安寧慢條斯理的說道。“公司解散一個部門，一定是因為這些高層覺得這個部門的作用不是很大，不能為公司創造出來價值。如果是這種情況的話，大家繼續在這裡工作，也不可能有晉級加薪的機會，大家的年紀也不是很大，如果在這裡浪費時間，直到協議期滿，大家也是錯過了好幾年發展機會，不覺得是得不償失嘛。”

“你一個剛進公司的新人吧？你懂得什麼，你就在這裡勸我們離開？另外你從哪裡聽來我們的作用不大？我們是最早進入到絡部的人，我們當初為公司在絡上的宣傳，作出了多少貢獻？房子賣得有多快，有多少公司來找我們聯繫業務？再說現在都已經是絡時代了，公司竟然說我們的作用不大？因為公司站更新頻率低，所以就把這些工作外包給了專門的絡公司。更新頻率低……難道就磨滅我們的作用嗎？難道能說我們做的不夠好嗎？”絡部的主管質問道。

安寧疑惑的問道。“路部除了做官，還有沒有做其他？”

“當然有，我們還做了與其他宣傳站的對接工作。”

安寧想了想。“但是你們的工作還是很單一！”

“那能怪我們嗎？那是以為我們絡部的權限小，我們不止一次提出議案，想擴大我們的宣傳領域和宣傳辦法，但是都被宣傳部門的主管駁回，他們更喜歡的是線下的宣傳模式。”

聽到這裡，安寧多少明白絡部的處境了。

絡部並不是一個獨立成型的部門，要歸宣傳部所屬，可是宣傳部門弱化了絡部門的存在。

主管突然很不高興的看向安寧。“你問我這些事情幹嘛？我們做多做少跟你有什麼關係？告訴你，你還是不要浪費時間了，趕緊走，我們絕對不會簽署協議的！”

其他幾個員工也特別難過的說。“我們為了公司也是做出了巨大貢獻的，在這裡服務了七年，原本我們還以為我們的部門會越來越大，沒想到就這樣要被解散了。我們為這裡付出太多……真的不甘心走人。”

又有兩個女職員說。“是呀，我們倆都是今年才懷上孩子的，現在讓我們離職，那我們的孩子怎麼辦？到時候我們連買奶粉的淺都沒了。”

安寧看着兩個三十多歲的女員工，心裡也不是滋味。“我也很同情大家，但是我沒有辦法，我只是一個人事部門的小職員。”

“所以，我們讓你快點走！”

大家情緒都非常的激動。

安寧暫時退了出來，然後找到了張秘。

張秘是婆婆身邊的紅人，人也很不錯的。

她把絡部的情況反應給張秘聽。“……這件事情張姐知道嗎？”

“怎麼可能不知道。”張秘嘆息一聲。

“絡部很重要啊，現在都是什麼時代了，為什麼要外包出去，我非常的不理解。”安寧很着急的說。

張秘也是沒有辦法。“公司的老人從來就不注重絡宣傳這一塊的，你也知道你婆婆看起來年輕，但是也是上了年紀的，有些想法還是很不上時代。”

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本章完