李元吉這次並沒有選擇暗訪，畢竟這次出來的時候是大張旗鼓，搞的滿城皆知，就算是暗訪，也未必能查出什麼東西來。

再一個，身為皇帝，不能總是去找下面官員的麻煩，偶爾的也需要去鼓勵一下他們。

段綸作為自己的姐夫，在工作方面還是沒有問題的。

無論是監事臺傳回的消息，還是從洛州官方傳來的彙報，都證明了段綸在洛州乾的很不錯。

至少，洛州如今已經超越了鎮北，成為了繼長安之後，整個大唐排名第二的城市。

這個排名是綜合排名，李元吉特意搞出的一套內部評比的機制，即加入了後世管理的一些思路，也整合了當代的管理模式。

其中排名第一的，則是自古以來便很重視的人口。

在此之前，只有人口才是衡量一位官員的標準，人口數量猛增，則意味著官員的能力越強，人口下降，則意味著官員能力不行。

這也是之前官府對於各地官員考核的主要標準，雖然不是全部，但卻可以決定到一位官員的去留問題。

而現在則改為了積分制，一共有三個方面，沒有滿分，也不存在什麼佔比問題。

排名第一的，依舊是人口問題，每十萬人口算作一個積分，不滿十萬則不算積分。

第二個自然是經濟指標，看的不是那些虛無的GDP之類的，而是看地方全年的稅收總和，每收入一百貫的稅收，算作一積分，不滿一百貫則不計算積分。

前兩個比較容易，各地官員自己也都知道個大概，即便是有偏差，也只是一兩分的差距，無足輕重。

但是第三個計算方式可就難了，這個是在暗中進行的，由監事臺的監事負責進行。

其評分標準更是五花八門，而計分方式也與之前兩個大為不同。

第三種計算方式採取的是百分制，即每年正旦開始，各地積分恢復為一百分，這一年中，監事會無處不在的去抽查。

現在不是以前，監事人手不夠，很多地方都只能保證每兩三個月才有監事走一趟，隨著科舉的進行，監事的人數越來越多，像洛州這種地方，基本上可以保證每一天都有監事在這裡，其他的地方也可以保證至少每半個月就會來一位新的監事。

監事積分，沒有加分，只有扣分。

沒有具體的抽查項目，可以是隨即的走訪，甚至通過與百姓的聊天，得到某些高層無法得知的消息，這時候監事只需要打一份報告，上交給上級監事臺，然後由監事臺派人前去暗中調查，若是屬實，則扣掉一積分。

百姓，商鋪，官府，等等所有你能夠看到的東西，都有可能成為扣分項。

當確定扣分之後，監事臺會將情況傳給各地官府，責令整改，若是限期內沒有整改到位，則直接扣除五分。

若同一問題，在同一官員任期內連續發生，這位官員便會被監事臺上門談話，運氣不好的，甚至會影響到自己的將來。

對於官府來說，這項制度或許有些不近人情，近乎慘絕人寰。