（）    問蘭在查看報名情況時，一個叫蔡青雲的人引起了她的興趣，從報名表上看，蔡青雲，男，甘肅人，28歲，本科學歷，新龍縣圖書館職工，申報人事部經理。這不是體制內人嗎？怎麼也選擇來酒店應聘？這倒是要好好的關注。

問蘭查看完畢，三個人一起開會，問蘭說：“這次招聘有三個沒想到，一是應聘人員這麼多，達到5比1。二是有一個體制內人前來應聘，如果我們能錄用他，他勢必會甩掉鐵飯碗，不說我們這裡有多大吸引力，他能邁出這一步，勇氣實在可嘉。三是總經理職位反倒成冷門，只有一個人報，就是原來的新民大酒店副總楊闖。”

“餐飲一部雖然沒二部忙，但要求更高，我怕干不好。”小孫說。

“如果把你放到一部呢？”

“我服從，並且儘力做好，不讓你失望。”小孫不說“努力不讓你失望”，而直接表達為不讓你失望，說明心裡也有所準備的，而且很自信。

問蘭很滿意，說：“小孫，你準備準備上任吧，不用等正式通知了，就是餐飲一部經理。”

“謝謝。”小孫臉上洋溢着笑容，走了出去。

家風和英子對視了一眼，說：“我們還投票嗎？”

問蘭說：“這位不用投，我太了解她了，餐飲一部經理的不二人選，如果她不報名的話我也會把這位置為她留着的。”

“好。”英子說，“下一個。”

過了幾個，輪到蔡青雲了，問蘭格外的關注，在他自述時，聽得很認真。自述時間恰好5分鐘，自述過後，問蘭問：“你是事業編製的嗎？”

“是的。”

“我們是民營的，你為何放棄體制內的工作不做，而到民營企業來，並且收入也沒你想象的那麼高？”問蘭問。

“我覺得人活着最大的可憐是體現不出價值。我大學畢業後考入南新市新龍縣圖書館工作，這幾年下來深深的體會到我的價值發揮不出。趙總那天在簽字儀式上的一段講話觸動了我，我去集團下屬的公司考察過，最讓我有共鳴的有兩點，一是自主權，公司對於每個職位職權範圍內的事有充分的自主權，完不必請示彙報，可以大膽的去干；二是用人理念，體制內的用人順序是學歷、能力、人品，我們集團正好相反，和我的理念完相同。有為才有位，在體制內是不可能的，比方說一個人很有能力，想改變縣的面貌，但他只是一個普通的老百姓，他能做到嗎？不可能。體制內是有位才有為，只有當他是一個縣委書記的時候，他有權力、有資源，加上有能力的話才會做到。在民營企業就不一樣，能真正做到你有多大能力就有多大舞台，比方說我，如果集團認可我的能力，我一步就能升到中層崗位，這在體制內是不可能的。假如集團能錄用我，我的價值就能在這裡很好的體現，一個人最幸福的是什麼，就是活得有價值。”

問蘭很認真的聽完蔡青雲的話，點了點頭。說：“謝謝你對集團的信任……”

問蘭還沒說完，蔡青雲的手機響了，問蘭微微皺了下眉頭。

蔡青雲說：“不好意思，我能接個電話嗎？”

問蘭點點頭。

蔡青云：“您好，請問您是哪位？哦，對對對，是我，實在不好意思，我現在新民大酒店等您，或者請您等下我過來，好好好。”

蔡青雲接完電話，說：“趙總，我可以向您解釋一下嗎？”

“說吧。”

“是這樣的，我來面試的路上，不小心把停在邊上的一輛車刮擦了一下，雖然問題不大，但也是我的錯。我急着要往這裡趕，沒法等在那邊，我就拍了現場照，然後留了個電話號碼放在他的刮雨器上。我本來想在面試時關機的，但怕他剛好這個時候打進電話來找不到人以為我是騙子，所以……”

原來是這樣，問蘭從這一細節看出蔡青雲這個人的人品沒問題。說：“好，請靜候佳音。”

中層崗位面試結束，英子一邊在酒店張榜公布，一邊電話一一通知，蔡青雲無異議被錄用。

最後面試的是總經理一職，楊闖打扮得倒是非常得體，跟原先不大一樣，他走進考場，先有禮貌的行禮，然後自我介紹，再對酒店的未來發展談了設想，但不知所云，找不出亮點，邏輯也很模糊。問蘭很耐心的聽完，然後提問環節，問蘭問：“如果你是總經理，你如何定位酒店？”

“這……”楊闖呆住了。

問蘭問他的第一個問題就把他問住了

問蘭說：“謝謝你對本集團的信任，面試結束。”

楊闖呆了，不知道問蘭是什麼意思，還僵在那裡。

問蘭走出考場，楊闖叫住了她，說：“趙問蘭，不，趙總，這算是錄用我了嗎？”

問蘭頭也沒回走了。

英子說：“我們沒說錄用你呀。”

楊闖說：“那怎麼這麼快就面試結束了，不是半個小時嗎？”

家風說：“一個總經理連對自己酒店的定位都不知道，這酒店還有前途嗎？第一個問題就答不上了，下面還有必要問？”

楊闖不甘心，說：“不是說原酒店的員工優先錄用的嗎？”

家風說：“那要看前提是能勝任工作，在這個前提下，如果有人競爭就優先錄用老酒店員工，現在沒有這個前提，那就不存在着優先了。”

“你們這是報復！哼，有什麼了不起，一個被我開除的人得意什麼，這酒店辦得下去我不姓楊。”楊闖怒氣衝天，但也無可奈何，說完轉身就走了。

小孫來報到了，問蘭把她請到辦公室，說：“你這傢伙，也不跟我打個招呼，我還怕你不來呢？”

小孫笑着說：“我還怕你不要呢。”

“怎麼會呢，我這崗位會為你留着的。”

“謝謝你問蘭，到底是自家姐妹，這麼講義氣。”

“不是我講義氣，是你適合這崗位，要是你沒這個能力，我最講義氣也沒用。”問蘭說。

“你是在誇我嗎？”小孫笑着說。

“教訓就在眼前，李總是個講義氣的人吧，朋友托他照顧楊闖，結果把自己的酒店都照顧沒了，所以講義氣是第二，你小孫能力強是第一。哈哈。”問蘭說。

“你這夸人誇得，聽着都舒服。”小孫心裡樂開了花，“楊闖沒被錄用，是不是氣急敗壞？”

“有點。”問蘭說，“本來作為酒店的老員工，我們也是想優先錄用的，可他的志向和能力差距太大了，要報個普通員工，再怎麼也照顧一下，可他報的是總經理，這崗位他怎麼能勝任呢？”

“對呀，當個副總也把原來的酒店搞垮了，還想當總經理，他也太大膽了。”

“你在王林那邊工作得怎麼樣？”問蘭說。

“王林的生意沒以前在美食街的時候好，我這次辭職他也沒很挽留。本來我想提前跟你打個招呼，但一來我想試試我自己的面試能力，二來……”小孫說不下去。

“是不是想說二來測試一下問蘭對你的態度？哈哈。”問蘭說。

“有點這意思，哈。問蘭我有個要求，餐飲一部這邊的要求高，人員的素質要好，相對來說學歷也要高點，你能不能把麗麗調過來幫我，老同事，使用起來順手。”小孫說。

“行！”問蘭爽快的答應了。

“到底是趙總，氣勢上就跟人家不一樣，辦事乾脆利落。”小孫很滿意問蘭作為總經理的風格。

“別誇我了，還有什麼要求嗎？”

“他？！”家風大吃一驚。

“對，是他。”問蘭說，“我們明天就要開始面試了，員工面試控制在一天之內結束，人數多，但我們自己必須掌握好節奏，英子工作人員都安排好了嗎？”

“好了。”

“那個負責現場調度的很重要，一定要認真負責。”問蘭說。

“我安排了里名。”

“好的。我強調一點，我們不把學歷當作首要條件並不是說不要學歷，在同等條件下還是學歷為上，在擬錄用的員工里，用作餐飲一部的人學歷要相對高點，反應要快、體貌要求也相對要高點，到時候我們對擬用作一部的人在邊上做個標記，上班後分配員工時心裡有準備。”

“總經理這個崗位就不用面試了吧，直接淘汰。”家風說。

問蘭想了一會，說：“錄用的可能性幾乎為零，但他既然這麼有信心，我們也給他機會，不在乎這點時間。”

“我同意。”英子說。

“好吧，我也同意。”家風勉強的說。

面試開始了，第一天下來非常順利，員工錄用情況面試結束後隨即公布。

中層崗位的面試，每人10分鐘，第一個5分鐘自述，談談對本職位的想法，第二個5分鐘現場回答評委提問。

小孫進來了，問蘭微笑的點點頭。小孫的5分鐘自述講得非常順溜，因為她至少轉戰了三個酒店的餐飲部經理位置，經驗相當豐富，這個優勢是人家無法和她比擬的。提問環節，問蘭問：“你為什麼不報餐飲一部？”