做決策不僅需要判斷力，還需要豐富的經驗，田海濤覺得自己兩方面都欠缺。經驗靠積累，判斷力需要豐富的經驗，二者相輔相成，田海濤年輕，資歷尚淺，存在這些不足，屬於正常現象。在別人領導下獨當一面地工作，跟自己當領導完全不是一回事兒，田海濤現在深有體會。

在任命田海濤當材料合成課題組組長的時候，陳耀華便意識到年輕人的不足之處，所以，他保留自己在材料合成課題組組員的身份。

在科研主攻方向上拿不定主意，田海濤打算找陳耀華商量，他拿著幾份資料來到陳耀華辦公室，帶著幾分靦腆說道：“主任，有件事還得請你幫忙。”

“哦，什麼事？”

田海濤把手頭的資料放在桌上，在對面的椅子上坐下來，“從資料介紹的情況看，這兩類材料都很重要，一類關係到工業生產和經濟建設，另一類關係到人民群眾的衛生健康和日常生活，面對生產建設和生活健康，你說咱們應該把哪類材料放在首位？”

“海濤，現在你是課題組長和項目負責人，這種事應該你拿主意呀！”陳耀華有意鍛鍊田海濤的判斷和決策能力。

“可是主任，這種事我畢竟第一次面對，你讓我獨自決策，我怕心裡沒有底，所以，還得請你幫忙拿主意。”

“說實話，這兩類材料都很重要，工業生產、經濟建設和人民群眾的衛生健康、日常生活，幾乎代表了整個國計民生，可以說沒有先後之分。”

“沒有先後之分，那也不能同時開展兩類課題的研發呀！”

也許受到田海濤的提醒，陳耀華在桌上輕拍一下，“對，就是要同時開展！兩類課題為什麼不能同時展開？海濤，你覺得有什麼問題嗎？”

田海濤一時有點懵了，“主任，你是說在一個課題組同時開展兩類課題的研發？以前沒有先例啊！”

陳耀華為自己的突發奇想而高興，“海濤，不要動不動就問有沒有先例？咱們是做科技研發工作的，在人類的科技發展史上，任何一項發現或發明，都是沒有先例的，實際上，無論科技開發還是科研管理，都需要不斷創新。”

“道理雖如此，但我不知道在同一個課題組開展兩類不同的研究，該如何安排資源？”

陳耀華想了想，“要不這樣吧，在材料合成課題組同時展開兩類課題的研究，你帶領一部分技術力量，主攻一類課題，因為我跟周玉明在時間上不能連貫起來，我們兩個共同帶領一部分技術力量，主攻另一類課題，你覺得可行嗎？”

“這就是你常說的創新性思維吧？方案雖然可行，包括技術力量和試驗工人可能不夠呀！還有儀器設備，我覺得都需要重新添置一部分，別看都在同一個課題組，這實際上就是兩個課題。”

“技術力量和試驗工人我請求院裡幫助解決，實驗室也不夠，需要從其他研究室調劑，至於儀器設備，你儘快做個計劃，我讓供應科採購。”

田海濤是課題組長，兩個課題的日常管理自然由他負責，只是這樣分開後，田海濤獨自帶領的課題在技術上就得靠他自己了，對此，他還是有點心虛，“主任，兩類課題各自展開後，如果遇到技術問題，還能不能相互探討呢？”

陳耀華奇怪地看著對方，“別說咱們還是同一個課題組的職工，就算在同一個研究室，我不是照樣經常和咱們TSM研究室其他試驗組的老錢、小孫和老馬他們討論技術問題嗎？所以你放心，只要有時間，咱們隨時可以探討技術問題。”

就在兩個課題的試驗準備即將就緒的時候，陳耀華再次接到部里科技司劉司長寄來的一封厚厚的掛號信，裡面除了劉司長的親筆信，還有一份五六頁的技術資料。

劉司長在信中提到，他的一位朋友在軍工部門供職，前段時間跟他談到一個情況，據說軍工部門急需一種TSM材料，對耐鹽鹼和耐候性能等指標有特殊要求。劉司長希望陳耀華幫助解決這一問題，如果拿出的方案可行，部裡可以立項，並在經費上給予支持。

從頭到尾，陳耀華在信中看出了劉司長的一種態度，他明顯是在求助陳耀華幫他朋友解決難題。一方面，從個人感情方面講，劉司長對陳耀華有知遇之恩，他們既是朋友，也是上下級關係，陳耀華是TSM材料方面的專家，劉司長很欣賞陳耀華的技術水平和工作能力；另外，這是軍工方面的需求，事關國防建設，劉司長也希望陳耀華在這方面有所貢獻。

陳耀華把信遞給田海濤，“你們兩個看看這封信。”

田海濤看完後把信遞給周玉明，“主任，雖然這涉及到軍工需要，可咱們已經確定了兩個主攻課題，這不好辦呀！”

周玉明看完了信，他認為陳耀華已經有了打算，“主任，需要我們怎麼做，你說吧。”

陳耀華慢慢把信收起來，“521工程已經實現產業化的產品，就有幾個軍工用戶，這封信實際上是軍工部門對咱們提出的特殊需求，科技司劉司長以私信的方式找到咱們，從信的字裡行間可以看出，他很希望咱們幫助解決這一難題。”

“如果接受這項課題，那就得把此前確定的課題停掉一個。”田海濤一副無所謂的樣子。

陳耀華思慮片刻，“不，此前確定的課題不能停，這項任務也要接下來！”

田海濤覺得這有點瘋狂，“主任，這不可能！無論人手還是儀器設備或試驗場所等條件都不允許！”

“主任的意思，咱們工業、民用和軍工三方面需求都不能耽誤？”面對新的任務，周玉明深知陳耀華的態度。

“對，三方面需求都不能耽誤。沒有條件可以創造條件！不就是技術人員，試驗工人，儀器設備和實驗室嗎？人手不夠我可以向院裡求助，能肩負這樣的重任，是天晨材料研究院的榮幸，我相信會得到梅院長的大力支持。有了上級部門的同意，現在科研經費也不像前幾年那麼緊張，科研條件改善了，咱們的科研工作應該千方百計滿足社會各行業的需要。”

“主任，你的心情我理解，但總得有人帶課題吧？眼下就這麼些人手，此前已經確定，我帶一個課題，你跟玉明帶一個課題，這第三個課題誰來帶呢？”田海濤提出了一個最實際的問題。

陳耀華對此已有考慮，“我跟玉明拆開，也就是咱們三個各帶一個課題，問題不就解決了嗎？”

“你是說，你跟玉明兼著行政工作，還每人帶一個課題？”田海濤覺得不可思議。

“怎麼？這有什麼不可以嗎？”

“不，這沒有問題，我怕你們顧不過來，那得多忙呀！”

“行政工作每天就那麼一會兒，安排佈置完了，基本都是在辦公室無所事事，只要把剩餘時間充分利用起來，沒啥忙不過來的。是吧？玉明。”

雖然周玉明也是個對工作十分熱忱的人，但他沒想到這位521工程的副院級總指揮，工作熱情如此高漲。突然被領導點名，周玉明回過神來，急忙應承道：“哦，是的，只要注意兼顧，應該忙得過來。”

沒有絲毫的拖沓，陳耀華當場吩咐道：“海濤和玉明，你倆各自帶著此前確定的課題，我負責接手這項軍工方面的任務，咱們平時各自為戰，有什麼問題，可以隨時溝通，及時探討。”

作為521工程的新任總指揮，陳耀華平時有很多行政工作需要處理，自從接手這項軍工任務，他把辦公室搬到實驗室，除了開會和政治學習，在總指揮辦公室，跟本看不到他的身影。

通過一星期的緊張準備，陳耀華提出了研究方案，得到部里科技司的肯定後，在還沒有正式立項的情況下，他帶著十餘名技術人員和試驗工人開始了艱難探索。

軍工部門希望TSM材料具有極佳的防鹽鹼和耐候性，在有限的理論基礎上，陳耀華和所在課題的技術人員分析後，認為合成材料的條件不一定需要很高的溫度和壓力，但對配方種類和精密性要求極高。

以前的得力助手因為升職或崗位變動，已經一個個離開，課題組現在的技術人員都是些新手，幾乎所有關鍵操作都需要陳耀華親自動手，就連試驗設備的安裝調試，老陳都得親力親為，這給他的工作增加了不少負擔。

但陳耀華理解這一過程，以前的周玉明等四位得力助手，不也是這樣手把手培養出來的嘛。

因為老陳很有耐心，在他手下工作的幾名年輕科技人員，只用了十來天就學會了基本操作，實驗方案確定後，陳耀華在一旁觀察，有意培養年輕人的獨立工作能力。

開始幾個配方得到的樣品，不用送去檢測，放在實驗室的高鹽鹼環境裡，幾天以後便觀察到樣品表面出現了變化，不是變得粗糙，就是顏色變深了，這些配方顯然是不行的。