伸手摳了摳額頭，陳大河突然問道，“蔡哥，這個方案是誰提出來的？”

蔡志明摸了摸腦袋，“問這個幹嘛，反正不是我，我可沒這麼大權力。”

頓了頓又問道，“老弟，我看你這意思，這方案不行？”

他這會兒也看出來了，陳大河對這套方案是很不滿意，但在他看來很正常啊，沒毛病啊，合則雙贏，市府能得到一個職業大專院校，瓊斯公司也有了後續人才支持，哪兒有問題？

“當然不行，”陳大河搖着頭說道，“這個方案，好處都讓你們佔了，瓊斯公司表面上看可以收穫更多的人才，但實際上只落下個不確定的未來收益，如果以後不能解決他們的問題，他們還是要回到培訓班這條老路上來，而且，對於優先分配畢業生這一條，你們根本就不能用作談判條件，別忘了，四年前簽投資協議的時候，裡面寫得明明白白，深陣市府要幫助解決用工問題的，這技術和基層管理用工也是其中之一，但你們根本就沒履行過，早就承諾過卻不履行的條件，能再拿出來賣嗎？！”

“那怎麼辦？”蔡志明也傻眼了，兩手一攤說道，“我可是帶着任務來的，務必要把這所大專給辦起來，深陣原來僅有的幾所學校全都並去了深大，我這兒一片空白，放眼全市沒有再比瓊斯公司培訓班更好的底子，而這個方案也是我們能拿出的最好條件，最多，我們再退一步，學校也不用瓊斯公司修了，我們自己想辦法籌資解決，這總可以了吧。”

他倒是沒有辯解，的確，瓊斯公司這四年里沒有被分配過一個大學生，他們所有的人才都是自己招工培養出來的，也正是因為這樣，每次市裡分人的時候，都下意識地把他們忽略過去，但人家能招人培養人那是人家的本事，根本就不能成為他們不履行合約的理由。

如果說以前那些天之驕子不願意去給資本家打工，但現在可不存在這種問題，連北金最好的職業都成了個體戶、出租車司機之類來錢快的行當，作為開放潮頭的深陣更不用說，問題還是僧多粥少人不夠分，只能把人往急缺的地方送。

陳大河沉默了片刻，看着他問道，“蔡哥，你給我句實話，為什麼非得要瓊斯公司的這個培訓班不可？”

所謂的底子好就是個借口，再好能有深大好？能有整個深陣乃至廣棟的工業體制好？在深大立塊牌子，從各個國企調人，還撐不起一所大專出來？！

蔡志明滿臉糾結，考慮了幾秒，才苦笑着說道，“行，老弟啊，咱們是自己人，我就給你交個底，但這話你可千萬別傳到瓊斯公司人的耳朵里，否則想要拿下這個培訓班，就不知要多費多少代價了啊！”

陳大河很純潔滴眨眨眼，拍着胸口點頭說道，“放心，我不跟其他任何人說！”

真的不說，但他不點頭，校改方案誰都不敢通過。

“是這樣啊，”蔡志明乾咳一聲，斟酌着說道，“咱們以前談發展，都說最缺錢，後來呢，沒那麼缺錢了，才發現啊，要想把事情做好，最關鍵的，還得是三樣東西，”

蔡志明掰着手指頭，一字一頓地說道，“技術、管理，和人！”

陳大河點點頭，“沒錯，是這個道理，咱們跟世界脫軌太久，在技術上幾乎是方方面面落後，這一時半會兒的是趕不上了，但只要有恆心有毅力，堅持不懈一點點地追，總是能趕上並超越他們。”

“話是沒錯，但怎麼趕？”蔡志明拍拍大腿，“總不能不管不顧地邁開腿就跑吧？跑錯方向怎麼辦？前頭有障礙怎麼辦？咱們得講方法，這方法就是管理，是人！管理是國際上最先進的管理方式，人不是泥腿子，不是車間的普工，是有技術有能力有水平的人才！只有用科學的辦法去謀發展，咱們才有可能追得上人家，你說對不對？！”

陳大河頗感意外地看着他，“哎呀老哥，好長時間不見，你這水平見長啊，這些都是你自己想到的？”

“什麼啊，”蔡志明不好意思地揮揮手，呵呵笑道，“我可沒有這個水平，這是梁書記的原話，我就複述出來，就前些天，市裡開完招商動員會的時候梁書記說的，當時開完會之後，為了解決管理和人才的問題，還特意開了一個小的討論會，也就是在這個小會上，市裡領導作出這個決定，想辦法把瓊斯公司的培訓班利用起來，不只是為他們一家公司服務，而是為整個深陣，整個大局服務！”

陳大河撇撇嘴，“老哥，這個調子定的有點高啊，我怕瓊斯公司受不住。”

“受得住，當然受得住，”蔡志明打着手勢，又壓低聲音說道，“為什麼一定要找這個培訓班，那是有原因的，你是太久沒去深陣了，不知道瓊斯公司現在的變化，你知道不，瓊斯公司，他們搞了一套梯隊人才建設體系，從車間里的小組長開始，一直到總經理級別，竟然都有專門的培訓課程，而且這個課程不是隨便制定的，是他們參考了美國、日本和香江的先進管理制度和經驗，再根據他們在深陣這幾年來的管理實際，一點點地磨合出來的，效果怎麼樣？很簡單一個例子，就去年年底，首長去他們工廠視察，每走一處就誇一句，每走一處就誇一句！回來之後還跟省里市裡的領導開了個小會，讓我們好好跟他們學習，說句不好聽的話，就他們隨便一個車間副主任，就是備選的那種幹部，水平能甩我們一個國營大廠廠長几條街！這可是首長原話，你說，”

蔡志明拍打着雙手，“我們能看着好東西無動於衷？這麼好的東西，這麼好的東西，為什麼不能為我所用？！要是咱們能把他們那套東西在全深陣推廣，又能取得多大的成效？！要是效果好，還能推廣到全國，這可是實打實的成績啊，能改變很多很多東西的！”

陳大河咂咂嘴，不禁有些頭疼，難道這就是傳說中的樹大招風！

能不能委託培養呢，就是由深陣市府選人進來，在瓊斯公司進行培訓？

仔細想想還是不行，如果真這樣干，瓊斯公司成什麼了，黃埔軍校？從那裡培訓出來的人，誰會不賣瓊斯公司幾分面子？到那時候誰敢擔這個責任？

讓瓊斯公司出教材出老師也不行，和委培差不多，但如果直接把人從瓊斯公司調走，跟他們脫離關係，那跟把培訓班拿走沒區別，想來想去，他們既要保證學員的立場穩定，又要學到瓊斯公司的先進手段，只有一條路可以走，將這個培訓班合并。

照這種情況看，深陣市府對這個培訓班是勢在必得啊。