既然李鋒都安排好了《誅仙》的網遊改編、動漫改編，下面自然有其他人來做，“領導動動嘴、下面跑斷腿”，

《誅仙》的動漫還好說，有“企鵝動漫”旗下剛被收購過來的玄機科技，此時機科技的《秦時明月》已經基本完成了，再沒接到其他任務之前，可以全力做《誅仙》的動漫。

但《誅仙》的網遊，就不好說了，是交於鋒銳旗下的互動娛樂事業部負責開發了，而任宇除了YY遊戲，

還有負責現在正在運營的大型網遊《奇蹟mu》，還有一眾休閒遊戲《開心弄成》、《qq漁場》、《qq寵物》，甚至，《植物大戰殭屍》到現在還沒上線呢，

更關鍵的，還有年底的史詩級的網遊《魔獸世界》要安排上線，不容有失，這是李鋒重點關照的，還有《跑跑卡丁車》、《勁舞團》兩個項目，

而現在，任宇又一下子收到了《誅仙》、dota兩項重點任務，尤其又還是李鋒欽點的“高質量高投入高回報的3a級作品”，一時間，任宇真的是“痛並快樂着”，

任宇都發現李鋒與馬華騰不同之處，就是李鋒不像馬華騰什麼事都喜歡過問，甚至，連頁面設計上的字體顏色、比例不同，都過問，

而李鋒敢於放權，真正的把企業當成一個團隊，甚至，有時任宇都有點覺得李鋒太放權了，都有點不負責了，

而本來就很忙的任宇，面對《誅仙》、dota這兩項重點任務，也有點捉襟見肘了，旗下還沒有可用之人，

於是，任宇特意針對此事，從鵬城跑到燕京一趟，準備向李鋒彙報了一下。

結果，任宇還沒說完，就被李鋒凶了一頓。

一見面，李鋒就對任宇說道：“你不在家坐鎮，來我這裡幹什麼啊？”

任宇有點“委屈”的說道：“老闆，你一下子分給我們這麼多活，我現在那裡有人啊？”

李鋒說道：“不是又給你找了一大批年輕人嗎？怎麼還缺人啊？”

任宇又抱怨道：“全是年輕人，裡面有一半都是些大學生，能幹什麼啊？”

這時，李鋒的臉已經有點耷拉下來了，有點不高興的說道：“那你找我什麼事？”

任宇還沒看出李鋒生氣來，就不客氣的說道：“希望老闆你能多寬限幾天，或者給我再招幾個能人來……”

任宇還沒說完，李鋒就“啪”了一下桌子，上面的茶杯都差點掉下來，直接把任宇嚇了一跳，任宇這才知道李鋒生氣了。

李鋒有點惱怒的說道：“那用不用我親自干啊！整個鋒銳一共1500人，減去搞行政、後勤的，還有樓上實驗室的，也就1000人，

五大業務部門中，就你的互動娛樂事業部人多，近300多人，相當於整個公司的1/3，而你現在還說缺人，

當然，你那邊工作我也知道，任務比較多，但這不是理由，而且你讓我往那裡給你招人，真正有本身的人是那麼好找得的嗎，最好的人才就在你裡面，沒有你不會培養嗎！

你們幾個是怎麼上上來，我把你們幾個提撥為副總裁、事業部負責人，我給你們錢、我給你們人、我還給你們充分授權，有問題解決問題，你還要我做什麼呢，還讓我給你寫代碼嗎！”

任宇一下子猛了，他那裡見過李鋒生氣的樣子，一時間任宇都有點凌亂了。

李鋒見自己好像說了有點過分了，就拍了拍任宇的肩膀道：“你現在其實就是相當於ceo了，有什麼事情不要來找我，要學會自己解決，而且你也不要想着一個人做，我給你這麼多人，你得給我培養起來，我就不信這300多人里，還找出一個人才來！”

任宇有點明白了，但還是不解的問道：“老闆，你的意思是？”

李鋒也沒賣什麼管子，直接說道：“我在鋒銳，怎麼做的，你可以直接移植到你事業部中，我敢重用你們，給你們機會；你們也要重用其他人，不拘一格降人才啊，

而我一直想打造一個生態級管理制度，允許生態中有冗餘！簡單的說：就是我容忍失敗，允許適度浪費，鼓勵內部競爭內部試錯，不嘗試失敗就沒有成功，不創造各種可能性就難以獲得現實性！”

李鋒接著說道：“我相信‘弱肉強食、優勝劣汰’基本生存法則，也相信只有競爭才能激發人們最大的潛能，

所以，你全部可以在互動事業部中，建個類似‘總裁辦’的什麼遊戲戰略委員會，下面再建幾個工作室，鼓勵他們充分競爭，雖然會造成一定的資源浪費，但一定會有最優秀的人才脫穎而出！”

說完，李鋒拍了怕任宇的肩膀，就回去了，臨出辦公室，李鋒又說道，“我還有需要接待下amD的客人，你自己好好想想吧，想通了就回去，想不通就繼續想。”

而任宇直接在李鋒的辦公室中呆了一小時，才返回，臨走之前，任宇又發現李鋒與馬華騰一個最大的不同，就是李鋒敢凶人！

而任宇回到鵬城的鋒銳分公司後的第一件事，就是把所有負責過遊戲項目負責人召集在一起，成立遊戲自研戰略委員會，作為鋒銳遊戲自研體系統籌管理、共商發展的機構，

接着，任宇又在互動娛樂事業部的內部郵件中，將《誅仙》、Dota兩個項目公布與眾，允許所有人策劃開發，只要是鋒銳的正式員工，那怕是新加入鋒銳的，都可以報名，

一個星期後，由遊戲自研戰略委員會對參加報名的策劃方案進行公開評審，選擇前三名進入下一輪，可以組建自己的團隊，具體開發遊戲，

然後一個月後，再由遊戲自研戰略委員會根據具體開發遊戲進行評審，最終選取一個團隊負責這個項目，其他兩組失敗的團隊直接解散，

而且勝利者還可以無償的把失敗者中好的方案直接拿過來用，不需要任何報酬，就像是“馬太效應”，凡成功的，還要加倍給他叫他多餘；凡失敗的，連他所有的也要奪過來，

而這套制度也是鋒銳最殘酷的“內部競爭”，也被是李鋒稱之為“內部試錯”。8