“你的這種分配方式，我不同意，因為，這種方式太平均，雖然多出來的部分，可以對其他員工，做出一定的補償，但是，依然太過平均，很容易造成大家工作的積極性不足，變得懶散起來。”

很意外的，第一個反對他意見的，不是別人，而是掌控着整個銷售部門，同時，也算是王坤最貼心的秘書的耿迪丘，雖然他一直很少與王坤進行面對面的交流，但是，他的重要性，是毋庸置疑的。

雖然他手中掌控的各種人才，數量不少最多的，但是，論精英程度，還沒有哪個部門，能夠與他相比。

在他那裡，凡是適應不了的人，全部都會被他淘汰出局，甚至，連一絲的機會都不會給，不過，如果願意進入其他部門，稍微嘗試三個月的話，這個機會還是有的，可以說，那個部門，是一個殘酷到極致的地方，凡是能夠呆下去的，如果進了其他公司，獲取比現在高兩倍、三倍的薪水，完全不是問題。

可是，為什麼在沒有外快的時候，他們依然堅持留下來，就是因為知道，老闆不是一個真的冷酷到無情的人，既然限制了他們撈取財富的行為，自然，就會給他們一定的補償。

這也是耿迪秋，一直以來，向下面的人灌輸的理念，否則，人家憑什麼不去尋求更好的工作，就因為這裡的工資水平不錯？

這才是為什麼他堅決反對李軒所提出的獎勵方案！按照他的方案施行的話，現在維持着的，有着強大戰鬥力的銷售部門，說不定，在下一刻，就會被無數大型企業掠奪。直接讓一個大型的部門給完全的癱瘓掉。

可以毫不誇張的說，合金塑料產品，之所以能夠獲得如此龐大的利益，和銷售部門的努力，是完全分不開的，別看有着國家的大量採購，讓合金塑料獲得了難以想象的利潤，但是，如果去除那些發掉的工資、獎金。

實際上。根不可能擁有那麼大的利潤，這麼龐大的利潤是從哪裡來的？

肯定不可能是從天上掉下來的，實際上，真正賺錢的地方，恰恰是那產量的百分之十。這部分，是王坤擁有自由銷售權力的塑料，為此，還專門自己建設了一個塑形工廠，其中大部分員工，都是從其他工廠裡面挖過來的技師，只有普通員工。是在家鄉進行招募的。

看起來幾百億的利潤，至少，有一半，是靠着百分之十的產量創造的。這不是說國家採購就讓王坤的利潤變得薄弱了，或者說，影響了他的利潤。

實際上，國家的採購。還是非常重要的，一個方面可以保證工廠能夠穩定的做着產出。因為其實際使用成比普通鋼材略高，比特種鋼材，實際上也沒有多少差別，除了特別恐懼烈火之外。

但是，超過一千度的火焰，即使是鋼鐵，也要開始融化了，所以，這個缺陷，並不算什麼，真的發生了戰爭，讓別人將燃燒彈投到了自己的基地裡面，那和全民抗戰，也沒有什麼區別了，所以，對於使用這種塑料，大家根就沒有多少抵抗力。

甚至，一些頂級的特種作戰人員，為此，還製作了一部分完全使用塑料製成的槍械，在部分容易產生高溫的地方，稍微改裝一下，增加一層防高溫的裝置就可以了，大威力、高射速的武器，自然是不可能使用的。

利潤，是他們賺的最多，耗費的心力，誰又敢和他們比，如果說其他人耗費心力，都是在工作時間裡，每天也僅僅八個小時，但是銷售人員不同，想要獲得更多的利潤，更多的利益，是不可能有那麼多時間去消耗的，偶爾，連續工作十天半個月，都是常有的事情，不過，他們的彙報，也比其他人，要稍微高一點，即使再低的返點提成，也能夠讓大家獲得差不多對得起自己的勞動的財富。

可是，如果這些發的獎金，把他們和普通工人，或者說，和一般管理人員進行類比的話，他們可就不會滿意了。

乾的活累又多，獲得的財富，卻還和別人差不多，真的當他們是傻子么，誰不知道，無論在哪個行業裡面，金牌銷售都是屬於收入最高的那個層次，在這裡，因為有太多的束縛，讓他們無法那麼隨心所欲的做着自己想要做的事情。

那麼乾脆，就不在這裡獃著是了，隨便到哪個企業裡面，他們做不了，不是還有那麼多企業在挖他們嘛。

沒錯，無論哪個企業，看到了一個優秀的銷售人員，特別是金牌銷售，都會忍不住拋出一個橄欖枝，給挖出來，要知道，一些中小型企業，可就靠着一個兩個金牌銷售，撐着場面。

雖然在這邊工作的銷售人員，並不是大家想象中的那麼厲害，但是，他們的人脈關係，卻絕對足夠，在這裡做銷售工作的，認識的人，就沒有一個是屬於和低端人士打交道的，至少，他們銷售的對象，也是那種大型的國有企業，如果是賣給合資企業的，除了一些簡單的工具之類的塑料製品之外，基上沒有其他的了，愛要不要。

畢竟，這已經屬於管製品了，至少，在華夏，還沒有哪個人敢無視各種規矩，隨意的倒賣這些東西，公司也嚴格規定，這些產品可以銷售的方向。

可是，無論怎麼看，他們所認識的，都是屬於那種大型國有企業或者合資企業的中層管理人員，可是，在那些公司裡面，這些人屬於中層，但是，這些人，一般可都是在地方工作的，這些人無疑是和封疆大吏一模一樣的，甚至。其所擁有的級別，至少也是和~縣~委~書記一個級別的傢伙。

換到別的公司，憑藉他們已經逐漸建立起來的人脈關係，也絕對能夠拿到超高的銷售提成，甚至，只要能夠讓那些公司，掛靠在大型企業下面，做配套生產，他拿個六成的利潤。也是絕對可能的。

“公司不會虧待每一個員工的，所有人，都可以說出自己的意見，可以進行辯論，可以說出自己的想法。但是，在這裡，不是訴苦的地方。”聽着兩個人各自說著自己的理由，慢慢的，王坤也算是聽出味來了。

如果開始的時候，還好一點，大家都是說著自己的理由。等爭論到後面，彷彿討論的已經不是到底應該怎麼分配了，反而變成了互相質疑對方的借口。

李軒作為一個最高層的秘書，因為沒有完全、完整的負責過一件事情。所以，他對於下面的人，並沒有深刻的認知，大多數人。在他的印象里，並不是多麼深刻。在他看來，也沒有多少差別，所以，他才會有這種按照地位、級別，進行獎金分配的方式。

但是耿迪丘不同，雖然，他和李軒一樣，也算是一個秘書，但是，現在，他更多的，是負責銷售部那一塊，他是擁有着固定的手下的。