在楊浩前世，很多球迷都經常會提到所謂的薪水結構。

大體上意思就是，把一支球隊的球員薪酬分成幾個檔次，不同球員對應不同檔次。

但這其實是一種比較簡單粗暴，或者說，比較便於球迷去理解的直白的說法。

真實的情況往往會非常非常複雜。

例如馬競。

如果只是簡單地參照媒體給出的數據，球迷很容易得出一個結論，馬競的薪水支出都花到哪裡去了？

以及，馬競現在的年薪在歐洲足壇到底算是什麼級別？

媒體的算法其實往往都是有明顯偏差的，每一傢俱樂部對自己的薪酬結構都是嚴格保密。

甚至，同一支球隊里，球員和球員之間的薪酬待遇也不會彼此公開。

但總有一些渠道能夠得到一些蛛絲馬跡。

過去這些年，馬競的財務部門也不是什麼都沒做的。

在球隊薪水結構控制上，費爾南多·巴斯克斯做了很多的努力。

例如，每年都會聘請專業的第三方公司對歐洲足壇的頭部幾家豪門球隊進行調研，再給出專業的分析報告。

拿到這份報告後，馬競財務部門會對此進行分析和比較。

這當然無法做到百分之百準確，但能夠得到一個相差不多的參考值。

馬競財務部門就能清楚地知道，馬競球員現在的薪酬待遇，在同行業同水平球員裡面，處在什麼樣的位置。

除了外部因素，對整個行業的頭部球隊進行對比之外，馬競還會進行內部比較。

這就是大家所熟悉的，球員大體上什麼檔次，做出的貢獻如何，薪水多少之類的。

但問題是，整個歐洲足壇的市場幾乎每天都在變化。

球迷平日里除了看球，其實很少去關注這些。

但實際上，行業里隨時隨地都在發生着改變。

最簡單的例子，阿布扎比財團登陸西甲，收購瓦倫西亞後，蝙蝠軍團從馬競挖過去的四名球員，年薪就遠超同級別。

比利亞、盧西奧和切赫的年薪是800萬歐元。

這是什麼水準呢？

現在歐洲足壇年薪最高的幾名球員，封頂就是900萬歐元。

而且非常有默契，都在850萬到900萬歐元之間，沒有人去超這個數。

例如，皇馬給巴拉克開出來的就是900萬歐元，C羅和伊布拉希莫維奇今年夏季續約了，年薪也是900萬歐元。

有人會說，溫格好牛逼的。

伊布拉希莫維奇和C羅兩大刺頭都不鬧誒，好厲害哦。

但伊布拉希莫維奇在尤文圖斯才拿多少薪酬？

170萬歐元。

當初國際米蘭跟皇馬爭奪他的時候，只給出了500萬歐元的年薪，稅前哦。

如果按照意大利的稅收比例，他的真實收入才多少？

現在呢？

皇馬給出了頂薪！

鬧？

有本事你鬧個試試！

跳到其他聯賽，有球隊能給你開出這樣的頂薪？

知道什麼概念嗎？

離開西甲，基本不可能有球隊願意給出這個級別的年薪。

如果伊布在皇馬待不下去，那就只能去西甲其他球隊了，否則的話，收入一定要降。

在楊浩前世，伊布從國際米蘭到巴薩，年薪微漲，從巴薩加盟AC米蘭，年薪說是微降，但只要出場、進球都差不多的，整體收入是保持不變的。

但AC米蘭簽伊布，花的可是白菜價！

現在還有球隊會大力挖角伊布，再給出這麼高的年薪？

當然，皇馬也不會有恃無恐地對待球員。

薪水給多給少，是雙方談判出來的結果，你情我願。

在皇馬薪水給夠，其他方面都不錯的情況下，伊布拉希莫維奇自然不會鬧。

更何況，溫格對他和C羅的使用都不錯。

在巴薩，羅納爾迪尼奧的年薪也是900萬歐元，埃托奧跟亨利是870萬歐元。

這也就能夠看出，皇馬雖然在德國世界盃上蹭足了流量，商業收入暴漲，突破了4億歐元的關卡，但巴拉克的年薪也是相當高。

還有特維斯，這小子來到巴薩後，年薪是600萬歐元。

這就帶動了巴薩內部，包括哈維、普約爾在內的一批球員的年薪也跟着漲。

把西甲的這波漲薪潮推給瓦倫西亞，多少有點不夠客觀。

畢竟皇馬和巴薩自身也存在一定的責任。

尤其是皇馬，當初挖巴拉克，給出的薪酬太高了。

當然，從經營的角度來看，挖巴拉克這一波，皇馬不虧的。

現在，C羅和伊布拉希莫維奇的表現上來了，他們的年薪自然也要跟着上來。

門德斯和拉伊奧拉都不是省油的燈，在球員表現不錯的情況下，他們肯定要索要跟表現相對應的頂薪。

在這裡，還要提到一點。

瓦倫西亞作為新晉的球隊，他們是一定要給出高薪才能挖得到人。

而且，在蝙蝠軍團的薪水結構裡面，固定薪酬的比例是偏高的。

這容易理解，就好比一家初創企業，通常內外都比較不穩定，以較高的固定薪酬來安撫球員，是很好的穩定軍心的一種辦法。

相當於就是告訴球員，表現得好或不好，伱都能拿到這筆錢。

當然，他們肯定會再想一些辦法來激勵球員拿出更好的表現。

而像皇馬和巴薩這種已經很成熟的豪門球隊，他們的薪酬結構相對都是比較穩定的。

如果是在這一波漲薪之前，馬競的薪酬其實還可以。

但在這之後，多少就有點偏低了。

所以，楊浩想要給卡卡和梅西續約，還真不是心血來潮。

之前，財神爺費爾南多·巴斯克斯就已經做出了一份全新的薪酬分析報告，楊浩也看了，基本都比較認可。

其他僱員的薪酬待遇其實還好，一般都不會太高。

球員人數較少，卻是俱樂部的核心競爭力，所以都會針對每一名球員量身打造薪酬待遇。

這也是為什麼球迷經常會聽說，俱樂部沒有辦法一下子跟太多球員續約的原因。

舉個例子，像卡卡就已經是很成熟的球員了，他現在的各項指標和數據都很穩定，職業生涯也達到了一個巔峰期。

馬競之前給出的薪酬是650萬，再通過商業收入來增加卡卡的收入，所以卡卡是過去這兩年，歐洲足壇收入最高的球員。

為卡卡設計薪酬待遇，固定薪酬和浮動薪酬的比例大概是7比3，這是一種比較成熟穩定的比例，在業內也都被普遍採用。

但還要考慮到一點，那就是卡卡現在的年齡才25歲，可以預見，職業生涯還有1到2次續約漲薪，這就等於是給馬競提出了一個考驗。

要給多少？

給得多了，你接下來營收上不去，再續約的時候，就很麻煩了。

給少了，外面這麼多的球星的薪酬，多少都能猜到一些。

在這裡，就不能提商業收入分成，那是額外的，再說了，卡卡也付出了一定的代價。

從某種程度上，在續約談判時，俱樂部既要有利益上的斤斤計較，但同時還要考慮到跟球員之間的感情紐帶。

經紀人就是在這種情況下發揮作用的。

托雷斯的情況跟卡卡其實也差不多，兩人現在都是馬競隊內的頂薪。

那梅西呢？

對待這種高速成長期的球員，薪水結構設計往往更傾向於激勵，就是要利用薪酬來充分調動球員的積極性。