? 11月7日，上午9點15分。◎，

有道大廈15層董事長辦公室里瀰漫著lampe-berger熏香的味道。

熏香是邊爸邊媽從法國帶回來的。

自打在酒庄聞到lampe-berger的香味，邊媽就迷上了，帶了三套香薰燈託運回國，還讓董雪郵寄了一批。

邊學道也挺喜歡lampe-berger的香味，每次他覺得疲憊或是有壓力的時候，都會拿出來，點燃，熏上三五分鐘。

陽光透過窗戶照在地板上，形成幾個方形的光塊，邊學道坐在沙發上，兩條腿搭在茶几上，蹙眉看着手裡的兩份報告。

兩份報告都跟邢敏夫有關。

邢敏夫……

邊學道回想了10多秒，才想起這個人是誰——秦中蘭被其他公司高薪挖走後，王一男和吳定文從別的公司挖來的人才，現任智為微博副總經理。

好吧……

一個核心子公司的副總經理居然讓老闆陌生到要想10多秒才能想起他是誰，邊學道這個老闆當的固然夠放權，更大的問題顯然在邢敏夫身上。

要知道，在老闆面前表現自己是職場精英必備技能。

在看到手裡這兩份報告之前，邊學道對邢敏夫的唯一印象是口才一般，比較拘謹。

看過兩份報告後，邊學道發現這個邢敏夫不能留了。

第一份報告，是代理董事長辦公室主任的傅采寧和監察部一起送來的。

報告里說了兩件事：

第一件事，最近一個半月，監察部收到大量智為微博員工的投訴，投訴內容大同小異，說副總邢敏夫能力平平，工作思路落後，熱衷於搞“政治鬥爭”奪權；說副總邢敏夫短時間內安插了一批他的老同事和清華校友，這些人自視甚高，自成一系，跟老團隊格格不入；還說副總邢敏夫脾氣古怪，高高在上，不跟員工溝通。

報告里舉了一個例子，邢敏夫讓一個開發小組開發一個新功能，小組按照要求在規定期限內開發出來了，想給邢敏夫當面演示，結果邢敏夫挖來的清華校友助理說“邢總沒時間”。

沒辦法小組長把新功能的操作演示做成ppt，交了上去。

一天後，邢敏夫的助理打電話給小組長說：“邢總對這個新功能不滿意，需要改。”

小組長在電話里問：“哪裡不滿意？修改意見是什麼？”

助理說：“邢總沒說，他只說要改。”

小組長鬱悶地說：“我是按照邢總要求做的，做完了他說不滿意，還不給修改意見，你讓我怎麼改？”

助理聽了，硬邦邦地說：“要不你自己去問邢總？領會不了領導的意圖，還沒有自查自糾意識，你們智為的人都是這麼干工作的？”

小組長聽了不幹了，在電話里大聲問助理：“什麼叫我們智為的人？”

收到投訴後，監察部按下了一段時間。

李裕和監察部的幾個副部長、一級巡視員開會時討論了一下，大家初步覺得可能是“空降派”擠佔了“老團隊”的上升空間，雙方還需要磨合，所以，這些投訴舉報不可全信。

不可全新，也不可不信。

會上，李裕讓一個副部長帶隊，赴燕京巡視智為微博。

之所以讓副部長帶隊，一是從投訴量上來看，“老團隊”群情洶洶，需要能鎮住場的人；二是邢敏夫的級別比較高，派巡視員去分量不夠。

結果……

就在監察部副部長到燕京第二天，智為微博發生了一起讓人很無語的事，即傅采寧在報告里說的第二件事。

傅采寧一直負責企業文化這一塊，有道集團從一年多前開始，增加了一項員工福利——人力資源部會在員工生日那天送生日蛋糕和鮮花給員工，並在公司里為員工慶祝生日，此外，員工生日當月，工資里會增加非常實惠的500元“生日補貼”。

可以說，公司在員工生日那天為員工過生日是有道集團企業文化的一部分，因為它體現了公司對員工的尊重和關懷。

可是，11月初的某天上午，智為微博人力資源部忽然通知在11月過生日的48名員工到茶水間。然後各部門秘書群發消息，說今天有同事過生日，讓大家去茶水間吃蛋糕。

來到茶水間後，所有人都驚呆了！

不同於以往的幾個人過生日就擺幾個8寸小蛋糕，茶水間里赫然擺着一個8層巨型蛋糕。聖誕樹一樣的蛋糕放在桌子上，差一點就碰到天花板。

就在員工們猜測是誰這麼牛逼居然用上這種蛋糕時，邢敏夫的助理站到蛋糕旁邊說：“今天是邢總的生日，這個月過生日的所有同事都在今天過生日。從本月起，公司不再在生日當天送蛋糕，以後每個月都選一天為在這個月過生日的同事集中慶祝。另外，從2009年1月起，生日補貼跟當月績效表現掛鉤，績效完成度高，生日補貼可以翻倍，績效完成度低，按比例發補貼。”

這番話一出，8層的蛋糕，只吃了半層，人就全散了。

也是從這一天起，智為微博的老員工徹底不再聽邢敏夫吆喝，並且直接把投訴電話打到了吳定文、王一男和主管網絡互聯事業部的集團常務副總裁沈雅安。

接到消息後，在美國為智為微博做上市前協調準備工作的王一男和吳定文緊急回國，安撫員工，調查情況。

面對上司的問詢，邢敏夫說了自己的想法：“我看了員工檔案，平均每個月智為微博都有50名左右員工過生日。眼下智為微博員工人數還在穩步增長中，每天都有員工過生日的日子很快就會到來。我認為目前這種流於形式的過生日方式沒有任何意義和效能，完全是在浪費時間，所以不如每月統一在一天過生日，集體慶祝，節省時間和精力。”

“至於生日補貼，我個人非常反對‘一刀齊’的企業福利。我認為這樣的福利無助於激發員工工作熱情，也無助於收穫員工的忠誠，它唯一的一點意義在於增加其他企業的挖人成本。”

辦公室里，吳定文被邢敏夫說得啞口無言。

這一刻，吳定文心裡如有一萬頭草泥馬奔騰而過，他知道，經此一事，集團領導再不會放權給他自主招管理層了。

坐在辦公桌後面，吳定文真想問問邢敏夫：“就算你說的再有道理，我是一把手你是一把手？我這個智為微博一把手頭上尚且還有事業部的老總和主管事業部的常務副總裁需要請示，誰特么給你的底氣這麼獨斷專行？”

“還有，智為微博上市在即，我信任你，才讓你坐鎮公司，結果你弄出這樣嚴重破壞內部團結的事情，你想幹什麼？你特么是豬嗎？你是對手派來的卧底嗎？”

好吧，畢竟是親手招進公司的副手，但凡有一點可以挽救的餘地，吳定文還是會挽救的。