迄今為止，關於許巍的桃色傳聞似乎可以下結論了，因為暗訪過程中接觸到的所有人，包括私下主動找陳耀華反映問題的老王師傅，不僅沒有提及許巍在男女關係方面的事，而且面對陳耀華引出那方面的問題，他們都一概否認，這說明小娟聽到的傳聞，的確是有人在捕風捉影，捏造事實。

但是，老王反映的情況也引起了陳耀華的高度重視，他擔心除了這些，是否還有別的問題？

但老王是個厚道人，他實事求是地告訴陳耀華，除了他親自看到和聽別人說起許巍跟個別職工的幾次吃喝事件，確實沒有發現其他問題。

“許巍跟你們車間的小張喝酒，是你看見的情況，你聽其他職工傳說的，又是怎麼回事呢？”陳耀華希望老王把知道的事情全說出來。

“生產基地好歹也是幾百人的單位，許巍主任在每個車間都有跟他關係很好的職工，據其他人講，像我們車間小張這樣的，在哪個車間也有幾個。”

“職工們工資收入不高，主副食憑票供應，個別職工請他喝酒，大家生活都不容易，難道他們都有所圖？”陳耀華感到迷惑不解。

“我認為也不盡然，許巍主任性格外向，喜歡接交朋友，跟他交往的人，有些也許有所圖，我估計有些純粹就是性格脾氣相投，算是酒肉朋友吧。”

“對他有所圖當然不好，酒肉朋友也不見得就可以交，時間長了，誰知道會出現什麼情況。”老陳自言自語地說。

......

一天下午在街上碰見趙明娟，範紅英把陳耀華暗訪瞭解到的情況向她做了詳細通報，“小娟，你不要相信那些道聽途說的謠言，那都是一些不懷好意的人往許巍身上潑髒水，他們無中生有，故意把消息傳到你的耳朵裡，破壞你們的夫妻關係，你可不要上當。”

“範主任，這種事能隨便說嗎？人家跟我說的有名有姓，這也假得了？實話跟你說，要不是我冷靜，換做其他人，說不定就上單位找那女人算賬了！”小娟仍然憋著一肚子氣。

“信不過別人，你還信不過我家老陳嗎？為了弄清楚事情的真相，他去基層暗訪，調查了很多職工，即使許巍周圍的人，也認為許巍跟你提到的那名女工，只是因為工作關係走的比較近，兩人真沒有你聽說的那種事。”範紅英解釋道。

“範大姐，無風不起浪，人家為啥沒給別人編那種故事，偏偏就是他呢？”

“老陳向我特別解釋過，大概半年多前，因為幾位職工違反操作規程，導致多批產品不合格，許巍對他們進行了嚴肅處理，那幾名職工懷恨在心，他們便捕風捉影，散佈謠言，就是為了損害許巍的名聲。這個謠言當時在基層班組流傳過幾天，因為沒人相信，最終就自生自滅了。你也在企業搞管理，應該理解這一點，基層領導因為嚴格管理，免不了得罪一些職工，有些不安好心的人在背後敗壞領導的名聲，一點也不奇怪。”

“既然如此，許巍為什麼不出來解釋？明知道是謠言，為什麼不追究造謠者的責任？”

“這裡有兩方面原因，第一，謠言在基層班組流傳，沒能傳到機關，這也是老陳在生產基地機關科室暗訪時，科員們沒聽說過這則傳聞的原因，既然科員們都沒聽說，許巍自然也不知道；第二，即使有人把謠言傳到許巍耳朵裡，因為本身就是子虛烏有的事，如果他追究造謠者的責任，把事情鬧得滿城風雨，不僅有損他的名聲，對那位女工還會造成更大的傷害，也許會毀了她的一生！對於那位無辜的女人，是不是太殘酷了？”

曉之以情，動之以理，範紅英的話讓小娟有所釋然，“範大姐，我也不願相信這種事，但人言可畏，有些事可以熟視無睹，有些事卻不能聽之任之。”

“是啊，無論男女對桃色事件都很敏感，你的心情我理解，但老陳已經把事情的原委搞清楚了，你就不要再往心裡去了，跟許巍還像從前一樣。”

晚上回家時，範紅英告訴老陳，“小娟已經得到安撫了。”

老陳略感驚喜，“喲，你這輔助工作做的不錯嘛，謝謝你為我們521工程操心！”

“前兩天你不是說許巍那件事已經水落石出了嘛，還讓我抽時間跟小娟解釋一下，讓她忘了那件事，今天正好在街上碰見她，我們倆就聊了一會兒，我把你瞭解到的情況向她作了通報。”

“那就好，只要把事情的來龍去脈告訴她，小娟也是個通情達理的人。”

“事情沒你想象那麼簡單，小娟雖然通情達理，但任何一個女人對這種事都是極其敏感的。”

“怎麼，小娟還是不依不饒？我抽時間再跟她談談。”

“她也不是不依不饒，但我把你瞭解到的情況跟她說了以後，她開始根本不相信，還說她想去你們單位找那女人理論，但她終究是個有理智的人，最終沒有那樣做。”

“那就對了，如果她去單位找人家理論，不僅把許巍置於非常尷尬的境地，壞了那女工的名聲，小娟自己的形象也會受到損害，畢竟大小她在單位也是個領導。”

“行啦，我把道理跟她講清楚後，小娟總算想通了，她答應不再追究，讓那一頁翻過去。”

“本來就是子虛烏有的事，她追究什麼呀？”陳耀華不以為然地說。

“不管怎麼說，小娟還算理智，要是換做有些橫不講理的人，就去單位鬧事，把事情搞得滿城風雨，雖然對她沒有什麼好處，對單位和當事人不是影響更壞嗎？”......

兌現了給小娟的承諾，陳耀華確實給了小娟一個明確的交代，但老陳在暗訪中意外發現的問題，不得不讓他格外重視。據老王師傅反映，許巍在職工中廣交酒肉朋友，跟個別職工吃吃喝喝，職工們看在眼裡，其實心裡早就有了看法，如果不能馬上糾正，將在職工中產生極壞影響。

一般情況下，只要試驗進展順利，陳耀華就可以放手把試驗交給助手小黃和小何，一方面可以讓兩位年輕科技人員得到鍛鍊成長的機會，另外，他也可以抽時間做點其他事情。

這天上午，試驗進展非常順利，待各項工藝條件運行平穩後，陳耀華把工作交給兩位助手，“我去辦點事，你們倆帶著大家繼續進行。”

回到辦公室，陳耀華給許巍打了個電話，“你在忙什麼？上午有空嗎？”

聽見陳耀華的聲音，許巍顯得非常熱情，“陳總，我沒事，上午有空，請問......？”

“那好，你在辦公室等著，我去找你。”說完，陳耀華放下電話，轉身出了自己的辦公室。

試驗大樓到生產基地機關辦公區的距離，騎自行車大約需要十六七分鐘，陳耀華把自行車放在車棚內，徑直上到生產基地機關辦公區的二樓，伸手在主任辦公室門上敲了幾下，許巍親自迎到門口，把門打開，“陳總，你來的很快呀！”

“放下電話我就來了，走吧，進屋說話。”在這位徒弟面前，陳耀華沒有任何的客套。

許巍把老陳讓到簡易沙發上，“陳總，你先請坐，我給你沏茶。”把茶杯放在陳耀華面前的茶几上，許巍問道：“陳總，你這麼著急，不是有事吧？”

陳耀華拿起杯蓋，把漂浮在面上的茶葉往邊上趕了趕，又蓋上杯子，“你也坐下，我來你這裡，當然是有事咯。”

許巍拉把椅子坐在老陳對面，身子往前探了探，“哦，有什麼事？”

“你是521工程生產基地的第一任領導，你在這個位置待了快三年了吧？”

許巍不明白對方的意思，只好機械地重複道：“是，是啊，我在這裡待了快三年了。”

“你對生產基地的工作還適應嗎？手下管著好幾百人，管理起來有沒有覺得吃力？”

許巍有點懵了，兩三年來，這位頂頭上司從來沒有問過這方面問題，今天是怎麼啦？就像他第一天上任似的，“陳總，我在這裡工作了兩三年，一直很順利，管理方面也沒有感覺到吃力。怎麼，你是不是聽說什麼了？還是你認為我們哪方面做的不夠好？”

陳耀華沒有正面回應許巍的問題，只是淡淡地說：“做得好的要繼續發揚光大，做的不好的就該及時糾正，否則，時間長了，對誰都沒有好處啊！”

這番話更讓許巍摸不著頭腦，“陳總，什麼好的不好的？我真沒感覺出來，還請領導明示。”

“許巍，任何單位和個人，都不能說自己的工作完美無缺，難道你們生產基地，包括你的工作，就沒有一點毛病？”陳耀華想讓許巍自己意識到存在的問題，所以，他不想一針見血地給對方當面指出來。

“不是有那麼句話叫當事者迷，旁觀者清嗎？陳總，你又是我們的直接領導，看問題一向犀利，如果我們的工作存在什麼問題，我真心希望你幫我們指出來。還記得以前在課題組當你的助手，你對我們幾個一直就是這樣做的。”

這幾句情真意切的話，表達了許巍的誠意，如果真的當事者迷，陳耀華覺得自己作為許巍曾經的師傅和現在的領導，有責任向他當面指出存在的問題，遂提醒道：“許巍，你跟生產基地班組職工的關係怎麼樣？”

“你說這個呀，說實話，作為生產基地主任，一般情況下我跟基層班組的職工根本接觸不上。”

見許巍不願主動揭示自己的問題，陳耀華進一步提醒道：“可我聽說你跟二車間的小張關係就很好。”

這句話觸動了許巍的敏感神經，他突然變得有點緊張，“陳，陳總，二車間一百多號職工，姓張的就有十幾位，我不知道他們說的是哪位小張？”

許巍心存僥倖，他以為陳耀華沒有真憑實據，只是道聽途說，如果主動承認，自己就上當受騙了。

在許巍看來，陳耀華每天忙得不可開交，他哪有時間關注那些雞毛蒜皮的小事？即使利用星期天節假日深入基層，他想從基層班組瞭解情況，那也非常困難。