。”

一幫子人傻了眼，一個員工忍不住質疑道：“陳總，其它公司的期權獎勵不都是打折嗎，很多都是白菜價，甚至免費配售，難道我們就不打折了？”

陳喬山笑道：“便宜沒好貨，股價便宜與否要看公司的實際價值，康盛是金子，自然值錢。”

“當然了，大家都是自己人，肯定不讓你們吃虧，打折是肯定的，咱們現在估值兩個億，我算你們一個億好了，打個對摺。”

員工頓時鼓噪聲一片，老闆也太無恥了，兩個億？也不怕風大閃了舌頭，還打對摺，即便算一千萬股，一股都十塊了，找遍全國也沒這樣的。

“老闆，你也太摳了吧？”

人群中不知道誰喊了一嗓子，場面頓時一靜，然後就是一陣抑制不住的大笑。

“誰喊的，剛才誰喊的？”陳喬山一副氣急敗壞的模樣，“有本事你站出來，我保證不打死你！”

“我保證不打死你？”

辦公區的員工就如同被掐住脖子的鴨子，笑得直喘氣。

遠處偷偷溜過來瞧熱鬧的兩個美女前台更是笑彎了腰，讓對面幾個猥瑣的IT狗很是飽覽了一番雙峰夾一壑的魅力。

陳喬山叫屈道：“你們還有沒有良心，竟然說我摳？”

“我把話先放在這，公司的股份由青山資本背書，大家都知道，TI行業流動性強，我今天把話放在這裡，康盛不反對員工另謀高就。”

說了一通，陳喬山突然停住了。

下面的員工一陣懵逼，剛才還很歡樂，怎麼突然變了調門了。

陳喬山很清楚，僅憑競業禁止協議，是無法束縛住人才的。

對於那些掌握核心科技的人才，多的是公司願意買單，甚至為了挖人，有的還願意提供一筆不菲的簽字費，挖角的手段可謂五花八門。

在市場經濟時代，一切都是明碼標價，即便簽了法律協議，那也是可以用錢解決的。

陳喬山繼續說道：“如果你們有更好的選擇，公司絕對不會橫加干涉，畢竟人往高處走，這是人之常情，當然，股份肯定得留下。”

劉暢直接麻木了，戴志康也坐不住了，好好的，你談什麼離職，培養一個熟悉業務的碼農不容易，這不是給自己挖坑嗎？