過了一會，段勇平這才將腦子從過往的回憶中，拽了出來。

他自嘲的笑了一聲：“還真是年紀大了，總喜歡回憶點過去的事情。”

方辰忍不住翻了一個大大的白眼，說道：“老段，你這才三十多歲，就說自己年紀大了，你看看那些傳奇總裁，哪個不是干到了七八十歲。”

“干到七八十歲，我可不敢想，能活到七八十歲就已經算是不錯了。”

說到這，段勇平瞥了方辰一眼，神情有些怪異。

就以現在擎天的工作強度，他想要安安穩穩的活到這麼大年紀，恐怕是有點難。

方辰跟段勇平認識了多少年，自然一下就聽出段勇平的言下之意，老臉微紅道：“我又不是不讓你招副總裁，你覺得工作量大，弄他個五六個副總裁幫忙就行了。”

可段勇平搖了搖頭道：“這不合適，別列佐夫斯基他們心裏面會有意見的。”

擎天的高層組織構架擱在全世界都算是比較奇葩的。

沒有董事會，名義上的董事，就方辰和段勇平兩個，下面負責具體事務的總裁也就段勇平一個，真可謂是一人之下萬人之上，大權獨攬。

不能說擎天沒有副總裁，相反數量還算湊活，有六個之多。

但問題是，這六個都是別列佐夫斯基，陳鳴永，沈偉，馬昀，金至江，葉琳娜這些分公司總裁負責人。

這些人雖然名義上掛着總公司副總裁的名頭，但實際上總公司這一攤他們是管不了的，也不可能把手伸到別人的公司里。

再接下來，就是總公司里二三十個部門部長。

也就意味着，偌大的公司，這二三十個部門部長，以及六個分公司需要總公司審批的事情，都由段勇平一個人來負責具體管理，連個能給他分擔的人都沒有，這能不累嗎？

反倒是別列佐夫斯基他們這些分公司負責人，手下有不少能替他們分擔的分公司副總裁，像現在管理人數最多，業務也是最為龐大的擎天石油公司，副總裁級別的人物有十五六個之多。

這也就更加映襯着段勇平越發的可憐了。

不過，想要段勇平不可憐，唯一解決的辦法就是，提升幾個總公司副總裁上來，替段勇平把這二三十個部門給管起來，如此一來，段勇平需要管理的也就是這些副總裁們了。

可問題是，現在公司里的這些副總裁們，都是別列佐夫斯基這樣，跟着方辰打天下的一方諸侯，公司的其他人論資歷，論能力，論掌握的權勢，論貢獻都無法跟這些人相提並論。

既然無法相提並論，甚至還差得遠，段勇平把其他人貿然給提拔上來，成了副總裁，容易讓別列佐夫斯基他們心生不滿。

畢竟是個人，都無法接受一個各項不如自己的人，突然跟自己平起平坐。

而且這也不公平，是對別列佐夫斯基他們既往功績的褻瀆，甚至否認。

所以說，除了他們六個人，即便是做的比較好的分公司副總裁。

比如說黃一和，雖然現在已經提拔為汽車聯盟總裁，但依舊沒有按上總公司副總裁的名頭。

黃一和這個原來小霸王的常務副總裁，並且還是小霸王，乃至擎天走向海外的第一人，現在又是汽車聯盟的總裁，都還沒有提拔為總公司副總裁，其他高管怎麼敢想。

再者說了，他之前跟別列佐夫斯基他們一樣，都是分公司的總裁，現在方總把他提拔為總公司的總裁，高他們一頭，管着他們，他們還沒說什麼。

結果可好，又提拔幾個各方面跟他們無法比較的人也當副總裁，這不是噁心人，又是什麼？

說真的，段勇平平心自問，如果他是別列佐夫斯基幾個的，心理也會有意見的。

為了不讓別列佐夫斯基他們，跟他，跟公司，跟方辰心生隔閡，所以說段勇平只能選擇，自己一個人把所有的事情給扛起來。

聽段勇平這麼一說，方辰臉上的笑容逐漸消失不見了。

沉默了一陣子，他說道：“這樣吧，我回頭跟別列佐夫斯基他們溝通一下，說一下你現在的情況，而且我相信他們也能理解。”

這個問題的確是到了已經必須要解決的時候了，畢竟現在的擎天已經不是小公司了。

相反已經達到了，員工規模近三十萬，年營收一千三百多億，世界五百強排名前三百多名這樣一個程度。

再把所有的擔子都壓在段勇平的身上，顯然是有些不合適，甚至是有些欺負人的。

段勇平一愣，心中不由湧起了一陣暖流。

不過，他不能這麼做，然而就在他要張口的時候，方辰直接手一伸，制止了。

“行了，我知道你是在替我，替別列佐夫斯基他們考慮，但別列佐夫斯基他們也不是不講道理的人，而且我也已經想好了，既然不好把人提拔成副總裁，那就換個詞，我提拔幾個給你幹活的執行總裁總行了吧？”

“然後，級別這一塊，別列佐夫斯基他們都是q2級的，那執行總裁就是q3級別的，正好比他們低一級，這樣的話，他們就不會有怨言了。”

在擎天的管理級別中，方辰的q0和段勇平的q1都是唯一的，然後q2就是別列佐夫斯基這些副總裁，再下來，q3沒有了，直接就是q4部門負責人和分公司副總裁這一級。

之前是考慮，其他高管跟別列佐夫斯基他們為公司所做的貢獻和資歷相差的太遠，而且顯然副總裁以上的，才是公司真正的領導層級，所以中間就隔開了一個q3，基本上沒有任命。

也就是把黃一和調到汽車聯盟當總裁的時候，給了黃一和個q3級別。

而現在正是把q3級別給用上的時候。

想到這，方辰都有些忍不住想笑，還真是有心栽花花不發，無心插柳柳成蔭。

誰能想到，只是當時的一個小小考量，居然能成為解決現在重大問題的關鍵鑰匙。

而且這麼做，對於公司還有一個很大的好處。那就是能有利的提高公司管理人員，乃至於全公司的積極性。

現在，分公司總裁的位置都被別列佐夫斯基他們把持着，而且不管是從年齡，還是從精神狀態，還是從工作意願來說，顯然別列佐夫斯基他們都離退休早着呢。

像最年輕的，金至江，今年才二十八歲，想要等到金至江退休，然後再來接小霸王的班，成為公司副總裁，那恐怕真是要有日子等了。

說個不好聽的，再等個三四十年，都是比較快的。

如此一來，就造成了公司管理人員，尤其是分公司副總裁這一級別的人，容易沒有奮鬥動力。

畢竟已經做到頂了，碰到了天花板，再怎麼努力都無法晉陞了。

在這種情況下，有些人會出現怠懈，懶惰，其實也很正常，又或者說人性如此。

可一旦多了個q3級別的執行總裁，他們頭上的天花板被打開，工作慾望，以及奮鬥精神，不用方辰來強調，絕對瞬間就激活了起來。

並且崗位調整，這是拔起蘿卜帶起土，一連串的事情。

分公司的副總裁升到了執行總裁，是不是就意味着分公司的部門部長能升為副總裁，副部長升為部長，分廠廠長升為副部長等等。