醫療nèimù！

其實，現在很多醫院，或者說大多數的醫院，其實醫生的主要待遇其實就是來源於病人的身上。

舉個例子，小明是一名內科大夫，每天的工作是給病人開藥，下醫囑，做治療，那麼這名大夫的收入基本上就分為以下幾個方面。

首先是基本工資，醫院的福利，然後是獎金，獎金主要來源於患者的治療上面，藥物上面也會有一些收入。

紅包的話，現在還有，也是一部分收入。

藥物提成同樣如此!

比如，藥物a可以對患者使用，藥物b同樣可以對患者有作用，而且兩種藥物其實效果一樣，只是不同廠家，這樣一來，大夫使用哪種藥物就無所謂了。

可是比如a藥物給大夫一部分提成，那麼很多人都願意使用這a藥物，理所應當吧。

這就造成一個什麼現象？

醫療工廠效應。

流水化治療，標準化治療。

只要病人越多，大夫的收入也就越高，比如一個普通大夫管10個病人，掙5000元，那麼可能20個病人就能掙10000元。

可是，這樣一來，能保證患者的有效治療嗎？

能夠在每一個患者身上得到有效的信息嗎？

醫院不是工廠，也不是菜市場，更不是加工廠。

這裡是生命的守護地，所以，必須要保證醫療質量。

難道是因為中國人多嗎？

有這個原因，但是最主要原因是醫療資源的不平均！

一個省會城市，可能有30家好醫院，可是一個地級市可能只有兩三家好醫院，一個縣級別市可能只有一家醫院甚至一家好醫院都沒有。

這樣一來你讓患者怎麼去治療疾病？

所以大多數人都去好地方發展，而小地方沒有人來，惡性循環起來，醫療資源越來越不平均，甚至很多鄉鎮醫院基本上沒啥病人！

大夫的收入差距也就越來越多。

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而白燁要做的就是這樣，他希望可以通過這樣一種模式，去改變這樣的現狀，醫生的收入主要靠他創造的價值，比如你在醫療中發現某種藥物的治療效果顯著，某些藥物治療某種疾病的方案最佳，這樣你所創造的價值才會更大，才能更好地服務於社會。

而不是量版式的醫療環境！

醫院不是工廠！

醫生的主要責任更加應當於患者身上，時時刻刻關注患者的病情變化，觀察藥物的反應，前後進行相關性的對比研究。

所以，現在越來也鼓勵做一名具有科研能力的臨床醫生，這其實也就是這個道理。

但是！

白燁沒有辦法改變現狀，只能去改變自己，或許有一天自己成為了醫療界的巨無霸，成為了一個業界大佬，自己可能會改變現狀。

協和的這群大佬參觀完之後，感慨萬千。

這何嘗不是大家所想的呢？

白燁這樣一種模式，其實相當於讓這些大量的科研經費直接作用到了臨床之中，省去患者的那一部分錢，而同樣其實也省去了科研經費。

看到整個醫院，從主任到普通大夫，從護士長到護士都參與到了這其中，眾人心中感慨不已。

這真的是一種好的模式啊！

因為醫院每年都會有大量的科研經費投入其中，可是這些經費往往不能真實有效的作用到每一個地方，這樣一來，只會讓醫療資源無辜浪費。

眾人看到這個醫院之後，心裡心嚮往之，雖然他們只是一個大夫，還改變不了現在的醫療現狀，但是看着白燁做的有聲有色，都希望可以做的更加長久和長遠一些。

甚至，很多人萌生了來這裡工作的念頭！

包括高岳陽，心中也是頗為震撼！

原本他以為白燁的骨科研究所，或許只是醫療水平高一點的醫院，或許他們有白燁的帶領，會有很好的醫療指南，手術方案，會有更新的手術技巧等等。

但是，經過一天的參觀，深入其中去了解，他終於發現，白燁在做的，是一件影響深遠的大事兒！

白燁和莫妮卡帶着幾人親自參觀完之後，到了醫院食堂，這裡會有營養午餐，給每一位大夫提供免費的午餐，莫妮卡邊走邊講解。

午餐之後，高岳陽鄭重其事的說道：“小燁，我覺得我們可以進行合作，平等條件的合作。”

白燁點了點頭，笑了笑：“高院長，其實我也有這個想法，畢竟我們的科研所剛剛起步，缺乏大量的人才，而協和作為國內首屈一指的醫療院校，如果我們可以進行合作，這一定是一件不可多得的好事兒！”

“而且，說句實話，諸位老師和專家都是這個行業的翹楚，如果可以來我們科研所的話，對於我們醫學事業的發展，骨科的發展，都是一件利國利民的長久之計！”

“如果諸位老師不嫌棄的話，我這裡倒是有一些合同細目，各位老師可以看了看。”

說著，莫妮卡身邊的秘書把一份報告分別傳給各位協和的專家和教授。

眾人接過來一看，細細看了起來。

本來就只是一份細目，所以篇幅並不是很長，而且沒有那些繁瑣讓人一看就煩的東西，簡簡單單幾條。

眾人看完之後，頓時眼睛發光！

基本上，白燁上面寫的東西就是你有多大的價值，給你多少酬勞，比如你完全可以在協和空餘時間參與到研究所內，甚至你不需要參與也行，研究所內可以分出一些細化的子課題，你可以以競標的方式得到這些課題項目，你可以回到協和去做，也可以在這裡做，都沒有關係。

每一個課題都有充足的經費，你只要把課題申報上來，通過專家組的審核，就可以去做，完成任務有獎勵。

其實，你也可以理解成一個接任務的地方，你可以利用自己的空餘時間，承接一些科研項目。

關鍵是這上面的收入很客觀！

資金的充足讓眾人感覺到恐怖！

財大氣粗？

就連高岳陽也是皺了皺眉頭，因為普通課題幾萬塊錢就能做完，因為裡面是沒有勞務費的，而白燁直接把勞務費按照國際標準進行分發。

在國內科研資金以及課題經費中，勞務費基本上沒人寫太多，可能一個5萬塊錢的課題，你也就寫個三五千的勞務費，撐死這麼多。

可是白燁卻一反常態，除了基本的實驗經費，白燁在科研經費中把勞務費擴大！

一個五萬元的課題，如果最後可以審配通過，可以獲得2-3萬的獎勵金，也可以算作是勞務費。

這樣一來，無疑增加了所有人的積極性。

其實，國內科研經費5萬元也不少了，但是很多時候，這些課題真的有人會去做嗎？當然不一定了，甚至很多大型課題，幾百萬上千萬的課題為了結題都是胡編亂造的結論。