“這個項目需要採取精兵戰術！”

當雷建軍說出這樣一句話，整個房間陷入短暫沉默。老高高書記若有所思，李瑜李二愣子眼神異彩連連。而蔡老頭呢，他乾脆就從座位上站起身來，學這個年代很多影視作品的大人物那樣：背着手，裝模作樣在房間里來回踱步。

李瑜李大工程師再次把目光投向雷建軍，而他看向老雷的眼神也再次不一樣，這次是真的不一樣！

李瑜作為名牌大學畢業生，當他跟隨蔡老頭來到這個工地以後，他當然也看到這個項目的問題，只不過由於李大工程師並沒有多少現場經驗，他的問題的認識也是含含糊糊，心中也並不是很清晰。

雷建軍的話讓他有一種豁然開朗的感覺！

眼下誰都知道，“鵬城世貿”項目存在問題，但必須特別指出的是：這個項目存在的，好像並不是什麼非常具體的問題。

這個項目不存在技術問題，“鵬城世貿”雖然是目前國內在建第一高樓，但以“華夏建總”的技術儲備，做這種工程在技術上還是沒有什麼難度。

這個項目也不存在資源配備不足的問題，同樣因為這是在建第一高樓，上上下下對這個項目非常重視，基本做到要人給人，要錢有錢。這個項目的人員配備沒有問題，施工器械沒有問題，材料供應沒有問題。。。所有這些施工中可能遇到的具體問題，這個項目統統沒有。

這個項目甚至還不存在外部環境擎制問題，由於這棟大廈建成後，很可能成為這座城市的地標性建築，因此哪怕連地方政府都對這個項目非常重視，方方面面給予很多支持。

如此眾多有利條件，那麼這個項目的工期為什麼滯後呢？一句很爛俗的話：這個項目存在管理問題。而雷建軍剛才的話，其實就很委婉的點明這個問題

老雷剛才提什麼“精兵戰術”，那麼和“精兵戰術”相對應的是什麼呢？那當然是“人海戰術”。而“鵬城世貿”這個項目，主要問題就是出在這個“人海戰術”上面。

為什麼“大會戰”中最常見的人海戰術反而成為主要問題呢？這就必須從“鵬城世貿”這種超高層建築的特點說起。一般的超高層建築，還真的不適合採取“人海戰術。”

其實這個問題，昨天在蛇口的時候，李華勇和大家開“務虛會”時夏明煥也有講過：一般像這一類的建築，通常都具備施工場地狹小，施工作業面難布置的特點。因此在做這類項目的施工組織設計時候，必須特別注意這點。尤其是在主體框架施工的時候，“施工通道”問題，很可能會是這一類工地最突出的矛盾。

“施工通道”包含什麼？施工人員的通道，施工材料的通道。

其實也不用專業人士，普通人就能夠想象：在這一類的建築中，想把那麼多建築材料送到那個高度，其實是一件難度不小的事情。確保運送施工材料通道的暢通，是這種工程一個關鍵所在。是需要優先考慮的問題。

因此對於這一類工程，那還真不適合採取“人海戰術”。

先不說在那麼狹小的空間內，你大量人手能否施展得開，光是大量工人在高空作業，為了給這些工人提供作業平台，就很容易擠占材料通道的空間。

這就是雷建軍說什麼“精兵戰術”的核心思路了：人和材料在搶佔空間，那麼遇到這種情況下怎麼辦？那當然是人為材料讓路，不可能是材料為人讓路。

既然這樣，施工人員需要減少，但施工任務卻沒減少，工作量可是固定的，碰到這種情況又怎麼辦？那當然是採取“精兵路線”。調集“精兵”，調集經驗豐富，手藝高超的工人來進行作業，用最少的“精兵”完成所有施工任務。

應該說這其中道理並不複雜，尤其是像李瑜李大工程師這種人，他更是一聽就懂，一點就通。不過在這一刻，李瑜對老雷的敬仰進一步加深。當然李瑜並不是“敬仰”雷建軍能提出什麼“精兵戰術”，他是敬仰老雷說話的藝術啊。

先擺出一副軍人作態獲得蔡老頭的初步認同，緊接着就煽情，用“大會戰”勾起蔡老頭的情懷，甚至是老高的情懷，獲得大家的好感，最後再拋出這個什麼“精兵戰術”，原來這才是他的目的，這才是他真正想說的話呀。

他這樣做，既容易獲得蔡老頭的好感，又把自己的意見完整表達出來，在不得罪老高的情況下表達出來

自從參加工作以後，李瑜在公司機關一直有“二愣子”之名，老實說咱們李大工程師對這種說法一直是很不服氣的。不過當他看到老雷的做派，見識過老雷的說話藝術和為人處世，李大工程師突然覺得：至少和雷建軍相比，自己有的時候確實像個二愣子。

在這一刻，李瑜甚至開始走神，他在胡思亂想，他甚至有點為老高高書記感到悲哀了，他認為老高攤上雷建軍這樣一個競爭對手，這個仕途前景實在不怎麼妙。

當然李瑜並沒有多少時間胡思亂想，隨着雷建軍拋出這個“精兵戰術”，隨着蔡老頭停止踱步，他用一種極其讚賞的眼神盯着老雷：

“好好好，建軍同志啊。。。”

蔡老頭這句話，像是給這次談話定了一個基調。在這之後，房間里4人就圍繞這個“精兵戰術”展開討論。對於這樣的討論，那李大工程師還是很有用武之地的。

今天的討論，其實和昨天晚上雷建軍召開的“閉門會議”差不多，“務虛”的意味很濃，像這樣的務虛會議，那李大工程師當然很有發揮的地方。

當然今天的會議又和昨天稍有不同，畢竟今天幾位都是大權在握之人，算是“鵬城世貿”項目最高決策者。因此當他們這些人提出什麼想法，如果當大家都覺得某種想法或某種做法切實可行，那麼很容易形成決議。

會議持續的時間很長，大家的探討很熱烈，同時也討論了相當多的問題。用一句套路話來說：會議開得很成功，在友好熱烈的氣氛下，大家坦誠布功交換意見，大家在很多問題上取得了共識，同時在很多問題上也形成了決議。。。

當然，就像這世上很少有十全十美事情一樣，再成功的會議也不可能解決所有問題的。當會議進行一個多小時以後，大家的議題漸漸來到一個“雷區”。

依然還是“精兵戰術”的問題，到了現在這個時候，應該說大家都已經認可這個思路了，但是幾個更具體和更現實的問題又出現了：

什麼樣的工人才算“精兵”呢？

要怎樣挑選這樣的“精兵”呢？

這樣的“精兵”規模應該是多大呢？

最後，由誰來帶領這些“精兵”呢？

當議題來到這個時候，李瑜沉默，高啟功沉默，甚至連蔡老頭都沉默。

要不為什麼很多人都說：在體制內，人事問題才是最複雜和最讓人頭疼的問題啊。而以上幾個，那基本都算是“人事問題”。

房間里只有雷建軍沒有沉默，這時候的老雷顯得胸有成竹，他好像早就考慮過這個問題一樣，只見他微笑着對大家說道：

“在這裡，我想向大家推薦一個人。。。”