十點半左右，陸可明跟莫一囡也來了。

當時着急，莫一囡正巧打電話，李女士就說出來了。

“真不好意思。”沈老先生說道。

“您不告訴我們，才不好意思呢。”莫一囡放下手裡的禮品。

“我買了吃的，怕阿姨和小深急急忙忙過來沒時間準備午飯。”陸可明放下食盒，一打開，滿是香味兒，“還有骨頭湯。本來想自己做，可時間來不及，只得買現成的，明天我家裡做了送來。”

李女士眼淚差點兒下來。

“好孩子、好孩子。”沈老先生感動不已。

趁着間隙，陸可明眼神示意沈深，他有話說。rs的事情動靜很大，陸可明當然聽說了，當時他有些擔心，怕牽連到沈深。員工遇到這樣的事情，有時候會選擇拖人下水，倒不是刻意想害別人，就是為了自保，牽扯大了，公司處理的時候難免有些顧忌。還好，這個rs沒有多嘴。

陸可明也留意了下沈深的工作狀態，沒什麼情緒，但發現她非常忙碌，這並不是一個正常的節奏。他了解這姑娘，是個負責的員工，而且不喜歡給領導添麻煩，有困難總自己想辦法克服，執行力很好，這樣的風格難免辛苦。

“最近怎麼這麼忙？”陸可明開門見山的問。

沈深把情況說了一遍，那邊的新人突然離職，轉正調走，n沒有回來，招聘團隊也忙得一塌糊塗。

“你現在有多少時間加班？”

“很多，每天在辦公室平均呆到九點，有時候回家還得繼續，甚至到凌晨，薪酬福利那邊也正是忙的時候。”八小時正常上班時間給招聘，加班時間給。

“這個事情你得跟領導說一下。”陸可明建議。

“可誰都知道資源緊缺，說了也只是給snn找麻煩吧。”沈深很苦惱。

陸可明搖頭：“這是她要解決的問題。”停了一下，“好吧，我這話說得不專業，我重新站個角度給你分析一下。你們部門少一個人手，本來頂替了部分，但是現在提前轉走，剩下的合同期多久？怎麼處理空缺？這本就是一個要解決的問題，不管是你還是snn都沒有辦法迴避。snn不提，可能並不清楚你們的工作量，也許她認為系統上馬後，工作量沒那麼多，作為下屬，你需要讓她知道實情。”

“第二，你默默做事，也該讓領導知道一二，說得好聽這叫有效溝通，說白了就是讓她明白你的貢獻和辛苦，職場不僅僅是埋頭苦幹，也要適時展現的。”

“第三，你自己很清楚，這樣下去出錯的幾率很大，到時候領導收到意外驚喜會怎麼想？感激你么？大部分領導還是喜歡提前被告知到，哪怕她也沒有辦法，這是你自我保護的必要手段。”

“第四，你要相信，你的老闆資源肯定比你多，有時候你覺得很難，到她那裡，或許沒這麼困難。”

沈深連連點頭：“我知道了。是我想錯了，自入職以來，我好幾次為了工作忙去找snn，我怕她認為我效率不好，或者推卸責任，所以就一直拖着。”

陸可明點頭：“我知道你的擔憂。你用事實說話，把你的工作量、工作時間整理出來，讓她看得明白。同時，請老闆解決問題的時候，帶着自己的方案，哪怕不被採納，至少盡到你的責任。”

“你說我能不能建議再找一個臨時工啊？”沈深皺眉，“可來個新人又得帶，我目前最缺的就是時間。”

陸可明笑了：“你們部門還有其他人啊，別忘了，你們是一個團隊。”

沈深豁然開朗：“謝謝你，我最近也不知怎麼了，笨了許多。”

“工作忙的壞處就是沒時間思考。”

“對對，你說得太對了，我現在每天都沒時間寫日記，就是總結啦，只知道想着怎麼把活兒幹完。”

“這個狀態不好，一定要思考，越忙越要思考，想一想怎麼可以不這麼忙，這不是偷懶，而是促進自己創新方法，更好的利用資源，提高效率。”

“太謝謝你了。”

“之前有些話說得比較直接，不夠專業，你不要計較。”

“怎麼會，你是把我當朋友，關心我，着急了才那麼說的，我很感動。”沈深發自真心。

“回頭需要找我商量，別不好意思。”陸可明鬆了一口氣，沈深雖然有些固執，但很聰明，只要說得有道理，她總是能欣然接受。

晚一點的時候，桑媽和桑奇來了。沈深打電話給桑靚，說自己要搬回去住一段時間，桑靚出差，就趕緊通知了母親和弟弟。

終於有了一間單人病房，這樣比較安靜，陪護人員也可以睡在這裡。

正轉移沈老先生的時候，桑奇他們到了，一起幫忙，十分盡心。他好歹是個男孩子，力氣大些。

“別擔心，我放假在家呢，我照顧叔叔。”桑奇對沈深說，“你安心上班，下班後過來，做飯什麼的都不用操心，我媽會幫忙的，家裡有阿姨，方便的很。”

“謝謝。”沈深挺感動，也不知說什麼，只是道謝。

桑奇拍拍她的肩膀：“應該的。”她最近又瘦了，看了讓人心疼，“工作拚命也要注意身體，本錢嘛，你自己說的。”

陸陸續續的，沈老先生許多學生知道了，紛紛前來看望，沈深突然對“桃李滿天下”有了些感觸，對老師有了不同的理解。

聽取了陸可明的意見，沈深很快做了準備，跟snn約了會議。

snn聽完皺眉，然後看着沈深：“真是辛苦你了，我沒想到工作量這麼大。”看來用起人來還是挺狠的，她沒想到對方交給這個小姑娘這麼多工作，一開始，怕泄密，也不夠信任，對沈深的工作安排是很保守的。從積極的方面看，沈深表現很好，贏得了不少認可負面影響就是忙得超負荷了。

“現在系統比較穩定了，可以不用花費太多時間，但招聘量多，難度也上升不少，我擔心影響進程，部門投訴就不好了。”沈深開始提建議，“現在團隊里大家都很忙，您看我們是否可以再找個臨時人手？找個有招聘經驗的，這樣大家的壓力都能小一些。”不僅僅是從自己角度，而是從整個招聘團隊的角度。

snn點頭：“你這個建議很好，我想着讓第三方公司再派一個專職招聘人員來，這個事兒我會儘快處理。”她得從團隊角度，把工作任務、資源配置情況做個分析，然後跟要審批。都是這個n，人不在，還在繼續惹麻煩。

想到n，snn就有些煩，等她回來，哺乳期也有保護，怎麼辦呢？當然，若是n改變了態度，還是好好做事，snn也是接受的，畢竟她熟悉情況，過了生育期，後面也會比較穩定。但是她隱隱擔心，n對升職的事情太耿耿於懷，很有可能繼續在保護期混日子，然後外面找工作。自己的團隊被這麼拖下去，怕是不好。

snn也跟s談了談，s如實反饋，整個團隊都在疲勞作戰，想到最近招聘進度落後，她知道不能拖了。

其實snn心裡有點數的，睜一隻眼閉一隻眼並不是她的風格，但是最近實在低調，有點不尋常，而且已經提前知會過下面的人，讓他們對團隊資源把控好，最大化利用，言下之意沒特殊情況別去索要。

在中國迅速擴張中，去年銷售情況比預計目標還高出三個百分點，在全球所有市場中表現最為強勁。面對這樣的形式，人力資源團隊卻沒有太多變化，不僅僅是招聘，培訓、員工關係、薪酬福利等團隊都暗暗咬牙，私下叫苦不迭。

snn跟培訓經理r聊過，猜測可能的情況。

“我聽說要來個人力資源中國區副總裁。”r壓低聲音。

“我也聽說了，年前全球招聘團隊就在運作這個職位，很保密，但是他們跟我這邊要了一些信息，我隱約猜到，後來問了獵頭公司里的熟人，確認屬實。”snn皺眉，做的是中國區人力資源總負責人的工作，頂着高級總監的帽子兩年了，本來以為她會順利升上去，成為副總裁，現在看來危險了。聯想到最近的表現，snn更加理解。

“在資源上太扣了，把自己團隊逼成什麼樣子了？別的部門做預算，有項目沒項目，至少都能添點人，咱們呢？去年你跟還批了一個，我這裡兩年沒添人了。你也知道我，如果只是原本的工作量，我絕不叫苦，可實際不是啊，新業務喊着要支持，我能不去么？手下小貓兩三隻，從年頭到現在，出差就沒停過，鐵打的也吃不消。”

抱怨歸抱怨，要不到人，大家只得各顯神通，通過第三方服務公司外包，或者將一些事情交給業務部門自己處理，言稱屬於部門專業性需求，人力資源象徵性協助。

snn看了看部門預算，跟s那邊聊了聊，提出兩個方案。第一個，把一部分職位整體打包，由s公司運作第二個，s公司再派一個專職駐點招聘人員過來。每一種的成本、優劣做好分析。snn去找了。

聽到要資源，心裡就不大舒服，這是她的心頭刺。

人力資源部門是支持部門，沒法像銷售一樣衡量出添一個人可以增添多少銷售額。在年頭跟亞太區溝通時，她提出過增添人手以更好的支持業務增長需求，但被駁回後來，她又轉換了方式，提出人力資源架構調整方案，優化結構，提高效率，當然也會有些必要的人頭增長，數量並不多，可也被挑戰，最後不了了之。

這些都不是好信號，所以最近很煩心。