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人與人的確沒法比,楊文瑞跟關成光是從小學到初中的同班同學,初中畢業後,他倆回到農村,因為同在一個村子,兩人進進出出形影不離,關成光的學習成績稍好一點,頭腦也更加聰明靈活一些,楊文瑞就像關成光的跟屁蟲,什麼事都是關成光拿主意。

剛參與北部山區的涉農項目那會兒,徐建民對關成光和楊文瑞幾乎一視同仁,而且都想重用他們,一開始讓他倆帶領關楊村的村民清理本村的山地丘陵,因為要同時修建圍欄,老徐又調關成光負責近十公里的圍欄施工任務,從某種意義上講,關成光得到了更多的重用。

在自己獨當一面的時候,關成光的私心和低劣的品性終於暴露出來了,他趁圍欄施工分散,指揮部疏於管理的機會,倒賣水泥沙石等建築材料,被人發現後還百般抵懶,最後被指揮部的人跟蹤,幾乎抓了現行。

被貶回關楊村的田間管理組,老徐還給關成光安了個副組長的職位,算是給了他面子,可他劣性不改,在工作中耍小聰明,缺乏吃苦耐勞精神,跟同事很難相處。這一系列事件,令徐建民對關成光徹底失去了信任。

自從被調到項目指揮部,關成光跟楊文瑞之間的隔閡就形成了,他不僅不檢討自己的言行舉止,為人處世,還處處跟老同學楊文瑞攀比,但他越有這樣的心態,老徐對他越反感。

關雲天跟關成光也是小學初中的同班同學,老家也是一個村的,關成光還是關雲天的本家爺們,他輩分高一輩,論起來關雲天得管他叫叔。

對於這位本家爺們,關雲天在中學時代就知道他不是個省油的燈,這傢伙自小就愛占別人便宜,關雲天和他根本不是一路人,要不是這次應縣府劉副縣長之約,回老家承包開發山地丘陵,幫助北部山區村民脫困,關雲天幾乎都把關成光忘了。

既然再次相遇,說明也有緣分,再加上同村本家和曾經的同班同學這層關係,關雲天也想給關成光一個機會,怎奈這人本性難移,無論關雲天如何勸說都無濟於事,現在不僅對指揮部的善後安排挑三揀四,還跟楊文瑞攀比,關雲天對他實在忍無可忍。

面對關雲天的譏諷,關成光一如既往地滿不在乎,“對於善後工作安排,楊文瑞肯定姿態很高,他那叫站着說話不腰疼,我要是被安排去當廠長,漂亮話比他還會說。”

“你這個人只會以小人之心度君子之腹,你不知道實際情況,怎麼就敢臆斷楊文瑞說的是漂亮話?告訴你吧,知道項目指揮部要撤銷,在集團公司還沒有做出任何安排的情況下,文瑞主動要求回關楊村跟村民一起搞田間管理,而且對職務沒有提出任何要求,即使跟其他村民一樣,當個普通員工也沒有意見。反過來看看你是怎麼做的?”關雲天用瞥視的目光注視着對方。

關成光似乎有些不相信,竟然無恥地說:“上級還沒做出安排,楊文瑞就要求回村裡的田間管理組,這傢伙不是有病吧?”

“爺們,你連這樣的話都說得出來,足見其心理有多陰暗!你沒有的境界,人家有了就是有病?究竟誰有病?旁觀者自有評價。就你這樣的思想意識,也只配回村裡幹活,說實話,絕大多數村民的境界都比你高。”

“聽你這意思,我非得回村裡不可?雲天,你的企業那麼多崗位,就沒有我的立錐之地嗎?”關成光這臉皮得有多厚!

“不錯,昌達集團兩萬五六千員工,崗位多得是,就是沒有適合你的崗位。”

關成光只是個歪心眼多,會耍小聰明的傢伙,其實他骨子裡就是個慫蛋,無論遇到任何事,一旦對方跟他較真,他立馬就會把自己軟弱的一面暴露無遺。

看見關雲天這不容商量的態度,關成光徹底認慫,“雲天,我要是回村裡跟村民們一起上山搞田間管理,他們得怎麼笑話我?不為別的,難道你一點也不念及當年的同學關係嗎?”

關雲天苦笑着搖了搖頭,“早知如此,何必當初?我跟你說過多少次,為人要坦蕩,做事要踏實,你總是自以為是,覺得自己聰明,到頭來怎麼樣?最終吃虧的是自己!”

“事到如今,你罵我損我也沒有用了,我就問你一句,你願意眼看着我回到村裡,被那些村民瞥視嘲笑嗎?”

為了不回村裡,關成光真是豁出去了,他覺得在這裡被關雲天譏諷,總比被村裡那幫老少爺們瞧不起要強得多,堂堂關楊村第一聰明人,要是被貶回村裡跟那幫村民為伍,到時候真會讓關成光顏面掃地。

關成光擺出一副死豬不怕開水燙的樣子,任憑關雲天說什麼,他要麼點頭稱是,要麼沉默不語,在關雲天辦公室待了一個多小時,說啥也不肯離去。

看來,關雲天要是不給他個說法,關成光就得賴在這裡。

如果是外人,關雲天只需一個電話,昌達大廈的保安就可以把這條癩皮狗架着扔出公司大門,但關成光畢竟是老家村裡的爺們,又是老同學,關雲天無論如何也不能那樣做。

“除了不願回村裡的田間管理組,你想怎麼辦?”關雲天沒好氣地問道。

“還是那話,昌達集團這麼大的公司,在哪兒不能給我找個崗位?”關成光大言不慚地說。

“你真是想得美!就你這一身毛病,現在的任何崗位都不適合你,我勸你還是丟掉幻想,面對實際。”

關成光低着頭想了好半天,“金寨鄉的加工廠不是需要人嗎?我怎麼也比一般村民強吧?”

“哼,你還真是會想辦法,沒錯,那裡確實需要人,但你去那裡能幹什麼?如果還跟以前一樣,整天凈出歪主意,我勸你還是儘早打消這個念頭。”

“我還沒去你就給我下定論,你這思維方式我看也是很武斷,外面都說你會管理,你就這樣判斷一個人的未來?”

關雲天被這句話氣樂了,“你這傢伙還賴上我了?我這是給你打預防針,敲警鐘,難道你聽不出來嗎?另外,你說的倒輕巧,你去金寨鄉的加工廠,楊文瑞怎麼安排你?”

“聽你這意思,好像同意我去加工廠了?只要你同意,楊文瑞讓我做什麼工作都行,我保證服從安排。”

“成光,咱們把醜話說在前頭,我可以同意你去那裡,但你在工作中要是再耍什麼花招,如果傳到我的耳朵里,可別怪我不認識你!另外,楊文瑞跟你既是老同學,

又是好朋友,雖然你並不服他,但我們有自己的用人原則,跟你服不服氣沒關係,我希望你處處支持他的工作,趁早把你那嫉妒的心理收起來,除了服從,你沒有別的選擇!”關雲天嚴肅地說。

十天以後,楊文瑞結束了在石化分公司和輪胎廠的觀摩學習,馬上就要去金寨鄉的加工廠上任,他特意找到關雲天,“關總,明天我就要去金寨鄉加工廠上班,你還有什麼需要對我叮囑的嗎?”

“文瑞,近兩個星期的觀摩學習,有沒有收穫?”

“收穫很大!以前沒有管理過生產企業,不知道怎麼管人管事,通過在兩個單位的觀摩學習,算是開眼界了。不過總結起來,其實跟帶着村民做田間管理大同小異,當然側重點不同,帶領村民搞田間管理,首先要自己帶頭幹活,工廠管理不需要這樣。”

“你認為工廠管理的重點和注意事項大致有哪些?”既然楊文瑞主動提及有關話題,關雲天想對他做一番簡單測試。

“管理的重點當然是人,尤其是關鍵崗位上的人,只要人管好了,工作也就能順利開展;另外,任何工作必須要有周密計劃,不能想一出是一出。至於注意事項,我想在日常管理中,特別是對人的管理,要盡最大可能做到公平公正,公開透明,讓被管的人口服心服;大公無私,嚴於律己,要求職工做到的,自己必須首先做到。雖然吃苦耐勞在工廠不是那麼重要,但這種精神不能丟。暫時我就想到這些。”

“很不錯,能做到這些,起碼能成為一個合格的管理者。將來還要制定各個崗位的崗位責任制,廠長要狠抓落實,做到獎懲分明。文瑞,管理過程中該得罪人的時候,你作為廠長,不能優柔寡斷,才能樹立你的威信。”關雲天知道楊文瑞有點老好人性格,不知道這一年在指揮部當督查科長,這方面是否有所改進。

“關總放心,該唱黑臉的時候,我會不留情面,這一年在徐總手下當督查科長,這方面他給了我很多指導。”

關雲天點了點頭,“另外,你手下這一千來號人,來自於三個鄉鎮,剛才你說對人的管理要一視同仁,公平公正,這很重要。你要記住,不管對方來自哪個鄉鎮,都是你手下的員工,用人要注重人品,能力固然重要,但人的品質更重要。”

兩人又交談了一陣,眼看時間不早了,楊文瑞想起身告辭,關雲天像突然想起了什麼,“還有一件事,可能會給你的工作增加一些難度,其實我也很為難。”

“你有什麼事,儘管吩咐就是了。”

“咱們那位老同學關成光,前幾天找到我,說啥也不願回關楊村的田間管理組,跟你說實話,別看他是我的本家爺們,就他那人品德行,我很討厭他,不過看見他那副慫樣,如果回到村裡讓老少爺們笑話,也實在可憐,但集團公司這邊根本沒有適合他的崗位,他想到你那兒去,我不答應也說不過去。”關雲天的確為難。

“以成光的性格,他肯定不願回村裡,他跟田間管理組的村民早就格格不入了,願去工廠就去吧,反正現在還沒確定人員。”

“把他安排進去倒是很容易,我是怕他將來在工作上給你找彆扭,出難題。”

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