“除了上次耽誤打款那件事，我認為自己沒做錯什麼。”周媛媛一如既往地缺少自知之明。

“要讓一個人看見自身的問題，的確不是一件容易的事，好吧，既然你想不起來，那我提醒一句，你們財務科跟倉庫保管對賬，自從你接手以後，有多少次沒有差錯？又有多少次能按時完成？”關雲天給妻子留足了面子。

“這你也知道？還說沒人向你告狀，你是怎麼知道這些情況的？”周媛媛略感詫異。

“你先回答我，這些情況是不是事實？”關雲天平靜地看着媛媛。

周媛媛低頭不語，過了一兩分鐘，她滿不在乎地說，“是有幾次出現差錯，還有幾次因為家裡有事耽擱了，那又怎樣？最後不是也都對好了嗎？”

關雲天搖着頭，苦笑道“媛媛，你就彆強詞奪理了，還‘是有幾次，那又怎樣’，你知道這是什麼行為嗎？這叫玩忽職守，叫不負責任！要是其他員工，早就被罰款或開除了！這麼大的事，在你這裡卻跟沒事兒一樣，這就充分說明你對工作的不重視，以這樣的態度對待工作，要是你繼續在公司待下去，我認為你非把財務科搞亂不可！”

周媛媛把臉扭到一邊，還是一副不服氣的樣子。

關雲天繼續道“你要是安分點也行啊，可是你這個人天生閑不住，很喜歡管事，那些超出你能力範圍的事，你也搶着管，所以，我說你是幫倒忙。”

“哼！你是把我的一番好心當成驢肝肺，我這麼做，都是為了你的公司。”周媛媛的初衷也許就是這個目的，但結果卻正好相反。

“你可別逗了，給單位造成經濟損失，影響單位的正常工作節奏，這也是為了我的公司？”

沒錯，有句話叫名人不用指點，響鼓不用重錘，前提是名人和響鼓，如果有人就是對自己的問題視而不見，還自以為是，那就只能把話說透了。

畢竟是夫妻，關雲天本不想把話說得那麼直白，必要的面子還是應該顧及，但說了半天，周媛媛對自己的行為不僅沒有任何檢討之意，還認為她啥都做得對，仍然堅持要去公司管事，這讓關雲天忍無可忍。

“關雲天，你聽信外人在背後對我進行誹謗，給我羅列這些罪狀，目的就是不讓我繼續去公司上班，請問這對你有什麼好處？”

“我再次聲明，沒有人在我面前誹謗你！我有耳朵有眼睛有腦袋，會聽會看會分析，你去之前公司是啥樣的，經過你的參合，現在又是啥樣的，難道我不清楚嗎？”

話都說到這個份上，周媛媛就算再沒有自知之明，也不能糾纏下去了，“你的意思，就是讓我回家做家庭婦女吧？”

“你是有職業的人，怎麼能說是家庭婦女呢？我認為反正你現在也處於停薪留職狀態，不如在家把孩子帶大再說。”關雲天道。

“嗯，說啥就是不能讓我去你的公司上班，對吧？”

“媛媛，話不能這樣說，即使將來孩子大了，我認為還是做你的護理專業比較好，企業真不適合你。以前也許你懷疑什麼，在公司待了近兩年，你發現什麼蛛絲馬跡了嗎？沒有吧。另外，也根本用不着擔心員工們的工作態度和責任心，有企業的管理制度作保障，一切按規章辦事，比多少個自家人看着都有效。大家都是職場人士，要有相互信任的胸懷。”

周媛媛再次低頭不語，看得出來，她也承認關雲天講的事實和道理，但不讓她去公司上班，還是讓她很不情願。

關雲天理解周媛媛的感受，畢竟像她這樣的性格，喜歡人多熱鬧，又好管事，突然什麼都不讓她管了，心裡一定很失落，但昌達公司不是遊樂場，企業要發展壯大，必須依靠健全的制度和正規的管理，像周媛媛這樣的行事風格和理念，跟現代企業制度格格不入，儘管她就是事實上的老闆娘，因為她不適合企業的體系，就得毫不猶豫地讓她離開。

“我爸呢？據他說磚廠那邊存在不少問題。”周媛媛突然提到他父親。

在關雲天的一再堅持下，周媛媛雖然很不情緣，但也只好聽從安排，不過她替自己的老父親擔心，怕她回家後，關雲天再把老丈人也開回家。

“哦，磚廠那邊前幾年的確有點亂，老吳不善於自律，風氣也不好，不過自從咱們爸去到磚廠，通過這兩年多的監督，現在的情況大有改觀。”

“我不明白，就老吳那樣的素質，你為啥還要繼續用他？”這句話，當初提議老父親去磚廠時，周媛媛就想說出來。

“這個嘛，我自有考慮，既然今天你把話說明了，我就跟你解釋清楚。實事求是地說，老吳素質的確不高，愛貪小便宜，喜歡吃吃喝喝，辦事沒有原則性，自律性差，但他的生產管理經驗，在磚廠的現有員工中是獨一無二的。咱們爸去了以後，擔任磚廠後勤經理，一方面對老吳的權力是一大削弱，另外，對老吳也起到了監督作用，通過幾件事，老吳現在果然收斂多了。”

“聽你這意思，我爸就勝任不了磚廠經理這個職務？”這是周媛媛父女一直想要的結果。

“媛媛，磚廠是個生產單位，主要任務是生產。說實話，老父親其他方面強於老吳，但生產管理經驗要差不少，所以，我認為他不適合取代老吳。”

周福山父女的心思，關雲天早就清楚，但他也了解老岳父的為人，當著周媛媛說她父親缺乏生產管理經驗，只是為了照顧周媛媛的臉面。

關雲天知道，以周福山的脾氣性格，如果讓他取代老吳，在沒有監督的情況下，老岳父要是任性起來，比起老吳說不定會有過之而無不及，畢竟他跟關雲天有這層特殊關係。關雲天認為，讓老吳跟老周像現在這樣相互監督，對磚廠管理最有利。

“關雲天，你就讓我爸跟老吳這樣糾纏下去，不怕他們產生更大的矛盾嗎？”周媛媛終是放心不下自己的老父親。

“

媛媛，磚廠終究是我的企業，最終還得由我說了算，你放心吧，你爸跟老吳不會產生更大的矛盾，他們之間的所有事情都在我的掌控之中，即使有矛盾，老吳也不會把你爸怎麼樣，但我也不希望你爸把老吳怎麼樣。我說這話你別多想，我倒覺得他們兩個相互監督，對磚廠各方面都有好處。”關雲天苦口婆心地一再解釋道。

周媛媛無話可說，只好服從關雲天的安排，第二天，她去公司財務科辦理交接，然後回家做了全職太太。

這件事過去以後，關雲天在思考一個問題，那就是民營企業的管理要實現正規化，必須更新理念，摒棄家族化思維，敞開公司大門，面向社會招賢納士。

輪胎項目籌備期間，關雲天參加了某大學舉辦的一次為期七天的短期培訓班，課程內容主要是企業管理。

主講人針對民營企業的管理問題，着重分析了家族化管理與開放式管理的各自利弊，強調了人才的重要性。其實關雲天對這些內容並不陌生，他來參加這個培訓班的目的，是想開闊視野，看看能不能在這裡遇到昌達公司想要的管理人才。

開班時的二十餘人，在培訓的最後一天只剩下了不到十人，第一次參加這樣的培訓，關雲天堅持到了最後。當晚，由主辦方牽頭，要舉行一個告別晚宴，實行a-a制，原來預計的兩大桌，最終只有一桌人。

關雲天正好跟一位張姓老師鄰座，席間，關雲天談到企業缺乏真正的管理人才，他問張老師在哪裡可以找到這樣的人。

“聽說過獵頭公司嗎？”

關雲天也不在乎對方笑話，“請問張老師，獵頭公司是幹什麼的？”

“關總，看來以前你沒跟這一行接觸過，你不是想知道哪裡能找到你需要的人才嗎？這我不知道，但獵頭公司知道。只要你提出你的用人標準，獵頭公司就能給你找到恰當的人選，但他們要收取一定的中介費。”

“可是我在哪兒能找到獵頭公司呢？”

“這我知道。”

張老師拿出一張名片遞給關雲天，上面寫着“四海人力資源公司”，“說白了，這樣的獵頭公司就是人力資源中介公司。”張老師解釋道。

回到單位，關雲天繼續籌備輪胎項目，這天上午十點左右，他正在富源縣經濟開發區管委會主任辦公室商談項目用地問題，放在包里那前不久才配備的摩托羅拉手機響了起來，他走出辦公室接電話，聽到的是一個略帶南方口音的聲音，“你好，請問你是昌達公司關總嗎？”

“哦，是的，請問你是哪位？”

“我們是四海人力資源中介公司。”

“四海人力資源公司？哦，想起來了，你們打電話----？”因為忙於其他事務，關雲天把這件事都快忘了。

“是這樣，聽說貴公司招聘管理人才，我們想知道你需要哪方面的管理人才，有沒有具體條件？”

。