多數成功企業，其上層都會有一個團隊，這個團隊圍繞在老闆周圍，對其忠心耿耿，矢志不渝。

團隊越忠誠，企業生命力就越強悍，任何困難都無法撼動。

而企業的衰敗，往往就是起源於這個團隊的解體，或相互間產生矛盾，或被人挖牆腳成功，趁機滲入。

劉萬程心裡，始終裝着一個大的計劃。要實現這個計劃，他就得有一個這樣的團隊。

吳曉波這個人，過於注重利益，外表油滑，骨子裡卻桀驁不馴。要不是劉萬程有比他更高的經驗和能力，根本不能讓他順服。當他翅膀硬起來的時候，忠誠度是值得懷疑的。

在劉萬程心裡，高強、張年發這種人，才是最忠誠可靠的團隊人選。

為拉住這兩個人，他可以說是不惜血本。而吳曉波無法理解這一點，差一點就為這個和他翻臉。這就給他敲響了警鐘。

要不是他鼓搗出那麼一堆大道理，把吳曉波給鎮住，後果會怎麼樣，他自己都無法預料。

高強這面，他歪打正着，估計恰如吳曉波說的那樣，會鞠躬盡瘁為他賣命了。

張年發這一面，他也是在想盡一切辦法，試圖把他拉過來。

可是，這人責任心很重。二分廠陷入癱瘓，他首先想到的，不是誰有責任，而是如何救活它，讓四百多工人吃上飯。

這時候強拉他，是拉不動的。這個劉萬程已經試過了。拒絕幫他，勸他過來，高薪利誘，竟然不起作用。

其實，劉萬程心裡還是搞不懂張年發，這種寧可跟着大家一起受罪也不單獨享福的心態，到底是一個什麼原理？

但劉萬程也知道，一旦張年發肯答應幫他，這就是又一個高強。他太需要這樣的人才了！

猶豫再三，他還是決定，把裝好人的策略走下去，儘力去幫他。

但江山機器廠，二分廠，早晚會消失的。我這麼實心實意地幫你，到二分廠不能堅持的那一天，你總不能不來幫我吧？

但是他知道，二分廠在他十幾年之後穿過來的時候，還沒有完呢，他可沒有那個耐心，等到頭髮變白。

你完不了，我就不能想點壞招，讓你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我劉萬程了。

他的穿越，改變了二分廠的歷史，也讓劉勇有機會成為二分廠的廠長。

同樣，劉勇這個棒槌遠遠不如本來應該來的那個廠長，也加速了二分廠走向滅亡的步伐。

劉勇這個人他太了解了，絕對不是那種甘於寂寞的。二分廠一旦開始好轉，他必然會再想辦法重抓權力。

論玩心眼兒，張年發不是劉勇對手。到那時候，二分廠真正的末日，恐怕就要到來，他的機會，也就來了。

劉萬程是商人，當然考慮的，還是自己公司的利益。而利用恩惠維持自己正面形象，同時拉攏人心，讓自己需要的人對自己忠誠，這恰恰是二十一世紀逐漸興起的人性化管理的精髓，劉萬程不可能不知道這個，這也沒什麼好奇怪。

那麼現在，劉勇在幹什麼呢？

還用問嗎？劉勇正到處活動，設法脫離二分廠這個他自己製造的大泥潭，惦記着換個廟重新當菩薩呀。

可好端端的一個二分廠，最終讓他給造成那樣，這個影響可就太大了，一般人還真不敢幫他。

最好的結果，恐怕就是免職，找個機關單位去養老。

辛辛苦苦，費盡心機，幹了近十年幹部，才混到實權中層的位置上，這中間的酸甜苦辣咸，也只有他自己知道。他當然不甘心。

在二分廠當書記，主管營銷那兩年，他撈了一些，干廠長前期，分廠還有劉萬程經營的底子，他也弄了一些。這一會，他打算把這些全部投進去，先保住官位再說吧。

可他忽然就發現，他熟悉的這些領導，大部分都是管組織、人事，或者機關科室的，跟他現在的工作，性質有點挨不上，大多給他說不上什麼話。誰叫他以前是搞政工的，管生產的和他不是一條線啊。但就是這樣，也得跑啊，死馬當活馬醫吧，總比丟了官位強啊。

跑了幾天，人家看在錢的份上，忙能不能幫上不好說，但還真教了他點東西。

在江山機器廠，當官也是講究規矩的。政工幹部轉生產幹部，看似風光了，其實就是一步險棋。因為這是兩條性質和做事完全不同的道路。看着都是幹部，做事方法和晉陞的規矩，都有很大的區別。

政工幹部往往講究和同級的生產幹部完美配合，不求有功，但求無過。至於如何晉陞，則是八仙過海，各顯其能了。靠關係也行，靠錢砸也有，反正上去的，都有這方面獨到的才能。

生產幹部講究就多了，但最基本的一條，就是你得多少的有點管理能力，最少也得佔全部本事的三分。

你比如說二分廠，沒有劉萬程創造奇蹟之前，也就是所有分廠里中上等的水平。

這樣的水平，一般幹部都敢來接手。乾的不好，有那三分本事撐着，不會比原先差到哪裡去。再通過其他本事抹平一下，弄個無功無過。

要萬一沒準兒老天爺開眼，讓他矇著了，干好了，那可就不得了。這時候，其他本事就可以盡情發揮，晉陞基本指日可待。

但劉萬程創造過奇蹟的二分廠，除了劉勇這種二百五，只知道升官發財，別人就不肯來了。因為你沒劉萬程那本事，你來了只能是干壞，不存在干好，這不成了出力不討好的傻二小了嗎？

所以，大部分幹部調動，都會選擇差不多的單位，去了好單位反而頭疼。這叫走平不爬桿兒。爬的越高，摔的越狠。

政工轉生產，不走平專爬桿兒，劉勇這兩條忌諱都犯了，能有好才怪。

劉勇終於明白自己錯在哪兒了，可明白已經晚了呀。

原來他覺得，自己對二分廠，對分廠里的工人很了解，政工轉生產也沒多大風險。

在他看來，這些工人，除卻幾個刺兒頭，大部分都是綿羊。只要孤立或者收買刺兒頭，剩下的綿羊，你想讓他們怎樣他們就得怎樣。特別是有了下崗這個口子之後，不服我就讓你下崗，比開除還得講究證據，省事多了。

但是，他曾經熟悉的二分廠，在經過了劉萬程的打造之後，已經有些不一樣了。

劉萬程在的一年，工人們見識了什麼是正確的領導，見識了高效益和高工資。

劉勇的胡亂插手，使分廠的經營管理逐漸陷於混亂，正常秩序被打破，效益開始逐步下滑。工人們知道這麼干不對，個別膽子大的，在公開場合就大聲質疑劉勇的管理能力。

劉勇就用下崗這個法寶，來對付那些質疑他的。你敢質疑我，我就讓你下崗!

如果有好的效益撐着，他這個辦法也倒問題不大。可他不懂生產啊。不懂還自以為是，到處插手，安插親信，搞得張年發直接沒法管理，整個分廠都形不成有序的管理秩序。