第一百四十五章騰訊和網易

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兩人之間平等的對話，緩和了房間里原本有些緊張的氛圍。

在張磊的帶領下，眾人各自端茶倒水，氣氛也變得融洽了幾分，多了一份朋友聊天的感覺。不過馬華騰幾人不遠萬里飛到倫敦可不是為了聊天的。而郭守雲也知道時間寶貴。所以眾人簡單的聊了幾句後，便有意識的進入了正題。

“這次把你們三位找過來，主要是想跟你們聊一下騰訊和網易未來十年的發展方向，以及關於兩家公司股權架構和管理方式！”郭守雲鄭重道。

馬華騰、張智東和丁雷神情一震，彼此對視一眼後，注意力瞬間集中起來。他們這次來倫敦與郭守雲見面，就是為了弄清這個問題。

“我們先說股權架構!原本漢華跟你們談的管理層持股10%的方案，我是同意的。至於剩下的90%!我準備再從其中拿出41%，成立騰訊員工持股基金會，以及網易員工持股基金會，由兩家公司的高層擔任基金會管理層!”

郭守雲短促卻沉穩的話，不僅是馬華騰，連一邊的張磊和李瑜都震撼了。如果一切按照他說的那樣，意味着郭守雲雖然花錢收購了騰訊和網易，卻再次把公司的決策權和控制權拱手讓了出去。

由公司高層管理的員工持股基金會，雖然名義上沒有股權，但卻掌握着股權所代表的表決權。再加上他們本身的10%，51%的表決權絕對碾壓郭守雲的49%!

“老闆，您是認真地？”張磊忍不住問道。

馬華騰等人緊張的目光也朝他看了過來。看他們眼神中閃爍的緊張和火熱，顯然也對郭守雲接下來的話關注到了極點。

“嗯！”

郭守雲表情嚴肅的點了點頭。

“可是…為什麼？”

這也是所有人都好奇的。畢竟，把已經吃到嘴裡的好處再推出去，這種事情在陰謀詭計、貪婪**橫行的商界太罕見了。

“主要原因有三點：首先，一家公司想要走的長遠，就必須有一個穩定而且目標堅定的領導層。馬華騰、丁雷他們是最合適而且才華卓著的領導者。我相信他們對企業的領導力和商業才華。”

“其次，雖然現在已經是信息時代了。但華夏和美國畢竟隔着一個太平洋，對於市場、用戶習慣的了解和敏感性，遠不如置身其中的你們。為了免於我不了解情況而做出錯誤的指示，讓兩家公司錯失發展的機遇。我想還是把公司的真正決策權交給你們更合適。”

“最後，也是最重要的政治風險。我相信華夏會取代現在的美國回到她在歷史上的位置。而騰訊和網易也必然是未來華夏商界決定性的明星企業。與之對應的是我雖然是華裔，但卻是一個美國人。在中美關係產生摩擦的時候，我這樣的人掌握騰訊和網易的控股權，只會給兩家公司帶來政策上的風險！尤其在華夏這種政商關係敏感的社會裡，還會更近一步放大這種風險，甚至成為陰謀者攻擊騰訊和網易的武器。”

頓了一下，郭守雲喘了口氣後，“以上三點，就是我做出放棄兩家公司控股權，並設置這種股權架構的真正原因。想來如此解釋，你們也都聽明白了！”

何止是聽明白了，郭守雲言語中流露出來的對騰訊和網易的長遠規劃和布局，以及對華夏政商關係和國情的了解，以及對華夏未來經濟的信心，簡直讓他們感覺到無比的震撼。

這番言論如果傳播出去，而郭守雲的身份又足夠高的話，絕對能夠引起全世界的熱議。

“真是令人震撼的言論。郭先生，您真覺得華夏的經濟可以超越美國嗎?”半晌之後，平復了一下心情的李瑜忍不住道。

雖然現在華夏經濟發展速度飛快，但還沒幾個人覺得她能夠超越已經在世界霸主位置上坐了近一個世紀的美利堅合眾國！尤其李瑜這種在華夏和美國待過多年，深刻了解兩國差距的人更是如此。

“當然。”郭守雲毫不猶豫的點了點頭，“只要看看現在華夏的經濟發展速度就明白了。超越美國是早晚的事。”

歷史已經證明了的東西，郭守雲現在說起來可是毫無壓力。

“可是現在很多西方經濟學家和評論家都在討論華夏的外向型經濟無法長久，也許兩三年後就會像之前的日本和韓國那樣崩潰!”李瑜語氣中透着懷疑的繼續道。

她對騰訊和網易的股權架構興趣有限，畢竟這不是她的管理範疇。反而是郭守雲所說的一些對經濟的宏觀看法更能引來她的好奇。

“一個一開始不優秀的人突然之間變得優秀，總是會伴隨着質疑和誤解。不過，歷史會證明‘是金子早晚都會發光’。華夏五千年輝煌，文明生生不息，不是沒有道理的！”語氣感慨的說完後，郭守雲不屑的搖了搖頭，“另外，如果經濟學家和評論家的看法總是正確的話，那麼全世界也不會有一次又一次的經濟危機。事實證明，超過百分之八十的所謂經濟學家都是一群博取眼球的庸才和騙子而已！”

“看起來郭先生對華夏經濟未來的信心比我們更足!”略過他後面那句話後，李瑜微笑道。

“當然！雖然我現在是華裔，但對祖國的未來也非常關心！畢竟血脈是割捨不斷的！”頓了一下後，“好了，言歸正傳。關於騰訊和網易，在成立員工持股基金會後，兩家公司不會再上市!這也是員工持股基金會成立的先決條件。”

郭守雲可以把公司的管理權讓給馬華騰他們，畢竟他還要這些頂級商業精英把公司帶向輝煌。但他絕不希望再有另外的資本進來取代自己在騰訊和網易的大股東地位。

三人對視一眼後，丁雷道：“那如果管理層或者員工要出售股權呢？”

“管理層出售股權，會在專業評估機構進行評估後由員工持股基金會負責收購。至於員工股權，它不存在出售的問題。因為員工的獎勵股權只有收益權，沒有表決權和所有權，一旦員工辭職，股權自動被基金會收回！至於員工期權獎勵標準。可以先給員工制定一個等級。剛入職的員工為1級，工作兩年後，無不良表現為2級，後面可以根據其職位和貢獻分為3級、4級，甚至更高。至於具體的分級標準和獎懲條件，你們回去之後內部商量一下，然後把結果報給我。”

郭守雲所說的這些都是後世高科技公司常見的管理方法。不過現在而言卻是聞所未聞的高明管理技巧。

在他說完後，包括李瑜和張磊在內，看他的眼神中都流露出了驚訝和尊敬的神色。至於丁雷三人就更別說了。

“關於騰訊和網易未來的股權架構就是如此了。你們還有什麼意見嗎？”

“如果不上市的話，那募集資金的方式…？”張智東猶豫道。

在被郭守雲收購之前，他們可是被資金不足的問題折磨的‘欲仙欲死’，公司都差點倒閉，到現在依舊記憶猶新！

“資金可以通過發行債券的方式募集，另外我也會對公司進行投資，而且不動搖現在的股權結構。還有，我相信以後無論是網易還是騰訊都不會再出現像之前那樣資金不足的問題！”

看着郭守雲自信的樣子，三人臉上齊齊露出好奇和詢問的表情。

“馬修！”

看了他們一眼後，郭守雲招呼了一下。在旁邊侍立的馬修立即把郭守雲交代的資料拿起來，分發到了在場所有人手裡。連李瑜和張磊都沒有落下。

“我詳細研究過騰訊和網易現有的業務模式，發現你們雖然面臨著相同的資金短缺難題，但卻難以用同樣的方法去解決。比如：騰訊的問題是怎麼把流量變現。而網易的問題是缺乏更多的盈利內容。針對你們各自不同的問題，我為你們準備了不同的解決辦法。”

“騰訊的解決方式為‘無線增值服務’，而網易的解決辦法則是‘網絡遊戲’！大概的資料都在文件里了，你們可以先看一下，然後我們再來討論!”

看着點頭後認真看資料的眾人，郭守雲其實更希望騰訊來做遊戲，而網易做無線增值服務。但丁雷卻沒有老馬同志在通信系統內過硬的關係。有上輩子的經歷在，郭守雲深知關係和人脈在生意場上的重要性。為了早日扭轉騰訊和網易的財務窘境，經過深思熟慮後，他調整了兩者的業務模式。

當然，上輩子的時候，網易和騰訊都同時在網絡遊戲和無線增值服務領域發力，是理所當然的競爭關係。但現在不一樣，它們都是自己旗下的公司，自然要避免資源內部消耗。

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