“西京的科研所出了什麼問題？”走進一個會議廳裡面，宋山坐下來，才細細的問宋志卿。

“不是項目的問題，還是人！”

宋志卿也坐下來了，他微微的苦笑，輕聲的說道：“西京科研所建立的時候，針對的是西北地區的好幾個項目研究，才會在讓我們豐盛農科在西京建立西京科研所，可惜所託非人，所長曹永前履歷好看，事實上科研能力幾乎為零，這也就算了，如果他有管人之能，即使在科研上沒有太大的能力，起碼也能為我們管理好西京科研所，讓西京科研所的項目能進行下去，可此人善於拍馬屁，卻欺軟怕硬，一手掌控西京科研所，打壓下面的那些科研人員，還截留了不少科研款！”

他頓了頓，繼續說道：“這一件事情，還是集團人事部方面發覺，然後就通報我們了，畢竟對於集團人事資源部而言，針對科研人事上，都比較小心，很少會輕舉妄動！”

豐盛人事資源部的權力很大，每個月招聘和辭退的人都不在少數，而且他們針對集團內部的人員素質審查，一直都在進行。

易宏宇可不是一個庸才，他在hr上的經驗和能力，都是一等一的，不僅僅是在為集團挖掘人才，儲備人才，還建立了一套完善的人事制度。

雖然說他的人事制度相對而言，有些苛刻，但是針對一個企業而言，不能太過於鬆散，規矩就是規矩，無規矩不成方圓。

一個企業你想要更好的發展，首先就要在人事上穩定下來了，特別是人事制度，必須要足夠的穩健，不然根本不可能運營下去。

畢竟各部門的進步，都是靠人。

“那你怎麼做？”宋山有些沉默，半響之後才開口問。

這種事情，他有些無奈，卻也並不意外，套一句俗話，林子大了，什麼鳥沒有啊，一個企業做大了，不可能每一個人都是人才，每一件事情都順順如意。

企業越大，問題越多。

豐盛農業走到今時今日，規模之龐大，在國內農業企業之中，那是沒有第二個能比得上的，而且發展起來不過只是短短几年的時間。

所以倉促之下，必會存在不少的缺點，不是這裡有問題，就是哪裡有問題的。

特別是在用人上。

即使衛安晴和第五雨已經兩次清洗集團內部的問題了，把很多豐盛關係戶，很多存在問題的中高層都處理了。

但是這種事情是沒辦法避免了。

“不能手軟！”

宋志卿很直接的說道：“我直接處理了，讓集團人事部成立調查組，查出什麼問題，就怎麼去處理，不可能因為他們是科研人員，而手軟，豐盛到今時今日為止，已經不是可以別人拿捏的了！”

“他還想要拿捏你？”

宋山聽出來了。

“西京科研所針對西北地區的小麥品種研究，已經進入第二階段，投資超過兩千萬的科研小組，一直都是他在處理，處理他，就等於擱置整個小組，等於把我們的研究拖入一個停滯的地步！”

小麥品種一直都在研究之中。

不僅僅是冬小麥。

還有普通的小麥品種，小麥也是主糧之一，雖然豐盛一直在稻穀研究上取得輝煌的成就，但是在小麥品種的研究上，也不是沒有成就的。

只是相對而言，成就不足。

可在這方面的研究，豐盛一直都是下苦功夫的，宋山還親自參與了好幾個小麥品種研究項目，只是想要突破目前的界限，還是有些困難。

宋山傳承是古植物種植，他能開掛，可對於農業科研上，他也只是必一般人多了一些未來的經驗和意識而已。

在某方面的基礎知識，他還不如一個博士教授的充足。

他如今的成就，一般是靠古植物傳承帶來的，一方面是他重生從未來帶回來的一些經驗和見識，所以才能早就了他在學術界的成就。

小麥研究一直都是短板。

在古植物研究之中，五穀品種雖然都有，可小麥品種特別少，即使如今，宋山也拿不出一株古小麥品種出來了。

倒不是說種子庫沒有，本源世界保存的種子庫還是很豐富的，只是宋山也分身乏術啊，他的時間已經很緊張了，不可能面面俱到。

“有恃無恐啊！”

宋山冷笑：“這樣的人，誰招聘進來的！”

“我！”

宋志卿羞愧的說道：“我當初看他的那片論文的時候，非常看好他的，他在小麥品種上的研究，的確有些獨到的見解，而且之前他還是贛西農科院的副院長，我想着，名聲能力都不凡，還親自去把他給請出來了，待遇，規格，給足了他面子，可後來我才知道，他在贛西農科院本身就是做行政工作的，他那片論文，也是抄襲了別人的！”

他嘆一口氣，道：“怪我，了解的不夠透徹，以為是人才，先下手為強，結果把他放在了西京農科所負責人的位置上，結果不到半年，弄出了這麼多幺蛾子，此人也不算是笨，就是有些貪心和無能，他上來抓住了項目，拿捏住了項目，以為即使出了問題，只要握住項目，就能和他談條件了！”

宋志卿咬着牙，冷着眼，幽沉的說道：“他自以為有恃無恐，可即使這個項目真的爛掉了，我也不會給他任何機會的，說句不好聽了，這項目沒有了，我還有機會，可真把西京科研所繼續交在他的手中，那我們才是最大的損失！”

“你做得對，這種事情，不能容忍，我寧可損失，也不會別人拿捏！”

宋山還是支持宋志卿的。

其實宋志卿還是很年輕的，想那些年他創業的時候，和西大農院合作，宋志卿還沒有畢業，不過只是隨着導師來豐盛做項目的，被自己看好，留在了豐盛，一躍成為來豐盛農業技術部總監，一直負責豐盛農業科技研發的業務。

豐盛農業科技研究院的建立，他最少有三分之一的功勞，絕對是勞苦功高的，從技術方面，從行政管理方面，他都做出了很大的攻陷。

可年輕是宋志卿的缺點。

年輕代表他經歷少，經驗不足，所以的不僅僅是從研究上，他很多時候都跟不上一些老教授的腳步，即使是行政管理上，他也會出現各種各樣的問題。

可集團內部卻從來沒有人敢說他，因為站在他背後的是宋山，宋山看好他，不僅僅是因為他勞苦功高，還是因為宋志卿這個人做事情有韌性。

經驗沒有可以培養，能力不足可以補充，但是性格上的問題，有時候是很難改變的，宋志卿做事情的堅韌，是一種很好的品格，對於宋山而言，也是未來能成就大事的基礎條件。

這些年宋志卿犯錯不少，可他每一次犯錯都能從錯誤之中吸取經驗，讓自己變得更好，處理事情變得更加老道和果決。

他的成長，宋山是能看得到的，所以從來沒有動搖他在宋山心中地位，他就是豐盛農業技術部總監，豐盛農科院的行政副院長。

“人已經開除了，而且法務部開始行動了，他在西京科研所那的一分一毫，都必須要吐出來！”宋志卿的冷厲的說道。