招聘會一直在繼續。№

因為技術部門這次要招的人很多。

占招聘會的三分之二。

所以，他們的房間註定很熱鬧。

從一開始招聘起。

陳楚良和溫從新兩人，就被陸陸續續走進來應聘的硅谷精英們，用五花八門的要求給雷住了。

硅谷的精英是一個不可以用常理來評判的群體。

好在，向來知道美國是個自由國度，招聘不能用常理來對待。

對於這些一進門似乎臉上就洋溢着‘精英’神氣的求職者們，陳楚良往往用最簡單也是最直接的話打發。

“你不適合。”

“你太優秀。”

“我覺得你應該去自己創業當老闆。”

“我認為你是下一個比爾蓋茨。”

“出門左轉，不送。”

硅谷精英們很‘挑’。

但陳楚良比他們更‘挑’。

沒辦法，這些人雖然牛比到不行，但老闆還是他。

所以，絲毫不給這些應聘者留面子，一句話就把對方打發了，免得浪費招聘時間。

他這種快速的招聘方式，反倒是取得了不錯的效率。

面試了一個小時，差不多完成了他們技術部門要面試人員的一大半。

從中當然也挑選了至少十五位，在剛才面試的時候，還算是過得去眼的人，把對方的簡歷壓下來，然後再和獵頭公司的人談如何簽下這些人的事。

為了趕在吃午飯前把招聘會的事情結束。

招聘中途沒有休息。

等到陳楚良和溫從新這面因為快速解決任何一個有個性的‘精英’以至於很快就搞定了前來求職的應聘者。

這時候，老蕭那面已經結束了招聘。

老蕭的管理部門，這次要招聘十三個人。

剛才面試結束後。

老蕭就已經確定了這十三位人選。

他那面沒有人來應聘了。

便是走到旁邊陳楚良和溫從新的所在的房間。

老蕭進門，就看見一位求職者低着頭，像是受到了極大打擊出門：“boss，你們這面的普通招聘結束沒有。”

陳楚良整理了一下自己挑選出來的一些人，覺得可以當成硅谷分公司的員工：“諾，剛送走了最後一個，下面是我們這面遊戲副總設計師的應聘了吧？面試者有十三位人選？總算可以完了。”

老蕭沒想到老闆他們這麼快，按道理，技術部門的面試人員除開副總設計師職位，整整是他們管理部門的三倍，現在居然全部面試完了，想想就覺得恐怖：“那我現在就讓面試副總設計師的求職者進來？”

陳楚良點了點頭，把手上挑選出來的員工資料遞給老蕭，和獵頭公司簽人的事情，就交給老蕭去做。

老蕭過來就是和陳楚良一起面試副總設計師，這時候他對外面的艾拉維妮吩咐了一聲：可以讓餘下的十三位面試者逐個進場。

門外的艾拉維妮立刻下去安排。

符合有為科技副總設計師的十三位滿足條件的人選早就已經到了這裡，但是在羅盛公司的組織下，這些人都被分別安排在了不同地方等着。

大約過了十分鐘之後。

艾拉維妮就帶過來第一個求職者進來。

副總設計師的面試，就要比先前的普通面試更專業。

雖然面試者的資料都擺在坐在面試官位置上的陳楚良手裡面。

但要是單憑一點簡歷就招人就未免兒戲了。

等第一個面試的白人求職者走進來，和先前的那些精英不同，這位符合有為科技對副總設計師一職要求的面試者，進來之後，便是用一種很尊敬的態度，看着坐在面試官位置的三人。

“哈嘍~”對方一點兒也不怯場地和面試席位上的三位打招呼。

等對方坐下來，陳楚良就率先向剛才面試普通員工一樣，問對方：“你為什麼來參加我們副總設計師的面試？”

面試者威尼斯笑了笑：“為了高薪。”

陳楚良說：“很誠實..資料上顯示，你以前在ea{美國藝電公司}從事過遊戲研發工作，而且擔任過某款遊戲研發小組的負責人？”

威尼斯點了點頭：“我在ea有過五年遊戲研發經驗。”

陳楚良問他：“那你為什麼要離開ea，這可是全球非常著名的遊戲研發公司。”

威尼斯說：“ea給我開的薪水太低了。”

陳楚良反問他：“那你有沒有覺得，是你無法給ea創造價值了？”

對方沉默了。

年齡已經有三十二歲的威尼斯，現在的確是無法給ea創造更高的價值，所以才想着看能不能跳槽到其他公司。

陳楚良全程在問：“你有沒有想過，你無法給ea創造價值，你難道就能給我們公司創造價值。我們是一家新公司，希望能夠有一個精英中的精英來領導我們的團隊。而不是招來一個養老的人進來。”

陳楚良這話說的優點直接。

他這話說完。

面試者威尼斯站起來，竟然是主動選擇離開：“抱歉….我想我雖然條件達到這個崗位的門檻，但我不適合這個崗位。”

陳楚良笑了笑，送對方離開：“會有適合你的工作，因為你的經驗是寶貴的。”

陳楚良三下五除二就搞定了這個特別優秀的面試者。

旁邊，老蕭和溫從新都還沒準備，正在看資料，想着等會兒問兩個專業問題，對方就已經離開了，全都看向坐在他們二人中間的boss，就只差沒說太牛了。

接下來是第二個人進場。

和第一位一樣，這位有着多家遊戲公司開發經驗的精英，在他坐下還沒說上一句話就被陳楚良Ps了。

“不好意思，你的資料上雖然顯示你有至少三年大型遊戲公司的遊戲研發經驗，並且擔任過研發團隊的組長，但是履歷顯示，你已經頻繁跳槽過至少三家公司，乾的最長的遊戲公司也就是混滿三年經驗走人，我們不想招進來一個帶着混經驗的人….你可以走了。”

陳楚良一怔見血，見到了第二位求職者，就讓對方滾蛋了。

老蕭和溫從新同樣一句話插不上嘴。

太牛了吧。

感覺，boss在面試超級精英的時候，比這些精英都還牛。

接着，第三位進來。

陳楚良給Ps了。

然後第四位。

Ps。

第五位….

第六位…

第七位….

通通Ps。

因為遊戲副總設計師只招聘一位，但有十三位求職者，只能挑選當中最優秀的，把這些人給打發走，陳楚良一點也不留戀，要是招聘一個不省心的進來，估計有為科技的產品全球化要泡湯。

一連Ps了十一位求職者，差不多用了十分五分鐘的時間，要知道這些的履歷都很精彩，而且是精英中的精英，都被快速打發掉，要是傳出去可以創造最快面試記錄了。

接下來是今天第十二位面試者。

對方走進來的氣場是穿着整整齊齊，連帶着衣服的領口都看不見皺褶，而且也不是先前進來的歐洲或者美洲人種，而是一個亞洲人種，個子不是很高…

對方進來就直接說了一句‘日國語言’應該是在問好。

只是等他說完這句話，坐在面試官位置上的陳楚良就站起來說：“你可以滾了。”

前來面試的山佐一郎明顯是懵逼狀態。

他用英文反問一句：“為什麼？貴公司都還沒有問過我問題，就讓走？你們可看了我的簡歷？”

陳楚良把對方的簡歷一併給丟了過來：“不好意思，是我們的失職。忘了告訴你，雖然你有任天堂遊戲公司高管的身份，但對於我們有為科技而言，我的公司一律不歡迎日國人來當員工，哪怕是掃地的也行，沒辦法，我這個仇日....你趁早滾蛋....”

一份簡歷資料砸過來，這算是客氣的了，陳楚良向來不喜歡和日國人打交道，更不喜歡用日國的牌子...同時也不喜歡自己用日國人當員工。

進來的山佐一郎嘰里呱啦叫着就離開了，應該是被陳楚良羞辱的一文不值。

沒被這位求職者影響心情。

面試繼續。

雖然是最後一位。

但是，招不到人，陳楚良也不覺得失望。

他要的是想現在有為系創始人那樣的夥伴。

而不是簡單的一個管理者。

等了兩分鐘，應該是剛才受辱走出去的日國求職者在外面和獵頭公司的人起了衝突，然後解決了爭端，第十三位面試者方才在艾拉維妮的帶領下進場。

是一位和年輕，和有為科技的創世團隊很搭配的年輕人走了進來。

等對方剛剛走進房間的那一刻，坐在面試官中間位置的陳楚良眼睛一亮….

原以為最後一個他不抱希望。

沒想到，還給他逮着一條搞技術的大魚了。5