{}?蕭婕妤的管理套路，其實就屬於給自己增加了更多的難度。就算她不糾結員工忠誠度的問題，梓興集團也不會有太大的糾結。

情懷這種事兒，在現實中的公司管理日常中，普遍佔據很重要的地位。

對於中低檔次的公司來說，情懷主要就是為了省錢。

一個員工為什麼要留在一個公司里？福利？前途？能力提升？而能力的提升，說到底是為了以後賺更多的錢服務的。所以這幾項，也確實可以簡單的算進錢這一個原因裡面。

而另外一方面的原因，就是情懷。

人非草木，孰能無情。在一個公司待得久了，經常參與公司組織的一些小活動什麼的。迅速的融入到了這個團隊裡面，當然要和團隊里的這些成員逐漸有了感情。

就算公司給的待遇也就一般，到外面說不定能找到待遇更好的工作。可是想想要離開現在的這些同事，從一個新的環境從新開始，說不定就會有些遲疑。

比較重感情的，說不定就會拒絕外面的些許yòuhuò，決定留下來。

對於中低端公司來說，玩情懷，主要就是這方面的原因。可是實際上的情況是，蕭婕妤本來就沒準備虧待自己的員工。

在這樣的情況下，玩了情懷之後，也沒有省錢，反而浪費了不少精力。如果是其他的老闆的話，一般是不會做這種費力不討好的事情。

可是蕭婕妤其實和楊凡有一點很像，就是她本身對金錢並不是很是看重。

別的老闆會很摳，但是蕭婕妤對自己公司的員工，還是很不錯的。

可是實際上的話，其實就相當於蕭婕妤給自己增加了挑戰難度。

原來不是什麼好事兒，但是現在，情況卻變了。

蕭婕妤不再是小打小鬧，這一次，是準備和楊凡聯合在一起，真的做出點成績來了。

蕭婕妤現在已經想的很明白了，確實沒有必要在拘泥於之前她給自己增加的xiànzhì了。楊凡的產品有競爭力，說不定真能做出點大的成績來。

就不往什麼名族自豪感的高度升了，簡單來說，要是楊凡和蕭婕妤公司的產品，真的做到了走出國門在國外叱吒的程度。蕭婕妤肯定是會有一種成就感的。

楊凡的藥方使得這種情況成為可能，而蕭婕妤現在，確實是全身心的想要往這個方面努力。

在這樣的情況下，之前蕭婕妤顯得有些多此一舉的行為，此時看起來反而成了好處。

中低端公司玩情懷，主要是為了省錢留住更多的人才。可是蕭婕妤沒準備虧待旗下的員工，本來就是不錯的待遇，其實就是不玩情懷，也還是能留下來夠用的這個層面的人才的。

本來是有些浪費精力的，可是到現在的話，情況就不同了。凡妤化妝品想要做大做強，對員工的忠誠度，確實有了較高的要求。

這裡不得不說，蕭婕妤之前的成就，真的是比表面上看起來更大一些。

外人因為蕭婕妤三年的時間把梓興集團發展到現在這樣規模，這一方面的成就，就已經對蕭婕妤的能力很是佩服了。

殊不知，蕭婕妤不只完成了前面這個成就，還在同樣的時間內，把梓興集團內部員工的忠誠度歸屬感培養了起來。

說起來簡單的一個情況，其實實際上的難度簡直逆天。

要知道，蕭婕妤是沒有從外面引入人才的情況。

而說到底，一個人的未來的能力如何，在早期的時候確實是很難看出來的。

蕭婕妤的管理團隊，全部都是蕭婕妤從基礎團隊裡面提拔上來的。

那麼在很長一個時期，蕭婕妤的管理層，人手真的夠用么？

答案當然是不夠的。

稍微高端一點的人才，都根本不是隨便就能培養起來的。

實際上的情況是，蕭婕妤創業初期的團隊，在很長一段時間內怕是根本沒什麼管理能力的。

五十個人的團隊，可能有三五個真的算是有管理方面的天賦。而這三五個人，也總不可能天生就有管理才能吧？

所以在這三五個人成長起來到可以肩負一定責任之前的階段，一個公司要是不從外面引入人才的話，管理層八成是要有些乏力的。

梓興集團也經歷過這個階段，當時的時候，蕭婕妤雖然已經提拔了幾個看起來全是是比較有天賦的人。可是實際上的情況是，這個階段，其實更多的責任還是落在了蕭婕妤的肩膀上。

蕭婕妤除了要負責公司大方向的掌控之外，實際上這初始的五個管理層的工作量，起碼是要有百分之三十要落在蕭婕妤的肩上的。

一個管理員的工作量，就已經超過當時比較有天賦這幾人的極限了。所以只能做百分之七十，剩下的不得不讓蕭婕妤幫忙。

可是實際上的情況是，五個管理人員，每個人交出來百分之三十的話。蕭婕妤光幫這五個人，就已經是耗費了一般人百分之一百五十的精力了。

似乎也就累點，很快就過來了吧？可是說到底，梓興集團可是一個迅速發展的公司。

幾個有天賦的人，還沒來得及掌握低級管理層面的大部分需要注意到的地方。可是梓興集團的規模就已經擴大到需要他們有更強能力的程度了。

普通公司其實都不是不想把員工的忠誠度提升到極限，可是說到底，實際上的難度難如登天。

如果高價聘請相關人員，還能給自己分擔不少的壓力，完成這個過度，原恩的班底可能也確實就成長起來了。

可是梓興集團這裡，沒有從外面＂ｑｉｎｇ　ｒｅｎ＂。算來算去，蕭婕妤一個人負責的任務量，比其他差不多規模公司的總經理，多出個兩三倍都有可能。

圈內圈外，因為蕭婕妤表面上的這點成就，就已經很是佩服蕭婕妤所表現出來的能力了。

殊不知實際上的情況是，蕭婕妤真正所表現出來的能力水準，在表面上的這個基礎上，起碼還得提升兩個檔次。