雖然超級細菌的出現讓整個世界都很緊張，李晟也不得不粉一部分精力放到這個事上。pbTxt但他需要關注的事刻不僅僅是這個。
唐科的動作很快，這些日子，他每隔幾天就來找李晟商談西南非洲農場的建設設計。那涉及到工程預算和工期，李晟只能是親自去關注。同時李晟也要分心讓肖耀傑去跟蹤那些風電機組的改良。
因為沙漠地區的風沙對發電機組來說，危害還是非常大的。那些細小的灰塵會影響風電機組的壽命。另外，寒流帶來的靠近底邊的水汽也會影響風電機組。所以他希望那些生產商能這對這兩個方面對生產的風電機組進行改良，好延長風電機組的壽命。
而這段時間，他也在考慮是不是去納米比亞弄點海底泥上岸。就像將寂靜農場的改造那樣。但是海水和河水完全兩種不同的東西，海水漫上來可以帶來泥土，但也能帶來鹽分。讓海水自行退去，肯定會留下大量的鹽分。
如此一想，他也就打消了這個主意。讓新農場成為鹽鹼地，那有點得不償失。沙漠地區可能常年不下雨。有了鹽碱，只能用大量的淡水改造，他到哪裡弄淡水？
這邊南光集團已經進入正軌，他的工作也已經理順，事情倒不是很多。現在要做的事，主要就是確定各個員工的年度獎金。
因為今年南光集團銷售的兩種新葯，集團的效益非常好，李晟決定在元旦時給員工發獎金。但這個獎金髮多少，他需要和羅崢和陳博商量。南光賺到的錢，都是他們三個人的。那些員工可是一點股份都沒有的。所以發獎金其實就是在花他們三個人的錢。他雖然是一言而決的大股東，但就算羅崢和陳博不是他的朋友，他也不能漠視其他股東的利益。
他讓最近比較閑的羅崢來南光，同時連線陳博，三人來了一次電話會議。
陳博聽說李晟打算在元旦發一次獎金，並沒有意見。僅僅是最近兩個月，南光集團就因為兩種新葯賺了上百億，發點獎金也是應該的。不過聽了李晟提出打算拿出xt如果比不過這次元旦發的，也許他們心裡會有想法。”
羅崢卻笑着說：“博哥，也許我們可以這樣想。他們一年能拿到兩次年終獎，這次發的只是提前領取了一部分而已。而且這筆錢比其他企業可要多得多。我想他們心裡不會有什麼疙瘩的。”
因為南光旗下的分公司和藥廠都有自己的獨立收支體系，所以這次李晟提出來發5%毛利的獎金，其實只是針對總公司的所有員工。也就說，五億隻是給總部不到五百人發放。那確實很多了。
李晟提出來的發放辦法是公司的各個部門的一把手占其中的1%，副手佔1%，其他中層管理人員佔1%。而其他普通員工佔2%。而具體的分配，將會視個人的貢獻有所差別，雖然其中差別不會很大，但多少也能體現出不同。
那樣的分配方案，幾個一把手，至少能分得上千萬的獎金。而普通的員工每人也能分得至少四十萬。這樣的獎金數量恐怕要讓全世界的白領眼紅的。
李晟想了一下，說：“那我們可以說明一下。我們的財政年度，是自然年。翻過元旦就是下一個年度了。春節的獎金同樣是5%，但那是元旦到春節毛利的5%。已經發放過獎金的收益將不會算入下一次發獎金。”
羅崢給李晟狠狠伸出一個大拇指，說：“夠魄力。”
李晟說的意思是，以後每一次發獎金都會按兩次發獎金期間的毛利潤的5%計算。而羅崢計算過，如果全年度下來，弗洛葛素和斯特彤兩種藥物，每年至少能給南光帶來超過五百億的純收益。如果斯特彤賣的好，也許僅僅是這一個就能達到那個數字。
就算以後總部員工增加一兩倍，那平均下來，每個人也都能拿到超過一百萬的的獎金。那相當於普通白領幾年的年薪。而對於他們三個人來說，那至少是二十五億。那可不是一個小數字。
不過南光真的能有那樣的收益，他們也並不吝嗇這二十五億，因為他們會賺的更多。
陳博也只是笑了笑，沒有反對。每年只是獎勵毛利的5%而已，他們三人依然能分其中的95%。最重要的是，現在南光集團暫時不需要太多的投資，這些錢將絕大部分可以直接拿來分紅。
李晟也確實那樣想的，他計劃每年留下一百億作為集團的運營成本，其餘的全部分紅。因為他未來還需要不少錢在華夏投資。而羅崢也需要錢用來投資汽車行業，陳博也在考慮轉型，三人都需要大量的資金。分紅雖然需要繳納巨額稅收，但他們手上有錢，找人規避一部分的稅收並不是難事。
李晟看他們沒有出言反對自己的獎金方案，便知道他們是同意了，便說：“我計劃在二十五日開一次總結會議。陳博，你有沒有空參加？”
陳博想了一下，說：“我會抽時間回去參加的。順便和你們談談。”
不僅是南光集團需要年度總結，李晟其他的產業也都需要。
酒廠、天晶集團、新東亞種子公司、寂靜農場，和亞馬遜畜牧公司，還有和阿里、哈桑合作的那個原油生產項目。這些企業，他都是老闆或者是大股東。這些企業要總結，肯定要邀請他參加。不過他最近實在難以分身，所以這些總結基本都是讓邱德生派了代表去的。然後回來在總結起來。在元旦之前，他們這個商業團隊在彙報給李晟知道。
企業的年度總結可不僅僅是總結去年的工作，另外還要提出明年的工作規劃。
十二月二十五日下午，南光集團各個部門的中層以上管理人員，各個全資子公司、各地的分公司、和控股子公司的負責人，另外還有各個藥廠的廠長和總部各個部門的職工代表都按照通知的時間來到南光集團總部的大會議室開會。
下午兩點半，李晟和陳博、羅崢一起走進會議室，也沒有讓人起來鼓掌之類的俗套。他們在所有人的矚目下走到中間橢圓形大會議桌的上首分別坐下。李晟坐在中間，陳博和羅崢分別坐在他們的兩側。
南光集團的大會議室中間擺着一張十多米長的橢圓形會議桌，在兩側有幾十個座椅。總部各個部門的一把手，子公司分公司的負責人和藥廠的廠長都坐在會議桌上，其他人就只能坐在兩側的座椅上。
李晟親自主持會議，先是讓各個部門和各公司和工廠的負責人發言。不過因為要發言的人挺多，李晟只給他們每人五分鐘時間。他們的發言都很簡短，只是簡單介紹了今年他們負責的部門做了些什麼，明年打算怎麼做。
最後李晟讓財務部彙報集團的收支情況。
財務部經理先是站起來說：“李總、羅總、陳總，各位同事。今年我們南光集團的業務取得飛躍性的發展。總部一月一日到昨日止，共銷售收入四百六十九億零六百三十三萬餘元，其中弗洛葛素和斯特彤銷售雖然只進行了不到兩個月，但銷售額達到兩百七十八億元以上，是本年度銷售額貢獻最大的產品。其餘藥品的銷售額也比往年提高了12.4%，其中各個分公司的銷售額額如下……”
他簡單將各個子公司和分公司的財務情況介紹了一遍，然後又說：“集團本年度截止昨日，總支出為兩百九十六億八千三百餘萬元。主要支出項目是原料……”最後他聲音稍稍提高了一些。“截止昨日零時。總部盈餘一百四十二億五千五百一十三萬。”
李晟聽他說完，第一個鼓掌，其他人很給面子地跟着鼓起掌來。
等掌聲停下後，他笑着說：“總部剩餘的資金很多，各個子公司和分公司也預留了來年足夠的運營資金。現在已經快元旦了。為了讓大家元旦能玩的高興一些，我和羅總還有陳總商量後決定，按照總部今年收益的5%給總部的工作人員發獎金。”
他看所有下屬的眼睛都亮晶晶的盯着他看。他笑了笑，說：“今天不是愚人節，我不開玩笑。具體的獎金髮放標準，我會讓人通報給你們。”
他對旗下公司和藥廠的負責人們說：“你們回去後也準備制定合理的獎金髮放標準。這個標準可以參照總部的標準，但也不限定。只是要盡量的合理和公正。你們的方案要報給集團總部批准和存檔。”
錢誰都行多拿，他擔心這些子公司和分公司的負責人會大頭分給他們那些高層。不過旗下這些公司需要將部分的利潤上繳總部，他們賬戶上的錢並不會很多。工廠倒是不需要，他們只是按照他們的產量由總部分給部分的紅利，今年南光集團的葯賣得還不錯，所以他們的收益其實也很不錯。而這部分資金主要就是給他們分的。
等其他人都稍稍冷靜了一些李晟又說：“這次元旦發放了獎金，春節依然要發。所以你們自己斟酌着處理。”未完待續。