老北社區的問題由來已久，因為位置的原因，兩個全辦事處最弱的社區，實在沒有辦法與更強一些的合併，畢竟由一條鐵道阻隔著，總不能為了讓更強一點的社區帶著弱一點的，就把兩個本來相鄰的社區硬分到離得很遠的社區上去吧，這樣居民辦事兒也不會方便，所以這樣的合併問題從一開始就已經預料到了。
後來又因為一些突發原因，原來很有能力的社區主任在剛剛當選不久便被逼離職，這讓原來辦事處所有的計劃落空，而新上來的社區主任能力又不夠，再加上遼好那邊的管理本就是鬆懈，後來又有辦事處要合併的事兒，所以對社區的管理力度不夠，造成合並後的老北社區比以前更加懈怠了。
柯敏早就頭痛老北社區的問題，她其實也不想讓老高離開承美，畢竟承美現在是沈好辦事處的一個亮點，離開了老高，她怕承美就不再是承美了，但換屆以後老北社區不但沒有任何改變，有些社區幹事居然以為辦事處完全放棄了他們，上班擅自離崗的，跑到會議室睡覺的，用公用電話玩遊戲的，還有把家裡的手工活拿到社區乾的。這一切已經完全觸碰她的底線，她實在無法忍受了，只得將老高調過去，正好現在承美在改造，等新樓建好了，大不了她再把人調回就好了，畢竟將承美建成新型社區一直是老高的夢想。
對此老高表示理解，畢竟他是組織培養起來的社區幹部，當然會聽從組織的安排，而且會努力改變老北社區的現狀，但眼前承美社區的改造才是工作重點，要是將他調過最少還得一年。
承美社區的改造比運河的社區改造的難度要小上許多，畢竟是樓房，沒那麼多違建房，而且房產證也都是早就發過的，也在房產大廈備過案，一切都有據可查，該多少平就多少平。
但是不等一點問題都沒有，這麼大一片小區，肯定有一些麻煩的問題，比如老高剛剛去世，這產權問題就存在爭議，也有因為這事兒打起了官司的，這官司一打，房子就不能在拆。遷協議上簽字，這就影響改造的進度。
還有一些住房困難房和低保戶，好在國家對這類人也有一補償辦法，但很多東西都是具體情況具體分析，所以那一戶該如休處理，這都需要去入戶核查，所以改造沒進行幾天，大家已經被曬的黑了一圈，但是經過努力，也沒出什麼亂子，一切進行的還算順利。
當然也有一些人持觀望的態度，準備等到最後才辦理手續。而且雖然天天喊著文明改造，但依舊有那麼幾個人想著佔些政府和開發商的便宜，想堅持到最後好換取更多的好處，這些人的思想工作也是要由社區帶著人去做的。
一年說來也快，一年內那幾棟老樓的改造前期工作已經完成，而承軸小區和美鋼小區的改造也進行了後期，就在這個時候柯敏再次打老高談了話，老北那邊又出了新問題，一個只有三棟樓
的小區物業居然跑了，現在那邊垃圾成山，但因為那個樓本是一個單位建的，合來又將產權買斷給了個人變成了商品房，所以建立以後並沒有成立業主委員會，結果現在物業跑了，那裡的居民也都慌了神，天天跑到社區去鬧，把現有的社區主任鬧得當場就犯了心臟病，柯敏讓老高先去主持一下大局，要不她實在應付不來了。
老高明白，這一年來柯敏一些在想辦法平衡兩個辦事處合併後的矛盾，畢竟是兩撥人，兩個班子，現在硬捏到了一起，肯定會出現問題，沈好的人覺得遼好的人工作作風有問題，做什麼事情都拖拉，遼好的人卻說是沈好的人瞧不起人，從而刁難他們後來的。
其實這人那裡有先後，不是就是合併且用了原沈好的辦公樓，所以沈好的人就變成了原住民，而遼好的自己就說自己是新來的，這有新有舊矛盾從一開始就存在了，搞得辦事處很多事情都很難辦，社區的去報表都不知道報給誰好了，這足足磨合了一年，才有了今年的表面上的和諧，但這也是好的開始。
可是老北社區新星小區的問題一出，矛盾又出來了，沈好的說這是遼好遺留的問題，小區已經入住那麼久，那有不督促成立業主委員會的，這有業主委員會，很多事情就方便，比較再找一家物業等等，再現在那邊是封閉小區，又沒有業主委員會，社區也管不起這爛攤子了。但遼好的人不這麼認為，他們認為這事兒是突發情況，那小個區的商業房是後變的，所以沈好遼好合並後，辦事處應該對每個社區進行了解，如果辦事處早一點瞭解到這個情況，那就可以不這麼被動，所以這個責任是沈好辦事處的，與他們原遼好無關。
表面的和諧已經無法維繫，柯敏只得將老高暫調過去，讓他將那裡的問題徹底解決了，從而堵住悠悠眾口，這樣才能方面兩個辦事處的人更加的融合在一起，不要分新的舊的，你的我的，沈好的遼好的，總之以後他們都是沈好的。
因為情況緊急，老高只得將要調理的事情跟賈文浩先談了談，賈文浩最初是有些不捨，又覺得自己直接管理一個社區會不會能力不夠、經驗足，“主任我怕不幹不了，還有我的年齡……要不讓關姐先當這個主任吧，我再鍛鍊一屆。”賈文浩有些為難的說。
老高卻說：“文浩啊，有些經驗是要通過工作來積累的，以你現在的工作能力和經驗已經足夠勝任主任這個職位了，而且我覺得不論是業力能力，和其他別的方面，你都比關美月更適合承美。”
雖然關美月也是重點的培養對象，保是對她的定位不是像承美這樣先進社區的主任，至少目前還不是，因為關美月的性格比較耿直且保守，像承美這樣的社區更需要一些敢想敢作的領導，有創新精神的領導，這樣承美才能保持住多年來的領先地位，也才能更好的帶動其他幾個社區，從而帶動整個沈好地區的
進步。
老高又說：“至於你的年齡並不是問題，你不要怕因為你年齡小，如果當了主任，會是咱們地區最年齡的社區主任，但在全國像你這個年齡就不發主任的是肯先例，年齡也不是判斷一個人能力的唯一標準。你這研究生論文也交了，馬上就要畢業了，你還有什麼好擔心，你的能力和資質都夠了，其他的就要靠你的實際工作來服眾了。現在社區也要與時俱進，所以最缺的就是你這樣有學文，有能力，而且有創新思想的人，我老了，不止是我，我們這輩的人都老了，這一點不服不行，電腦我們再學也跟不上形似，有些問題再自己努力也考慮不到，所以以後社區是你們這輩人的，整個世辦也都是你們這輩人的。”
老高說了很久，賈文浩也明白他的責任重要，但他對老高就是有一種依賴和不捨，談了放久老高才做通了他的思想工作，同時他也下定了決定，一定不辜負老高的培養，辦事處的信任，讓承美變得越來越好，努力便承美成了最新型的全能社區，讓所有生活在承美的老百姓都能安居樂業，幸福安康。
賈文浩這邊老高一直是當接班人培養的，而關美月柯敏那邊也有安排，會在下屆前將她調入原遼好的遼安社區，那裡是片是沈城最高的商業房住宅，樓齡都在二十年以下，又是在比較好的學區，所以相對安定，這樣的地方更適合關美月這樣的人來領導。
餘下的就是葉琳了，老高準備再找葉琳談談話，問問她願不願意跟他離開承美到老北社區去工作，正好老北社區的人員也有變動，殘疾人也需要一個認真負責的同志來做，一來對葉琳是新的挑戰，好來對葉琳來好是個更好的鍛鍊機會。
葉琳聽了老高的提示，很快就答應了，而且看上去還十分開心的樣子，老高之前顧慮很多，不怕她不願意離開，或是捨不得離開某個人，但葉琳的表現確實讓他有些意外，不過這樣結果確實不錯。
因為情況緊急，交接就要慢慢進行了，老高必須先去老北主持大局，先將那邊的情況穩定住後再加承美交接，而承美的工作先交給賈文浩負責，葉琳那邊等著今年新分配來的同志報道，跟新來的人做好交接就可以到老北社區工作了。
安排好承美的事兒後，老高就跟柯敏去了老北社區，而且在社區裡見到了老北社區現任主任齊主任，齊主任五十歲，保養得當，頭髮黝黑，並不顯老。按理說還能再幹上一屆，但現在她已經遞交了離職申請，理由是身體原因。
“你說說這事兒能怨我們社區嗎，他們成天的來鬧，簡直太不講理了，我也是對不起組織和領導的信任，沒有把我的工作做好，現在還留這麼一個爛攤子給別人去處理，這是我的失職，也是我的責任，還請領導批評我吧。”齊主任聲淚俱下，一邊擦著眼邊，一邊還不慌不忙的往嘴裡塞著心臟病的藥。