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拿下了摩根財團，無量財團立刻身價倍增！

一舉成為美國最大！

再一舉成為世界最大！

又一舉成為宇宙最大！

這個沒有。［?到底誰來掌舵？

這個問題只存在了一秒鐘。

喬直幾乎是立刻就找到了答案。

答案就是羊種！

羊種雖然沒有參與談判，他卻一直在指揮時空穿梭機，保證這個談判順利進行。

“請羊種兄過來一下，有要事相商。”

喬直給羊種出信息，邀請他過來。

雖然有很多的東西可以讓他回味，可是現在顯然不是時候。

因為他聽到了談判對手，也就是這個事件的肇始者說話了。

又說話了！

就像一個吃了那些興奮劑然後上癮者，他對喬直的話，現在是又怕又愛。

“哈哈！識時務者為俊傑！約翰兄果然是俊傑！而且我覺約翰兄很時尚！來來，大局已定，咱哥兒倆好好聊聊，人生大事，細節安排，都可以當作話題，那些文牘準備，讓他們去忙！”

喬直一邊說，一邊摟着約翰走開，二人隨後進入了一間密室。

一大堆文秘人員，有的是約翰帶來的，有的是喬直這邊的，跑了進來，就地忙碌起來。

有的你頂文件，有的開始練習期貨交易所，先口頭通告一些這個重大的變動。

那些紀錄中，當然沒有後來喬直給約翰的那個小小條件。

進入了密室，喬直請約翰坐下。

換了一個環境，還是二個人，但是二人關係生了巨大的變化。

喬直成了老闆。

約翰成了屬下。

因為從達成協議那一刻起，摩根這個龐然大物，就歸了喬直

管轄權都歸了喬直。

所有權32%歸原來的摩根所有人。

喬直佔有68%。

而對將來財團的收益，摩根部分的比例也是一樣，32%

而喬直部分在分給約翰1%，自己剩下67%。

這樣一來，無量財團就佔據了壓倒多數，喬直把決定權完全掌握在了自己的手裡。

這個摩根是第二家，開了一個好頭，起到了引導潮流的作用。

雖然心裡讚賞摩根的靈活，喬直卻沒有打算給他們優惠。

雖然他歡迎這樣的投降，但是真正得到好處的是摩根自己。

因此，他決定開啟談判，明碼標價。

二人當然可以開啟視頻，遠距離談判，但是二人都傾向於面對面地坐下來，會把問題討論的更加透徹。

同時，二人一起，達成協議以後，馬上就簽約生效。

喬直和摩根的談判，直接而粗暴！

一個根基性的事實就是，如果公事公辦，摩根必須直接付出8375o億美元給喬直。

這是一個雙方談判的基礎，喬直第一件事情，就是把這個冷冰冰的數據擺在雙方面前。

這個是絕對不能迴避，也不能不直接面對的。

我喬直不想乘火打劫，把你們的危機擴大，聳人聽聞，但是，實事求是告訴你虧損是多少，這是最起碼的，掩耳盜鈴是行不通的。

同時，喬直也告訴約翰，他的摩根雖然總資產過這個數，但是他的凈資產卻遠遠低於這個數。

至於他的流動資金，就更是差遠了。

因此，他們要想兩清結賬，必須變賣他們的資產，用得到的現金流，償還這個虧損。

或者借貸，用增加負債的方式，拆東牆補西牆。

其實，所有務實的人的都清楚，這兩個方式都只是理論上可行，沒有任何實踐意義。

在現實世界的操作中，變賣資產的錢，十不餘一，根本就所剩無幾，無法填補那個巨大的窟窿。

借債的話，誰也不會把錢貸給一個明顯必死的企業。

說了這麼多，不管約翰是否清楚，反正喬直很清楚了。

因此，喬直直接開價，也就是針對約翰意向書的還價。

“我給你兩個選擇，第一個，二八開，第二個，三七開。

“二八開呢，就是我給摩根的原有人留下2o%份額，無量財團拿走8o%，所有的一切都按部就班。

“三七開呢，則是還用原來的名字，份額增加，留給摩根%，多留1o%，但是，所有的管理層全部換成無量財團的人。

“這樣的話，就是利用摩根老店的名聲，保持經營的穩定，不過，管理層需要大換血，在新的管理體制下運營。

到底如何選擇，我給你一個期限，必須在半個小時之內決定，也就是在關市之前的半個小時之內出現結果，否則的話，就是公事公辦。

“公事公辦的話，摩根將一無所有。”

喬直沒有說的是，如果雙方無法達成協議，他自己也會蒙受損失，雖然摩根破產還債的殘值，都會歸於他，這些余值，和摩根財富的正常價值，差了起碼幾十倍。

在一個一旦作出了公事公辦的選擇，一方就將一無所有，另一方則只是減少了收入的情勢下，如何取捨應該不是太難。

再加上時間不等人，即使達成了協議，還要擬定詳細條款，雙方簽字，生效以後，再去向期貨交易所提交雙方的處理意見，做一些程序上的安排。

因為這樣的特殊處理方式，出了期貨交易的常規，一定要經過交易所的負責人同意以後，才能改變。

甚至還需要更高層次的批准。

雙方全都心裡有數，不管到哪個級別去批准，都應該能夠通過，關鍵是時間緊迫。

約翰沒有思考太長時間，五分鐘以後，再次提出了他的解決方案。

“給我留下4o%份額，然後管理權全部交給你！”

約翰已經意識到，這個管理權還真的不能堅持!

無量財團已經難道了大多數份額，他們斷不能容忍大權旁落。

這件事擱在誰身上，都是一樣。

即使現在蒙受份額減少的損失，把管理權留在摩根手上，董事會總不能還保持和以前一樣吧？

他們是決策機構，對管理層人員還不是想換誰就換誰？.

未完待續。8