畢竟不完全了解關雲天突然造訪的目的，宋強的回答有些閃爍其詞，這在關雲天的預料之中。第一次見面，就算誠實豪爽之人，也不會將自己的觀點和盤托出，宋強的保留無可厚非。

關雲天當然看出了對方的顧慮，他堅定地說：“難度肯定有，但新公司必須做這件事，否則，建材生產這塊業務要是管理不好，很容易回到過去的老路。執行過程也許有難度，在你看來，難在什麼地方呢？”

“凱源公司是個老國有企業，個別老職工對重新簽訂勞動聘用合同可能就有抵觸情緒，如果再讓他們簽職工守則保證書，恐怕抵觸情緒會更大。”

“是啊，但不走這一步，企業肯定搞不好，這讓新公司陷入兩難境地，而且我認為，這裡的絕大多數職工也希望兼并重組後，我們把企業搞好，這對矛盾怎麼調和呢？”關雲天道。

宋強略一思忖，“關總，你用不着糾結這件事，沒有什麼兩難的，兼并重組後，企業的健康發展是第一要務，凱源公司的幾千職工有工作有收入，才是最重要的事，其他都是次要的。至於個別職工的抵觸情緒，可以先把道理給他講清楚，他認可新公司的舉措，那就成為新公司的員工，如果不認可，他可以另謀高就。現在不是雙向選擇，自由擇業嗎？”

關雲天露出欣慰地一笑，並主動伸手跟宋強相握，“終於說出了自己的心聲，你的想法跟我完全一樣，看來在這件事情上咱們是有共識的。”

宋強一怔，反倒有點不好意思，“關總，我就是隨便一說，也沒有仔細思考。”

“不需要更多的思考，這就夠了！今天我找你還有另外一個目的，我想讓你主管接下來的建材分公司職工勞動聘用合同簽訂工作，希望你不要推辭。”關雲天嚴肅地說。

宋強感到詫異，“我？怕不合適吧？我一個管生產的車間主任，哪能管這種涉及全廠的事？”

“你別忘了，現在我是新公司的董事長，我可以向即將召開的董事會，提請任命你為建材分公司的行政主管。”

“謝謝關總！我怕自己勝任不了。”

“你別跟我謙虛，能不能勝任得了，通過我在職工當中的調研和剛才這番交談，我心裡有數，這麼多年來，我對自己看人的眼光還是很有信心的。”關雲天道。

“還有凱源公司的現任領導班子，你提拔我做這項工作，他們會怎麼想？實話告訴關總，我可不想跟他們爭權奪利。”

“這些問題你完全用不着操心，既然讓你做這項工作，我會為你掃清所有阻礙你工作的障礙。提拔你做這項工作，跟爭權奪利沒有絲毫關係，因為凱源公司現任領導班子成員，沒有一個能做好這項工作，我從調研職工代表了解到的情況，也證實了這一點。嗨，要是他們能把工作做好，我何苦捨近求遠，繞這麼大一圈呢！”關雲天也有些無奈。

見識了關雲天這豪爽實在的性格，宋強理解他的苦衷，“好吧，我試試看。”

“不能試試看，一定要干好！這事關新的建材分公司的未來，跟凱源公司幾千名職工的切身利益息息相關，你只管大膽去做，出現任何問題，全由我和新公司董事會承擔。”

當天下班後，關雲天在一家不大的飯店請客，只有他和宋強兩人在場，真是棋逢對手，他倆人手一瓶白酒，自斟自飲，邊喝邊聊，在關雲天的誘導下，宋強談了很多凱源公司以前存在的問題。這次交談很有益處，作為前車之鑒，在制定建材分公司的管理規章時，關雲天會有針對性地對症下藥，克服此前存在的各種弊端。

當晚回到賓館，關雲天跟老朱聯繫，他想知道凱源公司的班子成員有沒有出差在外的。

“哎喲，自從公司停牌以後，我們就幾乎不出差了，一年三百六十五天，除了周末和節假日，班子成員雖然無事可做，但都堅持崗位。”老朱道。

“那就好，明天上午八點半，還在你們會議室，咱們開個會。”

儘管不知道關雲天要幹什麼，但新東家布置的任務，老朱只能原封不動地傳達下去。

第二天上午八點十分，關雲天打車來到凱源公司辦公駐地，他徑直到了會議室，推門進去，見老朱等班子成員已經提前在此等候，“對不起，讓大家久等了。”關雲天隨便找了個座位。

老朱等人並未說話，他們在等待關雲天宣布會議議程，但關雲天這裡根本沒有什麼議程，他問道：“前兩天咱們商議過一件事，那就是讓凱源公司職工跟新公司簽訂新的勞動聘用合同，大家認為這件事有沒有必要？是不是可行？”

見沒有什麼新的內容，老朱馬上接了過去，“關總，這件事當時不是已經說好了嘛，新的勞動合同肯定要簽，還有再討論的必要嗎？”

“好，沒有再討論的必要了，但可不可行呢？遇到老職工找麻煩怎麼辦？”

眾人面面相覷，面對棘手問題，這幾位班子成員確實不願惹麻煩，誰也拿不出解決問題的辦法。

關雲天繼續說道：“那好，我提個人，不知大家對他印象怎麼樣？”

“誰呀？”

“你們二車間的車間主任宋強，大家對他有印象嗎？”

“宋強？當然有印象，不過關總突然提他是什麼意思？”

“先別管什麼意思，你們各自談談對他的印象，好壞都談。”

“這人比較正直，把二車間管的也不錯。”

“宋強不怕得罪人，二車間沒有刺頭。”

“這人在職工中威信比較高，職工們都很佩服他。”

“但是，宋強這人不善交流，脾氣不太好。”......

幾名班子成員七嘴八舌，議論紛紛，關雲天認真地聽着，等大家議論的差不多了，他說道：“為了搞好建材分公司，員工們必須跟新公司簽訂新的勞動聘用合同，這是大家的共識，勢在必行。不過，這件事具體操作起來有些棘手，我看出了各位同仁的畏難情緒，但是，這件事又必須做，怎麼辦呢？”關雲天故意停了下來，他朝對面看了看，大家都在迴避他的目光。

過了一二十秒，關雲天繼續說道：“既然大家覺得事情比較棘手，我想讓宋強來做這件事，通過這兩天在職工代表中的調研，他們一直認為宋強可以勝任這項工作。”

凱源公司的班子成員恍然大悟，原來，關雲天留下來是為了這件事！“關總，職工們怎麼說的？”老朱問道。

“根據你們提供的六位職工代表的聯繫方式，我找到了他們，把意思講明以後，讓他們在全廠範圍內推選為人正直、作風正派、有威信有擔當、敢於碰硬的管理人員或普通職工，結果，六位職工代表不約而同地推薦了二車間的主任宋強，還有兩名普通職工也得到了四位職工代表的推薦。”關雲天解釋道。

“宋強也許有能力做好這件事，但他以什麼身份出現在職工面前呢？”凱源公司侯總問道。

“他當然不能以車間主任的身份做這件事，那會顯得名不正言不順，今天跟大家見面，我想事先跟各位通報一下，為了新的勞動聘用合同的順利簽訂，我打算提請新公司董事會，任命宋強為建材分公司行政主管，為分公司的班子新成員。”

這不是徵求意見，而是事先跟老朱等人打招呼，告訴他們建材分公司要增加一名班子成員，這樣的決定雖然看上去有點武斷，不尊重現任班子，其實這已經是關雲天對現任班子成員的最大寬容。

按照公司章程，昌達集團重組凱源公司以後，作為新公司的控股股東，關雲天有權免除凱源公司現任班子成員的職務，重新搭建建材分公司的領導班子，只是為了平穩過渡，不對管理機構造成大的震動，他才手下留情。

但是，現任班子成員沒有能力處理棘手事務，關雲天往分公司班子注入新鮮血液，任命新的班子成員，這樣的舉措合情合理，老朱等人即使心裡很不情願，口頭上也跳不出什麼毛病。

關雲天宣布對宋強的任命後，過了十幾秒，老朱才帶頭鼓掌，“我們歡迎新公司對宋強的任命，行政主管這個職位是新設立的吧？”

“對，這是新公司為建材分公司新設立的一個行政職務。”關雲天道。

“根據關總剛才的解釋，宋強的任務是負責員工重新簽訂新的勞動聘用合同，但這只是一項臨時性任務，這項工作完成以後，他將來在班子里分管哪方面工作呢？”老朱道。

“我給宋強的定位是行政主管，簽訂勞動聘用合同這項臨時任務完成以後，他在班子里當然分管行政事務。新的規章制度頒布以後，要有一個監督執行機構，這個機構正需要像他這樣有執行力的人去領導。”