楊總監雖然說得嚴厲，但是除了重要的會議，還有重要的餐飲等，市場銷售部誰會沒事兒到酒店的大堂裡面去轉，除非是腦袋進水了，或者是想在領導面前表現想瘋了。

市場銷售部再怎麼是核心部門，日常的工作作風在怎麼的強勢，但是對於徐凌霜等這一基層的人員來說，蝦米還是蝦米，該整改的還是得整改，該遵守的規定還是得遵循。

這就導致了徐凌霜在楊總監的嚴厲訓話會議後。

把身上不可多得的耳釘都折下來了，頗有兩袖清風、一身清明的味道。

日常愛留一點長指甲的龍婷婷也乖巧地把指甲剪掉了，悶騷的馮山山也把頭上那幾搓不同顏色的頭髮改變了過來，甚至是日常愛穿自己購買內襯衣的李若閑，好習慣彷彿也不保持了，換上了酒店統一發放的白色襯衣。

酒店各方面的改變非常大。

這還是徐凌霜所見到的，至於他暫時沒見到的，要數酒店的迎賓早已換上了白手套，立即體現了五星級酒店的高大上。

餐飲部下屬的中餐廳、宴會服務部、西餐廳、酒水部、管事部等各部門早已經把每個角落都打掃得一乾二淨，工程部把每個音響，每個機器的內部也打掃乾淨，並且檢修一遍，其中還包括常用的空調、燈光開關。

酒店的景象變得如楊總監說的萬象更新，每個部門都以十二分的精神來迎接薛總的到來。

徐凌霜有些搞不懂，為什麼這個薛總是與劉永平屬於同一級別，就是兩個老總之間的一次日常的交流。劉永平為什麼會如此重視。

不過，通過幾日的同事之間的爆料，還有劉正濤這個“八卦男”的四處活動收集的資料，因果關係立即呈現在眾人面前。

原來這個薛總還真是值得劉永平如此的對待。

四川薛總，與主席團的主席是同鄉，主席團大部分都是當年跟隨主席創業打天下的人，人脈優勢在哪裡擺着，薛總現在年齡也不太大，是有希望進入龍城集團高層的總經理之一。

一旦薛總進入主席團，那就代表着有一定的話語權，到時候，那就不是和劉永平屬於同級別了，而是高劉永平一級。

劉永平年齡比對方大，如果想往上升，並且能安全地在集團待到退休，這個關係是必須打理的。

加上對方可是主席的同鄉，這是很親的地域關係，在主席面前可是說得上話的，如果接待不好，對方無意在主席團的成員中參上一兩句，那就得不償失了。

而且從去年全集團酒店的完成業績上看，四川酒店的全年完成任務和純業績都排在全集團的前三。

這樣一個有能力，和主席團有關係，年齡還不大的人，入住主席團的機會不是一般的大。

並且，就職場的規則來說，多個朋友多條路，秉承你好、我好、大家好的原則。

劉永平是從一個人物，通過自己的努力一步一步地混到如今的位置，靠的就是主席的看重這一條線，平時對於各種關係的處理也是“如臨深淵、如履薄冰”，哪敢得罪這種將來會得勢的人物。

劉永平出生於農村家庭，如今算是混出頭了，可是深埋在其內心的自卑感和表現欲，總有的時候會表現出來，這也是一次向其他酒店展示他在gy龍城酒店管理有限公司如何兢兢業業，如何地克職盡守，如何的殫盡竭慮的機會。

就職業的發展之路來看，劉永平是從做酒店服務員出身，在細節上也是對自己要求得比較嚴格。

綜合這些方面來看，這就導致了此次劉永平對薛總到訪的重視。

當然，徐凌霜是不知道這裡面大部分的道道的，也沒有去刻意分析劉永平的心理，只是覺得，對於酒店高層來說，他們做的任何決定，作為員工的自己照辦就行，對於她來說，盡職盡業是最好的表現方法，不讓自己在這種時刻觸霉頭、踩炸彈就是最好的結局。

這不，她今天又和李若閑一起去穿街走巷，去各種不同的辦公室拉關係、開發客戶去了。

在聽其他的同事議論薛總後，她只是在心裏面感嘆了一句：“看來這薛總還真是個人物，他們酒店的業績怎麼就做的那麼好呢？”

大概是受到gy龍城酒店此時大環境的影響，這幾日，給徐凌霜送鮮花的胡啟成也消停了下來，徐凌霜以及她的同事們也漸漸忘記了這件事情。

職場千變萬化，每日發生的八卦事情不計其數，大多數的事情就只能成為人們日常的“漱口水”而已。即使是徐凌霜這個當事人，也沒有把它當著一件什麼了不得的事，只是當做一件對方心血來潮的惡作劇，何況是其他人員呢。

工作還得進行，個人都在為自己的生活努力着、精打細算着。

此時，劉永平的辦公室，劉永平也在為薛總的到來思考着。

“這薛總到來，總不能不接待吧，吃個飯啊什麼的，總是要有一些陪同的人員，還要有一些美女的女孩子參與。各部門經理那是必須參加的了，可是部門經理大部分都已經做到這個位置，沒有實際的利益，是不會主動獻身的，而且年齡越大，心思也越多，心思就多，並且對男人的吸引力就會變，要不這次定於陪酒的人員就從前廳部和銷售部抽出兩個吧。”

“前廳部是曹軍的禁地，這次要讓他出點血了，至於市場銷售部吧，徐凌霜和曾香麗，還有蕭雨欣三人吧，搞個二三十人的大圓桌，熱熱鬧鬧的，萬一薛總一高興，寵幸了那個美女，自己不是有功嗎，而且聽說那薛總的酒量可是大得很，最喜歡熱鬧的氛圍了。”

“雖然自己對徐凌霜和蕭雨欣有過心思，但在這種大局面前，當然不能吝嗇了，是不？”

這就應證了一句話，在這樣一個大型的私人集團里，大部分基層員工的死活是很少有人去關心的，如果自己不堅持原則，可能會被酒店的管理層當著自己的劍一樣的揮使。

基層員工和中層的管理者，揮汗如雨的大部分努力，多數情況下，只是為高層的博弈、升遷增加一定的籌碼而已，當然，這也不是全部的職場形態，如果你真的能力突出，做到別人離不開你的腳步，那就另說了，而且，也不是努力都沒有回報的。

什麼能力一般啊，這些，對不起，現在中國最不缺少的就是有能力的人，你只能被大浪淘沙了。