任正非是1944年生人，而李鋒是1984年出身，一個63歲的老人，一個23歲的年輕人，相差整整40歲，但就是這樣萍水相逢的兩個人，就像忘年交一樣，交談十分的融洽。

大家都沒有說“安卓聯盟”的事，反而聊得都是當前的科技形勢，還有社會發展的方方面面，甚至還有一些家庭瑣事。

尤其是任正非知道李鋒是出身普通工人家庭，是真正白手起家時，不無為李鋒的創業經歷而驚訝，儘管任正非已經非常高看李鋒了，但還發現還是低看了這個年輕人，

而且通過交談，他發現這個年輕人也有着不同常人的冷靜和穩重，與自己身邊李一男就顯得太稚內了，真不是一個檔次的人才啊，他頭一次開始審視“李一男到底是不是一個合格的接班人”。

談話中，兩人也互相詢問了對方企業的一些情況，就一些關於企業管理、企業發展上的問題進行了深入的探討。

當然，很多的時候，還是以李鋒的請求為主，雖然李鋒也創業多年，也上過哈佛的mba，但“紙上學來終覺淺”，而任正非這個創業幾十年的第一代企業家給了李鋒很多獨到的見解。

李鋒的確很受啟發，真的受益良多，怪不得馬芸喜歡到處蹦躂，很多企業家也喜歡報團取暖，原來坐下來一起談談真的能學到不少東西，這種經驗和閱歷是任何書上都學不到的，

甚至李鋒也有個想法，也建立個什麼企業傢俱樂部，定期舉行下研討，交流下經驗，只是李鋒一向都是“要做就做最好”，

他並不想把這個商會局限在國內，他也想辦一個世界級的企業傢俱樂部，只是他現在的實力和影響力還不足以操辦這個事，還是先放一放吧。

既然面前有這麼好的“老師”，那李鋒也是好好當個“學生”，就自己平時比較困惑的東西，一口氣向任正非請教不少問題，

而任正非也十分耐心做了回答，不光李鋒受益匪淺，連旁邊的龍小天也受益不少，只有那個李一男還在耿耿於懷之中。

尤其是針對鋒銳x實驗室的準備施行的“虛擬授權股”，李鋒也特意想任正非請教的一番，畢竟這才是“虛擬授權股”真正的祖師爺。

“任總，我準備在我的鋒銳x實驗室中使用你們華為的“虛擬授權股”，你有什麼建議嗎？”李鋒問。

“那你這個實驗室的，目前的股份是如何劃分的。”任正非問。

目前“鋒銳x實驗室”股份結構是：李鋒持有824、管理層81、mh持有5、軟銀持有45，

如果把mh和軟銀的股份同等比例轉換後，李鋒與管理層在鋒銳科技的股份會減少95，那鋒銳x實驗室的股份則會相應增加，最後的持股比例應該是：李鋒持有824、管理層81、新增95，

若以李鋒和管理層的投資比例〔824：81〕分配這新增95的股份，李鋒新增為865，管理層則為085；

最後“鋒銳x實驗室”股份結構是：李鋒持有9105、管理層895。

李鋒一向是“二八分”，而造成現在這種股份結構，主要也是當時是李鋒和鋒銳科技平分的，而鋒銳科技中李鋒與管理層的比例才是二八分。

所以李鋒大體一算後，也是跟任正非說道：“如果這次股份轉換順利的話，那我們鋒銳x實驗室的股份很簡單，大約我個人佔九成多點，而管理層則占剩下的一成。”

“你九成，管理層一成，就沒其他人了嗎？或者是風險機構什麼的？”任正非不敢相信的問。

一個企業能做到這麼大，而創始人還能牢牢控制自己手中的股份，這簡直就是不可思議，真不知道這個年輕人是怎麼做到的。

李鋒也給了任正非一個肯定的回答，“主要是鋒銳前期的投資都是我投的，以後róngzī也只進行了兩輪，而且róngzī比例也非常小，

至於實驗樓裡面的其他風投機構的股份我都準備把它同比例轉換到鋒銳科技中去，所以鋒銳x實驗室的比例真簡單，就我個人和管理層，一九分。”

“你為什麼要同比例轉換啊？算了，我好像問的問題太多了，咱們現在就光說說你這個實驗室的“虛擬授權股”的事，

其實我們華為的“虛擬授權股”並沒有外界說的這麼好，這其實是時代的產物，如果當時我們不這麼做，那我們華為就無法生存下去了，

這其實就相當於一種變相的róngzī，只是我們華為的róngzī對象是華為的員工，而且這種róngzī手續簡單、也不需要審核報備，我們華為不需要對股東負責，只需要對員工負責。”

隨後任正非又講了講這種“虛擬授權股”的注意事項及其利弊關係，李鋒也認真傾聽學習，這簡直就是一種現場教學。

華為“虛擬授權股”是建立在員工自願購買的基礎上，至今，華為員工以購買虛擬股的形式通過華為工會增資超過260億元。

反觀華為公司的直接競爭對手中興通訊，其在a股上市以來累計募集資金不過24億元。2004年在香港上市，róngzī不過21億港元，róngzī力度高下立判。

從這裡就看出，華為虛擬股róngzī的制度要比上市公司期權股權激勵更具效果。

上市公司股權激勵，只能發行新股，或者既有股東出讓老股，資源有限，而且要經過股東大會批准，操作起來成本很高。虛擬股則可以無限增加，股票來源不是問題。

另外，內部發行，幾乎沒有監管成本。

而華為員工之所以願意購買華為虛擬股權，其原因就是華為這十幾年來的高速發展，股權增值巨大；

而且一旦實行這種股權激勵制度，就無法真正上市了，員工也就無法獲得巨大的資本報備。

所以，這種“虛擬授權股”有弊有利。

不過“小孩子才做選擇，大人全都要”，這些對李鋒來說正好不過了，鋒銳x實驗室不需要róngzī和上市，可以採用“虛擬授權股”；如果鋒銳需要上市和róngzī的話，可以由其他鋒銳下屬公司來操作。

李鋒在任正非身上真的學到了很多東西，這就如同打遊戲，能有個老司機帶着你，你會進步的很快，只是好像這個比喻不大合適！

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