“真的，小遠，真的，哥是真的感謝你……”

“你們不知道，當時我啊，什麼都不懂，我當時還在家裡弄了一個遊戲房，就是那種大型遊戲你們知道嗎？搓桿的那種，我靠那個掙錢吃飯來着，我也不知道自己到底該幹嘛……”

周圍坐着的，都是來參加三哥婚禮的集團高層，基本上就是集團麾下各大公司的掌舵人。

三哥的那些朋友，據說除了一兩個，大多數已經不聯繫了。不是三哥嫌他們層次太低，當然了，層次有差距是一定的，雙方共同語言越來越少也是正常的，但這並不是不聯繫的理由。說到底，還是因為三哥躥升太快，跟着周方遠，才幾年的光景，就成了國內有名氣的企業家，說起來，除了周方遠的父母，在集團內部，三哥也算是二號人物了。他在集團只有一個董事的位置和副總裁的虛職，他真正的工作主要是遠方科技，最近遠方遊戲也先歸他管一陣子，就算遠方科技很厲害，但實際上在集團內部，和其他公司之間也沒有誰高誰低的分別，只是誰更能賺錢誰稍微不能賺錢的區分而已。

但三哥的地位就是高，是一種不講道理的高，因為他是當年和周方遠一起創業的人，他是集團最早期的元老，真正意義上的，在集團內部，他還有一個“門神”的稱呼，而且很多人不知道的是，其實三哥還是集團內部jiǎnchábù門的頭頭，只是他平時都放權給他的手下，他並不親自管理這一攤，但周方遠還是將這個部門交給了他，知道的，基本上都是其他分公司的總經理，所以明面上看三哥似乎也沒什麼了不起的，可實際上，在座這些位，可沒幾個人敢得罪三哥。

大家圍坐在一起，喝着酒，聽着三哥說起以前的事情。

“當時啊，他找到我，說是要和我做買賣，可是把我聽了個大睜眼，我都不知道該做什麼……但是我相信他，我們那是從小就認識的關係，是真正的發小，我相信他不會騙我……”

“我們開了網吧，網吧啊，那時候特別賺錢呢，但是他告訴我這東西不安全，讓我差不多就放手，我還不明白了，但是後來我明白了，幸好啊，真的是幸好啊……”

“我沒什麼本事，你們都知道，我也不怕你們笑話我，我就是，就是一個初中畢業生……我連高中都沒上，還是後來，上了短期班……我能有今天，全靠小遠，小遠啊，三哥全靠你啊……”

“哥，你喝多了。”

周方遠拍了拍三哥的肩膀，想要將他手上的酒杯拿走。

結果三哥一甩手，躲過了周方遠的手。

“我沒喝多，我好着呢，你別管！”

他咧咧咕咕的說著，大口喝了一口酒，帶着酒氣，開始狂噴。

“孫文祿那個死胖子，特么就是個王八蛋！誰不知道誰！他以前就是一中一個臭教電腦的！他有什麼本事，啊？他能有今天，還不是小遠一手帶起來？要是當年沒有我介紹，他能認識小遠？要是沒有小遠點頭，能讓他做網絡管家？就他有技術嗎？有錢找不到技術員啊！創意全都是小遠拿出來的，框架也都是……嗝，都是小遠弄起來的，他現在抖了，他不知道自己個兒姓啥了！這叫沒良心！這叫反骨仔！這叫叛徒！”

三哥是對於孫文祿出走最不滿的一個人。

因為他們當年是一起創業出來的，他其實很看重孫文祿的，往日里要是有點啥好東西，也會想着給孫胖子送點，可以說，遠方集團的基礎，最初，其實就是他們三人給一點點打紮實的，可現在，孫胖子卻走了，讓三哥非常傷心。這個平時嘻嘻哈哈什麼都不放在心上的男人，這一次，是真的有點傷了。周方遠知道，他現在是故意發泄呢，因為不這樣，他心裡過不去這一關。

“好了好了，三哥，別說了好嗎？孫哥要走，也是人往高處走，人家有更好的歸宿，咱們應該開心才對啊！”

周方遠勸慰道。

他是真的沒把這件事放在心上，現代企業里，跳槽真的是在正常不過的事情了。

周方遠前世在網上看過一個帖子，上面討論了一個人在某個崗位工作多久跳槽合適的話題。

在一家公司干多長時間跳槽才合適？這其實是一個見仁見智的問題。

每到金三銀四的跳槽季，群里或者朋友圈裡就會經常出現各種抱怨，說現在的應屆畢業生們跳槽跳的太快，“應屆生來了兩周就走人，我還什麼都沒教給他呢！”“招人的速度趕不上他們離職的速度啊！”而離職人員又委屈伸冤：“錢又少事又多，企業當我們免費勞動力嗎？”“你們公司不適合我，我還留着幹嘛呢？”

那麼問題來了，對於剛進入職場的這些新人們來說，到底工作多久跳槽才合適呢？

首先要強調的，就是三個月內最好不要辭職或者跳槽。

有數據顯示，一般人在剛剛開始工作的三年以內，跳槽次數越多，收入越低。而之所以出現這樣的問題很好理解，對於應屆畢業生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以後往往還需要培訓，需要老員工帶着他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。

而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓hr覺得你這個人不可靠。同樣是新人，為啥非要用你呢，顯然沒必要。所以一入職就多次跳槽，其實是非常不理智的。那麼說了這麼多，到底什麼時間跳槽比較合適呢？這裡基本上有一個大家一致認同的時間，那就是2到3年。

為什麼一定要等這個久才要跳槽呢？道理是這樣的。

一個工作找的畢業生不管專業度契合的怎麼樣，總從總體上來說基本上都需要工作2-3年才能從0到1，而有這樣一段比較長的穩定工作時間，才證明你還是比較穩定的，而且在這個時間段了也至少經歷幾個項目，可以說比較有經驗了。這個時候因為職業選擇，還是謀求更高的薪水和職位，從邏輯上都說得通。

而且太長時間在同一崗位也不好。在現代這個社會呢，短期總跳槽不好，但是長期不跳槽也有問題。

因為當你在一個公司工作超過了4，5年，尤其是在同一個崗位工作很長時間，絕大多數人往往都會忽略進一步的學習，而這個時候再選擇跳槽，用人單位會認為你在公司太安逸缺乏競爭自願，或者已經習慣了熟悉的環境習慣了安穩，所以也不太會用你。所以跳槽的時間，其實並沒有一個標準，基本上還是要自己把握裡面的度，但大多數情況下，兩到三年相對來說是一個比較好的選擇。