不過今天這四人坐在一起，顯然不是討論金融危機的。
他們討論的是如何才能有效地“利用”HK目前的危機，完成一次“壯闊”的進軍。
特別是蘇遠山，他知道自己和遠芯如今已不是當初的“人微言輕”，已經有足夠的影響力去推動某些決策。
只不過這些決策的領域，一定是要和技術相關，甚至是半導體相關。
就如同上次他為了不讓液晶面板的歷史重演，從而下決心親自推動後。如今發改委已經開始積極考察液晶面板整個行業，同時也有不少領導開始積極頻繁地視察起京東方。
王冬升笑稱，他這兩個月見的大人物比之前半輩子的都多。而根據他的反饋，政府方面似乎也考慮和霓國方面達成共識，以掃清相關設備的引進，以及技術合作中的障礙。
這個就很好。
但事涉HK的未來，這就已經脫離了蘇遠山“應該考慮”的範疇。他如果再多參言，未免就有些僭越了。
但……總不能眼睜睜地看着不管嘛！
……
“HK的第一波只是股市承了大部分壓力，樓市的慣性還在，還沒有徹底崩。”
蘇遠山收回視線，沒有過多地討論棒國，那邊自然有秦思和“她的朋友們”在折騰——這樣說吧，這種資本巨鱷做空分食一個泡沫經濟體，誰入場誰賺錢，砸錢越多就賺錢越多，根本不用人擔心。
“孫姐，你那邊的樓賺了多少？”蘇遠山望向孫西慧。
孫西慧搖了搖頭：“沒多少，來回的話，大概賺了不到十億吧，畢竟前幾年樓盤價格本身就貴。”
楊偉昌知道孫西慧當初是蘇遠山在五年前就派去了HK的，此時聽她說光賣樓就賺了十億，不禁倏然一驚：“美金？”
孫西慧嫣然一笑：“楊總說笑了，港幣。”
楊偉昌鬆了口氣，笑道：“我是被嚇到了——前陣子不少屯樓的老闆都在高位把樓盤賣了，據說成交量都是數十億美金級別的。”
“嗯，李家嘛。”孫西慧點頭：“只不過我們又不是炒樓的，只是賣了兩棟之前準備用來做增值投資的商業樓，現在就連我們自己的總部都在租人家的地方辦公呢。呵呵。”
“那你這也算是樓市做空了？”
孫西慧抿嘴笑道：“差不多。”
“小山，那樓市觸底要多久？”楊偉昌便感慨地笑了笑，望向蘇遠山問道。
如今金融風暴之下，各路神仙都跳出來了，有說自己早就有先見之明的，也有從根源找問題的，也有言之灼灼說HK不會有事的——這幫事後諸葛亮，就是沒要給敢說HK的股市樓市能夠跌到多少。
楊偉昌不搞投機，他不關注股市，但樓市卻涉及到前期的投入資本。
上頭已經說了，支持他走出去。要政策，可以給。但要錢，沒有。
作為一家才成立不到一年的企業，即便是帶着“萬般偏愛”誕生的連通，在此時選擇進入HK，也實打實的屬於火中取栗，雙線開戰，需要從各方面計較成本。
既然是火中取栗，那這個火候的掌握，就變得至關重要了。
所以，楊偉昌必須讓蘇遠山給出個靠譜的准信，還得讓他也無法置身事外——要抓栗子，得兩人一起抓，休想把連通慫恿了就跑。
“根據最早遭遇金融危機的暹羅和馬來西亞等地來看，樓市的反應比股市要遲緩不少，且具有延遲性和慣性。所以崩盤，就未必意味着觸底。”
蘇遠山記不清HK樓市在97之後的谷底是什麼時候，只知道樓市崩盤之後還會持續走低幾年。
“而且我們不可能等到觸底，畢竟比起成本，時機更重要——就跟孫姐說的那樣，我們又不是炒房的。”
“根據國際遊資的動向分析……等到棒國結束，整個亞洲區域基本也就只剩下HK了。”蘇遠山給楊偉昌吃着定心丸：“差不多明年，等到那些金融公司開始破產，就差不多是時候了。”
蘇遠山還在心裡補充了一句——等到有人接二連三的開始跳樓。
“到那時，無論是人力成本還是其他投入，都會比現在便宜不少，我們現在要做的就是提前搞定各項准入許可，提前準備設備。”
“而且，我個人建議哈……人員的招聘和培訓，可以先一步進行，特別是電信行業的相關從業人員。”
蘇遠山頓了頓繼續道：“這些提前招聘的普通員工也好，還是管理崗位也好，先可以拉到內地來進行統一培訓，與內地派過去的管理崗位先做好團隊整合和建設。”
“你等等，我記一下。”楊偉昌也不在乎自己身份，直接掏出筆記本和簽字筆，一邊迅速地記着，一邊道：“你的這個想法很好！我們部門開會，一直都在考慮市場方案，還沒意識到團隊的整合。”
蘇遠山便是一笑：“楊叔，主要還是腦子裡面要多根弦。”
“什麼弦？”
“（不敢說的方針）當然是對的，但咱們搞企業的，可不能那麼搞，更不能形成什麼獨立王國，山頭主義。”
“現代企業需要的是活力，是執行力，是如臂使指的掌控力。”
“就拿遠芯舉例，信不信遠芯一個電話打到硅谷要求執行方案，明天北美分公司就能把報告發到靜姐和我以及老段的郵箱來。”
陳靜和孫西慧兩人便同時一笑——為了給楊偉昌提個醒，蘇遠山第一次在他人面前展示他對遠芯體系的強大掌控力。
楊偉昌停下筆，微怔之後陷入了思索。
“除了掌控力之外，還有就是企業文化——遠芯的企業文化和精神是永遠激情，永不作惡。前者是保持對技術的追求，後者是對行為的自我約束……”
“當然，內容是什麼不重要，重要的是，無論集團有多大，涉及到多少個國家和地區，員工又來自何方……他們都必須信奉同一個企業文化。”
“哪怕這個追求就是單純的賺錢呢。”
在蘇遠山的記憶中，國內講企業文化，還是從新世紀後才開始。
事實上這玩意，也才在國外提出十年左右。如今國內企業管理尚處於初級得不能再初級的階段，官員管企業，家族管企業的情況比比皆是。
縱觀國內所有行業，也就只有IT軟件行業要稍稍前衛一點。
當然了，遠芯就更前衛了——早在五年前就引入了陳靜這個當初的職業經理人，如今的股東。
作為一家由姐夫和小舅子合作成立的企業，如今兩大創始人都已退出，這放在世界，也算是企業界的奇蹟了。
楊偉昌一邊聽着，一邊慢慢點頭：“有道理，就跟我們D一樣，必須要統一思想，才有戰鬥力。”
蘇遠山點頭道：“所以，員工的培養，可以先走一步——再說得哪個一點，我們這些人去HK，怕是不該只盯着市場，只盯着賺錢吧？還應該為加深HK與內地的聯繫與認同出點力，對不對？”
“對。”楊偉昌再次點頭。
蘇遠山微微一笑：“那剩下的就是股份安排了，先說好，遠芯現在窮，只能設備和技術入股。”
“一毛錢也沒有？”