你大不了幾天，你不用叫我劉哥，拍馬屁的話也少說。

吳曉波就嚴肅起來說:“我不是拍你馬屁，是說真的。我在外面混這些年，還沒碰上你這麼優秀的，你的辦法絕對超前。要不是總廠那幫笨蛋佔著茅坑不拉屎，讓你來乾的話，江山機器廠絕對有希望！”

“行啦，越說越沒邊兒了。”聽吳曉波誇自己，劉萬程嘴上批評着吳曉波，心裡暗暗得意。嚴肅了說，“總廠領導的考慮也是正確的，畢竟是射huìzhǔyì嘛，大家共同富裕才是最終目標。所以，你以後也不能只考慮自己掙錢，你得帶徒弟。”

吳曉波就看着劉萬程:“這個還能帶徒弟，怎麼帶？”

劉萬程說:“我選了幾個合適的應聘人員，準備成立業務科。你就把你當初怎麼找廠家，怎麼和人家談合作的經過和心得，實實在在告訴人家。”

吳曉波就猶豫了:“教會徒弟餓死師傅，他們都會了，把他們放出去跟我搶飯碗，我吃什麼啊？”

劉萬程罵他說:“瞧你小子這點出息，你怎麼這麼笨呢？你是敢第一個吃螃蟹的，是二分廠的功臣，我能讓你吃虧嗎？”

吳曉波就瞪起倆眼珠子來，看着劉萬程。

劉萬程慢慢說:“你來做業務科的科長。”

吳曉波就撇嘴:“那管什麼呀？一個破科長拿幾個死工資，我不幹，我還跑業務。”

劉萬程說:“我還沒說完呢。你這科長還是沒有保底工資。不過，你也不用親自去跑業務，你管着這些跑業務的，拿他們總產值的百分之一。你算算，你既可以安安穩穩坐在家裡，又可以拿錢，而且這個錢可能還比你親自跑拿的多。這樣的好事你不幹，我可就找別人了。”

吳曉波琢磨半天笑了，說:“劉哥，我真是服你服的五體投地了。你這是怕我不好好帶徒弟呀。徒弟沒本事，師傅也掙不着錢。徒弟厲害，師傅就發了！你這些損招都是從哪弄來的？你這一箭射了幾隻雕啊？”

劉萬程也笑:“算你小子聰明！”接着就嚴肅了說，“分成這事兒明面上以後就沒有了。記住，以後要是漏出一絲風聲，你就別想要錢了！”

業務科的牽制辦法，是劉萬程從以後風靡一時的老鼠會的機制里，延伸聯想出來的管理辦法。他好動腦子琢磨，過去眼睜睜看着工廠走入死胡同，那個百爪揉腸的痛苦，恐怕只有做為當事人的劉萬程才能體會到。

那時候，他就時常在想，如果不這麼走，什麼辦法可以避免呢？有張年發傳給他的許多經驗，加上他的善於思考和借鑒，以及理論基礎，當時就在心裡產生了許許多多的想法。現在，這些想法終於有機會使將出來。事實證明，這些辦法還是管用的。

就像這針對銷售的辦法，為了多掙錢，吳曉波不努力帶徒弟，親自言傳身教都不行。他自己沒有業務份額，跑多少都是徒弟——他手下業務員的。同樣，那些業務員跑的越多，自己和吳曉波拿的也越多，互相牽制，想偷懶都不成。

二分廠的業務科就這樣成立了。那時候的市場競爭還沒有像現在這般激烈，劉萬程的這個辦法，算是走到了所有企業的前面。

到冬天的時候，二分廠不是沒活干，而是愁怎麼把活趕出去，而且，可以挑利潤高的活來干。

如果照這個勢頭髮展下去，二分廠還有充足的時間，利用原有的，舊的加工和生產模式，積累下足夠的資金。

然後更新設備，逐步淘汰舊的設備和生產模式，甚至可以像南方那些新興企業一樣，引進先進配套設備，出自己的產品，成為並不落後於他們的現代企業，就像當初劉萬程對張年發吹的那樣。

但有着以後二十年經歷的劉萬程也深深知道，這個只能當做幻想，千萬不能真的去干，否則，會輸的很慘，甚至會像gāoqiáng一樣，把自己搭進去。

如果他那樣乾的話，僅僅上級的財務審計，就足以把他投入監獄。

他想不到任何保險的辦法，即可以保留住分廠產生的利潤不上繳，又可以保全自己。像gāoqiáng一樣犯傻的事情，他不幹。

在江山機器廠，分廠產生的利潤，是不能自己做主使用的，必須上交總廠，由總廠統一規劃。

如果總廠可以像劉萬程這樣思考，制定可行的發展規劃，然後把利潤用在發展上，在這個時間，還為時不晚。

可是，上交以後的利潤，總廠卻用來維持許多無法盈利，連續虧損的單位，保持住這個龐大無比的身軀不倒。

劉萬程在江山機器廠工作二十年，就沒看到總廠制定任何一個可行的規劃。而且，不正之風日益蔓延，最終一發而不可收拾！上交的利潤，基本是白白填進了無底洞里。

假設，二分廠想上一定規模的，有前途的新項目，需要層層申請，層層審批，耗白了頭髮，都不一定能拿到申請的資金。

假如你需要一百萬來上新項目，層層卡關之後，你興許只能拿到十萬。然後再重新申請，說明為什麼十萬不夠，再一次填寫各種公式文章，羅列項目經費，再一次經歷層層審批，再撥給你十萬……

如此等你要夠了經費，恐怕你手裡的那個新項目，已經落後，變得一文不值了。

這就是gāoqiáng為什麼要公款私存的根本原因。好多單位，財務上要造三本甚至四本賬目，來應對各種上級檢查。目的，就是想保住自己的利潤，萬一哪天揭不開鍋了應急，或者自己有錢上些小規模的項目。至於從根本上改變自身命運的質變大項目，沒有人敢去設想。

所以說，國企在那個年代，不是沒有機會，而是沒有先進的制度和用人體制，自己把自己玩死了。

劉萬程就是個普通人，只是比別人多長了二十年的見識。別人不敢想的，他當然也不敢想。他只是想利用廠里制定的獎勵制度，合理合法地，掙到自己的第一桶金。然後，不管誰挽留他，他都會離開這個地方，去賺自己的錢。

所以，他對gāoqiáng說的，他成不了真正水手的話，的確是實話

二分廠在實際由劉萬程領導下的，九五年最後三個月，發生了徹底的改變。工人平均工資很快就突破了一千塊。

這還是在總廠的不斷施壓之下，不斷壓低定價工時，統計出來的數字。

其他分廠連五百都發不到，你們發這麼多，讓總廠怎麼和其他分廠的工人交代，怎麼來平衡？因為這個問題，激化了矛盾，引出大的事件，誰來承擔這個責任？

可是，有誰能夠想到，為掙到這個工資，二分廠的工人付出了怎樣的勞動？

蘇媛媛再不去市裡的廣場跳舞，每天晚上加班到十一二點，終於累倒在她的銑床跟前，大口的吐血。

生活苦慣了，突然可以憑着自己的技術和勞動，就可以掙到更多的錢，她就是無法拒絕這個yòuhuò，離不開可以給她更多錢的機床。

興許，蘇媛媛要因為劉萬程的回歸，不再去和人家跳舞，也錯過了進地稅局的機會。

還有吳曉波，沒有去南方。從劉萬程對業務科的牽制辦法上，這小子開始慢慢悟到管人和用人的技巧，將來最有前途的，恐怕就是他。

但劉萬程始終盯着他，不許他去找高秀菊。吳曉波太花心了，追求愛情單一的醋罈子高秀菊，絕對不能和他搞到一起。

還有張靜，這個本來要成為一個普通磨工，最終消失在下崗大潮當中的女人，突然就體現出了她的管理才能，將來的命運一定會改變。因為將來所有的企業，都缺乏她這樣的庫管人才。

到底有多少人，因為他的回歸而改變了命運？劉萬程算不清楚了。因為好多二分廠的工人，他原先是不熟悉的，沒有他的時候，他們將來去做什麼了？他並不知道。

可是，因為有了他，他們將來的思想觀念，一定會發生巨大的轉變，命運，也會截然不同。

蘇媛媛累倒在銑床上，被一同加班的工友發現，連夜送到了本廠的醫院。

江山機器廠的醫院，在整個工人宿舍區的東南，前面是六十年代的蘇式平房建築。後來，醫院規模逐漸擴大，又在蘇式建築的後面建了兩棟四層的樓房，做為住院部和工人療養院。

早年的時候，醫院人才濟濟，連市醫院都沒有這裡的醫療條件和水平。九十年代的時候，工廠效益開始滑坡，醫院的人才流失也開始加劇，好多醫生離開，去了市醫院或者省里的醫院。但這裡依舊還是附近的醫療中心，還可以開展許多外科手術，甚至醫院的婦產科，仍舊是全市水平最高的。

這個時候，治療蘇媛媛這種因勞累而吐血的癥狀，還是沒有問題的。

只是，在以後進入新世紀，隨着工廠的日益衰敗，這裡也就只能勉強治療感冒發燒了，連本廠職工長了病都不敢到這裡來看，直接奔市裡的醫院，怕讓那些年青蒙古大夫給治出人命來。

做為領導，劉萬程在白天的時候，已經和新來的shū妓張昌文，廠長張年發一起來看過蘇媛媛了。

晚上的時候，徐潔要去看蘇媛媛，他只好陪着她，以朋友的身份，第二次來到醫院。

比起白天來，蘇媛媛氣色已經好多了，慘白的臉上，也恢復了血色。

在車間里，徐潔和她關係最好，當然要來看她。白天上班沒有時間，就晚上買了東西過來。

蘇媛媛主要是因為勞累過度，導致肺部毛細血管破裂。止住血，也就沒事了，觀察兩天就可以出院。廠里派了兩個人輪流過來看護她。