氘氘反應，也就是氘核聚變反應，通常來說，是作為氘氚聚變反應的副反應發生。

也就是在氘氚聚變過程中，會有一些氘氘粒子之間發生反應。

如果僅僅是氘元素的核聚變反應，人類目前還沒有實現過點火，即便是在實驗室內部也沒有實現過。

所以專家們對於情報的判定都只有兩個字--

假的！

這個結果並不能讓阿邁瑞肯決策層滿意，他們對情報系統還是很信任的，種花家控制核聚變工程使用的是氘氘聚變，是根據一系列的情報綜合分析出的結果。

情報部門對於信息的可靠度評判數值高達97%以上。

組織會議的官員當即就說道，“大家不要只討論可能或者不可能，我們的情報系統沒有問題，這條消息的可信度很高。”

“如果核聚變工程確實使用的是氘氘聚變，他們是怎麼樣實現的呢？”

這個問題放出來就引起了專家們的思考。

在聽到消息的時候，他們下意識都覺得不可能，但情報也可能是真的，那麼對方是怎麼實現點火的呢？

來自賓州大學的年輕教授恩格里克-萊曼，就開口說道，“我認為存在一種可能性。他們使用的材料不是常規氘，而是強湮滅力場下製造的一階氘。”

“上一次反重力性態研究中心發布的研究成果，說是發現了一階氫元素，格魯姆湖計劃項目組的實驗結果表明，鐵的同位素升階臨界線是一致的，換句話說，能製造出一階氫元素，就能製造出一階氘元素。”

“他們可能進行的是一階氘氘聚變！”

恩格里克-萊曼的話讓會場陷入了議論中，好多人討論一下都覺得非常有可能。

既然能夠製造出一階氘，還同時進行着核聚變相關的項目研究，自然可能把一階氘用在核聚變實驗上。

“那麼一階氘氘反應會是什麼情況？”

“也許是反應截面擴大？理論來說不太可能擴大到氘氚聚變的程度，但聚變反應的截面是指數型增長的，增加十倍都有可能。”

“也可能是綜合性的聚變反應，比如他們添加了少量的一階氚，讓反應能快速進行，後續則維持一階氘氘反應。”

“不管怎麼說，支持這種研究的前提是，他們能夠大規模的製造一階氘元素……”

“……”

這個分析結果讓很多人都感到鬱悶。

如果是進行常規氘氘反應，他們還能思考其中是否有什麼不知道的技術，但如果是一階氘氘反應，就完全是一階材料問題了。

一階氘材料，他們也不可能拿到。

決策層的官員馬上就想到了格魯姆湖計劃，若是他們能夠製造高強度的湮滅力場，就肯定會發現很多新的材料，碰到類似的情況，就根本不需要組織專家分析了。

“還是因為計劃進展不順利。”

“好多領域完全跟不上種花家的節奏，對方有什麼新奇的材料、技術，都要找一群人過來討論……”

“格魯姆湖計劃，必須要更加重視啊！”

他們在湮滅力場技術上，落後實在是太多了，有人甚至覺得他們根本不可能再趕上了。

持有類似看法的人還很多。

一號決策人聽着會議報告，不由想到了幾百年前的殖民時代，大量的殖民者利用手中的先進武器，去對落後地區進行殖民。

當時各地被殖民的土著，看到火槍、火炮的巨大威力，或許還以為是神靈降世吧？

他們肯定完全不理解。

或許土著頭領還會召集部落里的聰明人，一起研究對方用的是什麼神器……

“這不就是現在的我們嗎？”

一號決策人想着趕緊搖頭，他們可不是什麼土著部落，而是地球上最發達的國家之一。

但是，格魯姆湖計劃的情況是非常令人頭疼的。

現在他們遇到的問題不僅僅是研究落後，就連計劃的管理層都遇到了問題，首當其衝的就是，羅納德-諾蘭被解僱後，並沒有任何其他一個人主動提出申請負責人職位。

這是很怪異的事情！

之前有很多人都非常的活躍，希望能夠爭取到負責人職位，計劃的負責人可不止單單是一個職位，也代表了更高的薪資待遇、更多的獎金以及掌握更多的權利，可控制的資金都是幾十億美元起步的。

同時，擔任計劃的負責人，還能擴大個人在國際上多方面的影響力，無論去哪裡都會被認為是‘大人物’。

如果研究能夠有很大的進展，也許還會被載入史冊。

等再過上幾十年，史書上就會記載着，“格魯姆湖計劃最開始並不成功，連續更換了幾次負責人之後，最終在某某人的帶領下實現了……”

“完成了……”

等等。

總之，擔任項目計劃的負責人，能夠獲得龐大的金錢、名望以及個人影響力。

這樣一個職位，卻根本沒有人主動申請。

一號決策人對此也很頭疼，他和參謀團以及能源部的官員討論過，最後還是決定任用遠在瑞士的恩波利-庫博。

沒有人比恩波利-庫博更適合接替羅納德-諾蘭的工作了。

這個職位本來就屬於恩波利-庫博，只不過他的運氣不太好，重新被啟用就去了國際湮滅理論組織，羅納德-諾蘭後來居上成為負責人。

現在……

“也該和庫博面談了！”一號決策人做出了決定。

……

恩波利-庫博收到消息說一號決策人要和自己當面談談。

他對此很糾結。

他知道自己很大概率接替羅納德-諾蘭的職位，但現在的想法已經和曾經不一樣了，尤其是和科羅特-詹姆斯交談過後，他覺得最好還是不要擔任格魯姆湖計劃的負責人。

科羅特-詹姆斯沒有具體談不擔任負責人的原因，他的建議都是這樣說的，“什麼，你想擔任負責人？如果你讓我說一下意見，我只會提醒你一句——”

“Don't-do-this！”

他說的很用力，“現在的項目組，誰來誰是傻瓜，負責人就是最大的傻瓜。”

“你覺得為什麼沒有人主動申請？你好好考慮考慮。”

“這就是燙手山芋。”

“只要接任就不會有好下場，被解僱就只是時間問題……”

“……”

雖然知道最後還是會被解僱，但擔任550億美元龐大科研計劃的負責人，實在是太有誘惑力了。

在乘坐飛機返回的路上，庫博都一直在思考着，他還是決定把決策權交給運氣，而不是自己主動去爭取。

白房子。

庫博見到了一號決策人。

旁邊還有好幾個參謀團的人員，他就像是被一群人審查一樣，但想着擔任不了負責人也沒關係，他的表現倒是很淡定。

“恩波利，你在湮滅組織工作了很長時間，還主導建造了第一台強湮滅力場發生設備。你對於後續研究怎麼看？”

這是一號決策人的問話。

庫博坦然的說道，“我不知道。”

這個回答令辦公室里所有人感到驚訝，他們無論問哪一個頂尖學者，都會說出明確的方向，而不是直接說不知道。

某種程度上來說，直接說不知道就等於放棄了，任何大的研究計劃都不會選擇一個連研究主方向都不明確的負責人。