白小升與溫言，這兩個人在某些方面很像，他們都能做到在特殊時刻、面對特殊的人和事，保持情緒的剋制，不會當面爆發。

同時，這倆人心中一旦有了什麼樣的決定，雖然看上去表面平靜不顯，但其實九頭牛都拉不回來。

雙方這種相似之處，彼此也都知道，甚至因為這點而相互欣賞，有幾分惺惺相惜。

在溫言逐客令出口那刻起，倆人心中都如明鏡一般清楚，一切，都止於此。

誰的決定都不會改變，倆人之間，也再回不到過去。

白小升沒有再多說什麼，因為以溫言的性情，他再說什麼都是無用的。

其實白小升來之前，甚至開口之前，就已經知道了結果。

只是，知道結果跟開不開口是兩回事，但凡有一絲可能，白小升都想嘗試。

或許是希冀那麼一絲的可能，或許，是求個問心無愧吧。

“你，走吧。”溫言又道，聲音冰冷。

白小升邁步向外走，步子不緊也不快。

溫言不去看他，一眼也不看。

白小升走到門口之際，拉開門，走了出去，沒有停下來也沒有停頓，更沒有再多說一句。

直到他離去，溫言才看向門口，眼神之中已然晦暗且冰冷。

時至今日，事到如今，誰也想不到，誰也不願，可誰也不會屈從對方，不想違背自己的行事原則。

時候不大，辦公室門開了，阮語從外面匆匆進來，手裡端着托盤。

她方才已經見到了白小升，眼下又看到了溫言如此神情，並沒有多問什麼。

因為一切就都不言而喻了。

阮語一言不發走過去，放下托盤，又走到酒櫃旁，為溫言倒了杯威士忌，加了冰塊，送過去。

溫言默默接過，端着酒杯走到辦公室落地窗前，靜靜看着腳下繁華大都。

猶如萬人之上。

又何必一人之下！

站立許久，溫言對着窗外陽光舉起手裡的杯子，玻璃窗折射他的倒影，猶如與自己對飲。

溫言一口乾了杯中酒，果決道，“果然，頂峰之上，能相信依靠的，也唯有自己！”

……

在那場最高層會議結束的當天，振北集團總部就迅速的進入到了一種臨戰狀態。

以六大事業部為代表，整個總部猶如一架精密的機器，開始瘋狂運轉。

回去之後，事業總裁領銜召開第一輪會議，下達任務。

各分職部門召開第二輪會議，明確責任，細化要求。

最後，甚至連個個辦公室都開了簡短會議，為的只有一點——責任到人。

然後，就是數不盡的電話被打出去，數不盡的安排與方案被緊急制定出來。

走廊之中，連去廁所的人都步履匆匆，行走如風。

白宣語“全球調派計劃”，也宣告正式啟動。

至傍晚時分，一百二十位“目標人物”，已有九十五人無條件服從總部安排，着手進行工作交接與安排。

單是這一樁事，沒有一到兩周就達不成。

除此之外，還有二十五人，有着大小不一的問題需要解決，方能成行。

而這個數字，伴隨着每時每刻的推進，在不斷縮減當中。

白小升在內的幾大副董，也並非閑於事外，光等消息。

許多調度安排，他們也要親力親為，甚至幫着各事業部協調、調度。

李韻元牽頭，六大副董全力配合，各方面動態也都在時刻跟進。

若說賦閑之人，倒也不是沒有，那就是新副董羅勒。

羅勒接手的，是原屬於摩根的工作，但他不同於白小升的瘋狂努力，接收進度比較慢。原定計劃是三個月內全部接收完畢，眼下才過一個月，所以羅勒負責的工作有限，更沒體驗過如此高頻率的配合工作，貿然插手，非但無益，反倒拖累。

這一點，所有人都清楚。

所以，許多人寧肯去找李韻元等其他副董，也不願意“麻煩”那位羅勒先生。

一來二去，羅勒被無形中排除在外，這也讓他頗有幾分窩火，原以為一人之下萬人之上的副董，卻沒想到是這麼個坐冷板凳的“待遇”。

羅勒把這歸結於管理層對董事局的敵意與輕慢，別人忙着工作，他則忙着去與董事局主席佩羅斯告狀。

當然，佩羅斯對此也是毫無辦法，只能勸他暫且隱忍……

一日又一日，時間飛去，一晃兩周時間滑過。

振北集團總部依舊熱情不減，時刻保持着高漲的臨戰狀態。

那一百二十個目標人物，已有九成完成了任務交接工作，奔赴新的崗位地點，並且在新崗位上迅速接手。

一些重點區域里集團所屬的重點企業，管理層迎來外援高管後，也迅速按着總部要求進行重新的業務調整與部署，總之一切都向好的方向發展。

白小升這些日子以來，最累。

一方面，他要盡職盡責，做好集團分內之事。

另一方面，他還要跟自己私人所有的那十幾二十家企業的負責人溝通，安排他們搭乘兩大家族鬥法所產生的的風口，同時也要儘可能避免墜入危機深淵。

為此，白小升每天只睡幾個小時，在紅蓮幫助下嘔心瀝血的算計，整個人都迅速消瘦了一圈。

林薇薇見了都心痛不已。

這些日子，好在一切在有條不紊、行之有效中運作。

可就是在這種狀態下，出事了。

一日上午，白小升在辦公室里正與非洲區、第六事業部的人在協調事務，解決問題，秘書瑞秋就匆匆趕到他的身邊，附在他耳邊說了幾句。

白小升聞言，神情微變。

一旁的兩大事業部的人雖然好奇，卻不敢詢問。

很快，白小升神情恢復如常，與雙方微笑道，“情況也說明的差不多了，你們可以回去先抓緊辦理，再有問題，或是需要哪個事業部、哪位副董那邊幫忙的，都可以來找我。”

兩大部門的人對白小升感謝再三，恭敬退離。

等他們一走，白小升笑容斂去，與瑞秋肅然道，“瑞秋，你是從那哪裡聽來的消息，具體還有什麼情況，都與我說說。”

瑞秋聞言點頭，隨後道，“白先生，我一位無話不談的朋友在北美事業部行政分部工作，剛剛你不是派我去那裡送文件嗎，我送過去的時候，聽她說的。她也是無意之間，在代理事業總裁打電話時聽到的。北美區調派往歐洲區的李斯克羅先生，就在兩小時前因原來的副手告發，被監察部帶走詢問。”

瑞秋把自己聽到的有限消息告訴給白小升。

女人都喜歡八卦，而且獲取信息奇快奇准，這一點可能是與生俱來的天賦。

有時候，神一般的好用。

白小升見瑞秋所知也就到此為止，對她點點頭，柔聲道，“好了，我知道了，你去忙吧。”

瑞秋微微躬身，轉身離去。

等她走後，白小升陷入了凝思。

兩周前那場會議上，溫言當眾對白宣語制定的人員名單提出質疑，宣稱這批調派的人員中一十八人存有問題。

這句話可不是說說而已，也不會因會議結果而沒了聲音。

事後溫言向白宣語遞交一份問題報告，同時抄送給了幾位副董。

白小升逐一查看，發現九成以上的問題，都是工作層面的問題，諸如枉顧集團規定、肆意對重要職務人員處置、任人唯親、拉幫結派，等等，真正侵吞資產、中飽私囊這種問題佔得比例極小，並且並不嚴峻。