“弟子規，首孝悌，次謹信，泛愛眾，而親仁，有餘力，則學文。”

一大早，東方銀座27層寫字樓，層層都傳出了朗朗讀書聲。

經過東方銀座外邊的路人，聞聲都指指點點地議論道：“安東集團怎麼回事？”

“怎麼也學起一些工廠，給員工喂起心靈雞湯來了？”

“這可是金融區啊，怎麼能讓白領去學這種狗屁玩意？“

外面的議論聲雖然沒傳進東方銀座。

可是從東方銀座里傳出的陣陣有氣無力、高低不齊的讀書聲，外邊的人也或多或少能夠感覺到讀書者的無奈。

晨讀弟子規，這是顏名布置的任務。

從1月10日起，他要求每個部門、每個員工，每天早上提前十五分鐘上班，一上班就列隊站好，然後由部門領導領讀弟子規。

一開始只是讀，現在還發展到讀完之後，要每個員工每天輪流上台開展批評與自我批評。要每個員工每周寫一篇聖賢文化學習心得發表到內網上。

唐紫是這項任務的總監督人。

每天一上班，她就要隨機找幾個部門抽檢晨讀情況。

雖然大家都讀得言不由衷，不過唐紫覺得：讀了就好！以前當法警時，照本宣科、按章辦事就是她每天的工作內容，她明白顏名要的是形式。

一種絕對服從的形式。

等到這個形式確定下來了，老員工和新員工們就可以統一思想、統一行動了。

新招進安東集團的員工裡邊，人才着實不少，但他們來自五湖四海，大多數人之前還在其他公司擔任過管理職務，不同的企業文化催生出了他們不同的思維模式，如果現在不狠抓思想建設，將來一旦把這撥人外放出去管項目，就容易導致工作摩擦。

更重要的是，顏名在通過這種形式，向這些老人和新人們宣導，他們應該忠於誰、有什麼樣的價值觀！

控制思想，自古以來都是中國人的強項！

特別是強者、上位者的強項。

不過顏名的晨讀弟子規行動剛剛持續了半個多月，一場亞洲金融風暴，不期而至