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儘管劉志平做了種種周全的準備,可剛上任頭幾天,劉志平還是有一些惶恐不安的,每天都要為一位年僅19歲的男孩打工的日子會是什麼樣子的?

雖然在劉志平上任的第一天,李鋒為劉志平的加盟舉行了盛大的歡迎儀式,但那都是面上的工作,關鍵還是看以後的表現。

然而不到幾天,劉志平就發現李鋒對自己那真是“人盡其才,才盡其用”了,甚至有點“用得有點過分了”,

而劉志平都有點覺得李鋒有點當“甩手掌柜”的意思,但劉志平非常喜歡這種充實的感覺,每天忙的都“痛並快樂着”!

這天下午,李鋒正在一個人呆在自己的辦公室里,一邊喝着茶一邊靜靜地看着窗外的車來車往。

這時劉志平敲了敲門,拿了幾份材料推門而入了,見李鋒喝着茶靜靜地發獃,微笑着說:“老大,既然你這麼喜歡喝茶,乾脆給自己弄個單獨的品茶室,現在鋒銳也不缺點錢。”

李鋒轉頭笑着說:“志平,不用這麼正式,只是一個稱呼而已。

雖然你是總裁,但其實就是鋒銳的CEO,負責鋒銳的具體事務,而我更像是董事長,把握鋒銳前進的方向,只不過現在鋒銳還沒有成立董事會而已。

至於,喝茶這件事,我只是靜下心來,能一個人認認真真考慮鋒銳未來發展,大方向、大決策可不能走錯了!”

劉志平加入鋒銳,也帶來了一定外企的工作經驗,要求每個人都取得英文名字或者一個代號,本來李鋒開玩笑的說,“叫自己老大就行了”,沒想到劉志平還真當真了,還真稱呼李鋒為“老大”。

所以聽李鋒這麼說,也認真地說道:“老大,以後下午沒什麼事,我們盡量不麻煩你,讓你一個人能靜靜地獃著。”

多年的歷練,讓劉志平更清楚的知道決策比執行更重要,一個重大的決策直接決定公司的生死。

而且以後也成了鋒銳公司一種習慣,一般上午才會向李鋒彙報工作,盡量下午不打擾李鋒的思考時間,因為你耽誤不起李鋒的決策時間。

接着,劉志平說道:“老大,這是按你的要求,制定的股份分配方案,你看看!”

李鋒說過要給核心管理層的原始股份,所以當劉志平這樣專業的投行人才真正加盟鋒銳後,李鋒給劉志平第一個正式任務,就是明確鋒銳科技的股權分配。

而劉志平也按照李鋒的要求,準備了11份完全符合國際慣例的中文英文兩套合同,上面明確了每個人的股權和義務,合同做的滴水不漏。

李鋒根據個人貢獻和年限長短,劃分了股權分配,具體如下:周煒佔3%;汪興、徐嘉偉各佔2.5%;

龍小天、王曉川、周楓、許朝軍、董麗各佔2%;程蘭、劉志平作為後來者,各佔1%;

整個鋒銳科技管理層股份合計20%,李鋒個人佔80%的股份。

李鋒說過要給核心成員至少10%的股份,為了拉攏人才,最後李鋒決定出讓20%的股份。

也從這一刻開始,鋒銳科技這家“公司”,才有了最粗略的雛形。

李鋒仔細看完股份分配合同後,感嘆“不虧是專業人員,考慮就是清楚”,李鋒也很爽快了在合同上籤了字。

從此,鋒銳科技也正式成為了一家股份制公司。

李鋒簽完字後,對劉志平說:“志平,你不會怪我給你這麼少的股份把!”

劉志平也明白的回答道:“老大,你這麼說就見外了,我也創過業,也在投行呆了這麼多年,這點還是能理解了,

也許未來還會有比我更優秀的人才加盟,但到那時,以鋒銳科技的發展速度,估計他們連我的零頭都不如,

甚至,有可能還不如我們現在普通職工的股份高。”

因為李鋒說過,未來上市的時候,公司肯定還會拿出10%的股份分給對鋒銳科技有貢獻的人。

未來肯定還會有很多的優秀人才加盟,做的貢獻也肯定比早期的普通職工大的多,但可能只因為加入的時間短,股份還沒那麼高。

而李鋒也相信:一個超級工程師,肯定比10萬個普通工程師,貢獻大得多!

所以,為了留住人才,股份只是一方面,李鋒肯定會在工資、分紅給的高,遠遠超過了一般貢獻的員工。

於是,李鋒抬頭說:“你能這麼想,再好不過了!我給你的工資、分紅肯定比周煒他們幾個高!”

聽到李鋒的答覆,劉志平隨手拿出另一份文件,也微笑說道:“我就知道老大不會虧待我的,

說到工資的事,正好這是我綜合了各方面的情況,制定得鋒銳的工資體製表。”

李鋒看到劉志平制定工資體制,真的是面面俱到,不但有合理加薪空間,也有明確的考核辦法,是套非常合理的、科學的薪酬體系和薪酬制度。

劉志平的加盟,絕對完善了不少鋒銳科技內部管理,使整個鋒銳更正規、更具有戰鬥力,也再次證明了李鋒的眼光。

不過,當李鋒看到,劉志平給自己的工資定為年薪100萬,屬於最高的那一檔時。

李鋒指着自己的工資說:“我的工資太高了,我就是公司的老闆,工不工資的已經無所謂了。”

劉志平勸解道:“老大,論貢獻你最大,你不拿最高工資,我們幾個怎麼好意思拿這麼高的工資呢!”

李鋒還是拍板的說:“我有什麼事,還不是公司來報銷嗎!還是將我的工資定為象徵的1元吧,反正最後都是我的!”

要知道很多中外的互聯網大佬基本都不拿工資的,微軟老總比爾蓋茨也是象徵性的拿1元,而阿里的馬芸的象徵都不象徵了,直接不要工資了。

馬芸說他18年從未拿過工資倒是真的,不過馬芸說他對錢不感興趣,我只能“呵呵”了。

有本事你別讓公司給你配三千多萬的邁巴赫總裁,走到那裡還有七八個保鏢跟着,光早餐就要九菜一湯,

好不容易吃次方包面、鹹菜,還有引來500多萬網友圍觀,這讓我們這些經常吃泡麵的絲,情可以堪!

所有的創業者一開始的時候,肯定還是為了賺錢,只有當你達到了一定的程度,才會有更高的追求,成為一個真正的企業家。

至於,李鋒所說的工資象徵性的拿1元,都是一種“秀”。

靠不領工資贏取樹立了企業高層應對危機的良好形象;另一方面又可以激勵員工的信心。

這些名聲赫赫的大佬們,年薪的確是象徵性的1元人民幣或者是1美元,還或者不要錢。

但是,如果你相信——他們忙了一年到頭來只有一元,那你就輸了。

畢竟他們坐擁着公司龐大的股權,他們並不需要靠工資來體現他們所擁有的財富,所以公司付給他們多少錢其實沒有什麼意義。

只要他們願意,隨時可以取一點股權來套現。