向子榮知道鄭沖肯定會覺得很可惜。

來邀請他加盟奇虎的，肯定不是鄭沖。他這個朋友應當是奉命而來。如果成功了，離開圈子網將不只是他，還有圈子網整個安全部門的骨幹。

這也是他不願意現在就離開的原因。圈子網雖然不是做網絡安全的企業，但網絡安全對於一家互聯網企業的重要程度，沒有人比他更清楚。

唐浩澤當初邀請他加盟，一開始就任命他為技術部的副總監，專門負責公司的網絡安全工作。後來集團改組，將安全部門從技術部單列出來，任命他擔任總監。

唐浩澤對他有知遇之恩！

而且向子榮現在年薪過八百萬，每年還有分紅，在待遇方面和其它部門的總監一樣。

再說他這個安全部門總監和其它公司的安全總監不一樣。他有機會參與技術部的技術開發工作。所以他在圈子網集團並不算不得志。

而且他看得清楚，圈子網的業務遲早會擴展到網絡安全方面。到時候他肯定是最適合的負責人。他根本沒必要為了一個項目就離開圈子網。

在向子榮明確拒絕後，鄭沖也沒有在說挖角的事，兩人各懷心思，卻有說有笑吃完了這一頓略帶尷尬的晚飯。

向子榮回家後考慮了許久，覺得應當將今晚的事和唐浩澤說一說，至少也要提醒一下。

唐浩澤並不知道圈子網差點被挖角了。他吃完飯後，又陪盧夢散步半個小時，就回書房將下午思考的東西串聯起來。

他還給沈亦打了一個電話，問對方明天是不是在公司。得知對方明天上午不會外出，他就說：“那，明天我在辦公室等你。我有些東西想和你談談。”

隨後他一直工作到凌晨兩點半才將自己的想法寫成了一個簡單的方案。

次日，他依然準時去上班。他坐下還沒來得及開電腦，沈亦就來了。

“你早到了？”

“剛將東西放辦公室。”沈亦直接坐在唐浩澤對面，說。“你又有什麼計劃？”他對唐浩澤這人很了解，如果不是有什麼一些新的想法，是不會提前打電話讓他過來的。

唐浩澤本來是想先了解一下技術部的工作的。但現在對方那麼問了，他只好先說正事。

他將電腦開了，然後將昨晚寫出來的方案打印了出來，然後交給沈亦：“昨天我們完成了對網絡快車的收購。我計劃利用它為基礎推出一些新的功能。其中的關鍵是用戶之間的共享。”

沈亦沒有說話，只看着那份方案。

唐浩澤繼續說：“在現階段，用戶應該不會主動共享。那需要我們的引導。我的計劃是利用網絡快車，賦予它一個功能，多點下載功能。不過這不是針對其他網站的多點下載。而是的針對網絡快車用戶的多點下載。”

沈亦抬頭看着他，皺眉說：“如果在用戶不知情的情況下通過軟件共享用戶電腦的資料，那違背了我們圈子網的原則。”

“不，我的想法給用戶一個虛擬空間，讓用戶可以將下載的東西或者自己電腦的文件存儲在虛擬空間。這些資料可以分成私密文件，和可共享文件。私密文件我們不抓取，但是共享文件可供其他用戶下載。”

唐浩澤說著喝了一口茶，繼續說：“在未來，用戶下載的主要文件是軟件。在短時間內，視頻和音樂等等文件，也是下載的主要內容。”

音樂和視頻的下載在網絡版權管理嚴格之前，都會是下載的主要下載內容之一。當版權收緊後，音樂和視頻的下載會呈斷崖式下降。

沈亦在唐浩澤給的方案中也看到對這個共享的設想。

這是要給用戶提供一個網絡空間，將這個空間分成軟件、視頻、音樂、文檔和私密文件幾個文件夾。其中軟件、視頻和音樂是默認共享的。這些共享資源任何用戶都可以通過網絡快車進行下載。

用戶也可以取消共享，但取消共享的用戶也不能從其他用戶的網絡空間內得到任何共享資源。

而文檔文件夾是默認不共享的，但可以有條件共享：只有直接打開網絡空間的頁面，輸入密碼，然後才能下載裡面的文件。

而私密文件夾是不可以共享的。

這個方案全面考慮了用戶的感受，而且共享是無償的，但也是有償的。只有共享了文件的人才能享受其他用戶的共享，這很公平。

沈亦看完這一部分之後，說：“這個方案涉及的技術很多。個人用戶的網絡空間，我們本身就有相對比較成熟的技術。但是如何分析處理那些共享文件，是我們暫時還沒掌握的。”

唐浩澤點頭，說：“那還需要時間。我們初始階段也沒可能給用戶大容量的沒費空間。現在的儲存成本太高。”

“那你現在這個方案是？”

“我們的的下載網站雖然有大量的軟件，但終究是不全。我們可以由用戶上傳自己已經下載的軟件，以換取積分。而我們也要對一些用戶下載免費版權的軟件存儲到我們的下載網站內。”

“如果供用戶上傳數據，我們的網絡安全工作量會劇增！”

“你說得沒錯！”唐浩澤還真的差點忘記這個問題了。不過他之前也想過這個東西。“我們需要一個查毒文件，確保上傳的軟件是沒有病毒的，也沒有垃圾插件的。”

“如果是一些新的病毒呢？”

“上傳的軟件不能馬上進入我們的軟件庫。要先進行過虛擬運行後，確認沒有問題。這個問題，我會和向子榮親自談談。”

沈亦點頭，說：“我明白你的意思了。”

唐浩澤的方案不僅僅只有這個，他整個方案可以說是針對性開發網盤的方案。只是網盤這個應用的技術還不算太成熟。主要是數據分析處理的技術還不過關。開通了網盤，只會額外增加運營成本，而對圈子網沒有任何作用。

兩人就這個方案討論了將近一個小時，沈亦對唐浩澤的想法有了一個全面的認知，也知道自己應該做些什麼了。

他離開之前說：“我現在還不知道現在的技術能不能支撐你這個方案，我先回去和其他人做一個評估。看有多少東西是現在可以實現的，然後在給你做短期方案。”

他剛出門，唐浩澤就接到白秘書的內線：“董事長，剛才向總監來了，知道你在和沈總商談，他就先離開了。讓我在沈總離開後通知他。”

“你馬上請他過來！”唐浩澤正想要找向子榮呢。

兩分鐘後，向子榮到了。他坐下後就將自己被挖的事說給唐浩澤聽。

圈子網被人挖角的事不是沒發生過。不過之前被挖的人最多也不過是經理中高級別的人，而且被挖的人數也不多。對圈子網的威脅不算很大

那樣的挖角，唐浩澤可以當做是正常的人員流動。

但向子榮卻是不一樣的。

唐浩澤面上很平淡，但內心卻不太平靜。

安全部門是一個特殊的部門，而向子榮是圈子網安全部門的支柱。

如果向子榮同意對方的招攬，即便是他一個人離開，安全部其他人都留下了。新招募來的繼任者和之前的團隊沒有默契，圈子網的安全工作難免會混亂一段時間。

一個無法保證正常上網的網站，人氣流失會很嚴重。如果處理不當，圈子網甚至可能會一蹶不振。

挖角直接挖到向子榮身上，用心不可謂不毒！

不過，向子榮將這事告訴自己，是出於什麼心理？是想暗示應該給他加薪？

向子榮不知道唐浩澤心裡所想。他說：“董事長，這也許只是一個獨立的事件。但我們不能不防。其他部門的情況，我不太了解，單就安全部來說，人才儲備並不充足，如果被大面積挖角，我們不一定能在短時間內找到來之能戰的人手。”

其實向子榮最擔心的，是圈子網的各個部門實際上都是一個個小的團隊。一旦某個團隊的頭頭被挖了，通常就是整個團隊都被挖走了。而在安全部，一旦整個團隊被挖走了，後果會更嚴重。

唐浩澤聽他那麼說心裡鬆了一口氣，說：“這個問題，我會考慮的！”

現在圈子網的人員比較穩定，那得益於圈子網給員工的配股。其他公司挖角也許可以給出讓頭目滿意的待遇，但是對其他人來說，卻很難能出到比圈子網更高的待遇。

而且對於普通員工來說，在一個穩定的大公司工作，比去其它公司更好。

但萬事無絕對！

圈子網的鏈式管理方式，讓每一個管理者手下都有一個合作默契的團隊。這樣的團隊，讓圈子網的工作更加順暢，但是很容易因為被挖角而整體出走的。

得益於公司內部的培訓計劃，圈子網的基層員工儲備是足夠的，中層管理人員被挖走之後，很容易可以從基層員工找出一個合適的繼任者。但在高層幹部方面的儲備，一直都是圈子網的短板。

也正是因為如此，文傑克出事後，他不得不打亂了整個計劃重掌圈子網。

唐浩澤又笑着說：“向總，感謝你願意留在公司！”

他一直覺得沒藉著圈子網的強勢挖人是不道德的。但，有人來挖向子榮，是他太善良讓人覺得隨便都能站在他頭上屙屎了？

向子榮也笑着說：“董事長，我不敢承諾一直留在圈子網，但是如果我要走，在走之前絕對會先將工作交接妥當。”

他雖然不是圈子網的草創元老，但圈子網的安全部門是他一手創立的。那是他的事業成就之一。