“何總，你這都已經休息小半年了吧，什麼時候出來帶帶我們？”大姐道。

已經小半年了嗎？

何遠算了算，好像從離職到現在，才過了四五個月吧？

不過就四五個月，但何遠感覺像是已經過了很久一樣。

“已經小半年了啊，那是挺久了。”何遠也有一些感慨。

就在半年前，他還在愁着怎麼帶着團隊，在寒冬中突圍。

半年後，他卻坐在老宅子的椅子上，喝着茶，逗着貓，慵懶的曬着冬天的太陽。

一切都像是在做夢一樣。

“是啊，都已經半年了，我們這批人還一直在說，何總你什麼時候回來，再帶帶我們。”大姐道。

說起這幫內容方，何遠也有些暖心。

這年頭的人，能在離開崗位之後還記得你的，不多了。

何遠現在已經很少收到消息的，十天半個月收到一兩條，不是群發的，就是還不知道他已經離職，想跟他談業務的。

不過前幾天，一個內容方找上了他，要了他地址。

何遠問他怎麼了，他說薰了點臘肉，給他寄一點過來。

何遠說不用，太麻煩他了。

那是一個老大爺，也是政府機關的，五六十歲的年紀。

大爺是這麼回的。

“何總，你當初在位置上的時候，那麼幫我。現在你離職了，很多人在背後說你，我這人是看不過去的。我知道你是什麼樣的一個人，也一直在等你重新出來。這臘肉以前就想給你寄，你不要，現在你都離職了，難道還怕我賄賂你嗎？”

話都說到這個份兒上了，何遠只好給了地址。

過了兩天，何遠就收到了臘肉，是從湖南快遞過來的。

原本何遠是不怎麼吃臘肉的，主要是外面的臘肉大都比較肥膩，吃起來容易反胃。

但大爺快遞的這個臘肉，一看就是家裡熏的，肥瘦相間，肉質很香。要去外面買的話，少說得幾百塊錢。

何遠當時就給對方發了句感謝，對方只回復了一個笑臉。

“出來工作啊”說到這個，何遠頓了一下，在想應該怎麼說。

“是啊，何總，你什麼時候出來，我們都跟着你。或者你自己開一家公司，我們這群內容方絕對跟着你走。”大姐熱情道。

其實，大姐說的話，何遠也不是沒想過。

但是從事這個行業，單靠一個人，是不現實的。

經歷這麼多公司，何遠深深的明白。

對一個公司來說。

人，比錢，更加重要。

哪怕何遠現在能入職一家公司，或者乾脆自己拉一批投資，把公司組建起來。

然後呢？

他找不到靠譜的人啊。

這幾年，工資越來越高，但人卻不行了。

沉不下心來做事兒。

很多人找一份工作，都只是希望有個相對穩定的環境，然後在外面做自己的事兒。

這年頭，隨便做些網購，淘寶，微商，或者直播，幾年下來早就月入過萬了。越是優秀的人，私活越多。

何遠當初也是傻。

或者說，他精力有限。

再加上性格問題，雖然業務能力很強，但卻沒有藉機撈外快。

當然，主要也是他真的很倒霉。

總是能夠遇上各種奇葩的事情。

不然在一家公司里安安穩穩的呆上幾年，各種正當收入也不會低了。

他以前公司帶的小弟，才工作三四年，都能在老家均價上萬的城市買房了。

在這種大環境下，何遠確實找不到靠譜的人。

哪怕何遠知道那麼幾個人，人家也不一定願意出來。

以己度人。

現在行業環境這麼差，大家都在努力的活着。

你一個新成立的公司，拿什麼東西去跟大公司競爭？

給錢也不行。

萬一你沒幹幾個月，公司就垮了怎麼辦？

我就掙那麼幾個月的工資，卻要損失一份穩定的工作。

到時候換工作，耽誤時間不說，新公司的融入也是問題，再加上對兼職收入的影響，年終獎的計算，這可不是那幾個月的工資能夠彌補的，至少得是幾十萬啊。

這年頭的人，對這些算計的可精了。

“工作啊，再說吧，暫時沒有想法。對了，你最近遇到什麼事兒了嗎？”何遠打了個“哈哈”，轉移話題。

“這”大姐的聲音聽起來有些猶豫，半晌後，嘆了口氣，“這樣吧，何總，原本是不想跟你說的，但就是你走了之後吧，新接手的負責人，好像對我們這批人有意見。現在溝通不找我們，一個星期來下來，話都說不了兩句。渠道也不給我們，收入一天也就一百來塊錢，降了整整五倍啊，跟你在的時候沒法比。而且，而且我還聽說”

大姐的話變得有些含糊不清。

“聽說什麼？”何遠下意識問道。

雖然大姐入行不久。

但何遠帶她那會兒，她的收入在整個部門裡是排的上號的。

正常情況下，沒有誰會拋棄這麼一個優質內容方。

難道又出什麼幺蛾子了？

“這算了，沒什麼。馬上就要上班了，我就不打擾你休息了。何總，希望你能夠早點出來，帶我們大家一起掙錢。”那大姐吞吞吐吐半天，最後扔下這麼一句話。

掛斷通話後，何遠沉思了一下。

大姐吞吞吐吐的樣子，讓他有些不安。

想了想，何遠翻開微信，找到一個頭像。

猶豫了一下，何遠繼續往下翻，找到另外一個人。

“小萌，在嗎。”何遠發了一條消息過去。

過了好一會兒，對面才回復道：“在，何大，什麼事兒？”

小萌是何遠以前公司的下屬。

研究生，山東人，在南京讀書。

原本是其他部門的實習生，畢業的時候那個部門沒崗位了，她原來的領導就推薦給了何遠。

恰好，那個時候何遠剛把部門調整了一遍。

原本接手的三個團隊，近二十來號人，被精簡到了七八個，空出了大量崗位。

人雖然一半，效率卻提升了幾倍不止。

何遠和她聊了下，小姑娘跟她名字一樣，有點呆萌，沉默少語的，對於職場也近乎是一片空白，但人看起來挺踏實，於是何遠就招了進去。

剛開始的時候，她表現的有些笨手笨腳的，做事兒比較慢，而且經常領會不到何遠的意思。

何遠都覺得，這姑娘是不是在學校讀書讀傻了。

不過幹了一個來月之後，小姑娘開始進入狀態。

她做事很認真，何遠布置下去的任務，基本都能按時完成。有時候在公司做不完還帶回家做，凌晨的時候還會給何遠發郵件。

別小看這一點，何遠剛接手這個團隊的時候，八成的人達不到這個標準。

何遠給他們定下的期限內，他們永遠完不成任務。

後來，何遠讓他們自己定時間。

你自己做事兒，自己總知道進度吧？

就這樣，他們還是無法按時完成。

而且完不成，也不說，就一直憋着。

等到要用的時候，他們才說，哦，那件事兒我沒做。

一副“你能拿我怎樣”，“就是這麼理所當然”的樣子。

除此之外，小姑娘對工作也開始有了自己的想法，知道怎樣去優化流程，怎麼樣去提升工作效率。

這一點，看着很簡單。

實際上真做到的，沒有幾個。

何遠接觸過的人，很多都是這樣。

以前是怎麼做的，別人是怎麼教的，他們就怎麼做。

比如處理一個文檔。

何遠剛布置這個任務的時候，下面的人花了整整兩天，才處理完畢。

裡面還有很多漏洞，各種數據都對不上。

何遠問，怎麼這麼多錯誤。

他們還振振有詞，這個事兒我做了這麼久，你不表揚我就算了，居然還批評我。

然後何遠打開文檔，用一個軟件，花了五分鐘搞定。

何遠問，會了嗎？

他們直接來了句，我沒這個軟件。

短短兩三個月時間，小萌迅速在團隊中佔據一席之地。

等到何遠走的時候，他把手上的資源分了分，小萌占的部分排整個團隊的第二順位。

“沒什麼，就想問你最近工作怎麼樣。”何遠道。

“那個，何大，我離職了。”小萌回復道。

何遠皺了下眉頭，“離職了，怎麼回事？”

說實話，何遠挺看好這個小姑娘的。

他帶過的人不少，這其中有資源，有能力的人很多，但能夠踏實下來做事兒的沒幾個。

要不就是心氣甚高，這個看不起，那個瞧不上。要不就是眼高手低，這也不想做，那也不想做。

很多人自己折騰着，折騰着，就沒影兒了。

在這種環境下，小萌一個研究生，在工作中面對一堆枯燥的數據表格，還能靜下心來把每一份表格都認真做好，這樣的人，何遠很喜歡。

“你剛走的那陣子，就有人找我聊了下，意思是可能會讓我走。所以我就投了幾個簡歷，面試過了，就走了。”小萌回復道。

“薇姐沒留你？”何遠道。

“沒。”小萌發了個“皺眉”的表情。

何遠皺起了眉頭。

何遠走的時候，跟上面的人聊過。

對幾個態度，和業績都比較好的人，何遠點了一下。

小萌就是其中之一。

在何遠看來，整個部門的資源都分到了她們手上，自身能力和工作態度也很端正，按道理來說，位置應該很穩才對。

哪怕她們要走，上面也應該會想辦法留下。

怎麼會主動趕走？

想了想，何遠又問道。

“那小劉他們呢？”

“他們啊，他們好像還在呢。”