許巍是個血氣方剛的年輕人，聽說有人在背後給他編故事，往他身上潑髒水，氣就不打一處來，非要找那些人討說法，在陳耀華的勸說下，暫時消了氣，但仍耿耿於懷。

“這件事其實不能全怪那些職工，你也有責任。”陳耀華嚴肅地說。

“我被人家黑了，我還有責任，領導，你這什麼邏輯呀！”許巍顯然不服氣。

“蒼蠅不叮不縫的蛋，你自己在日常生活和工作中存在不檢點的行為，讓那些不懷好意的人發現了，人家就利用你的弱點大做文章。你想想，這是不是跟你自己有關係？如果你哪方面都沒有毛病，即使有人要黑你，他想編故事也沒有素材，誰能把你怎麼樣？”

多年來，陳耀華自己就是這麼做的。無論此前的TSM研究室，還是現在的整個521工程，被老陳處罰過的職工何止十個八個，僅試驗一組的馬學遠和試驗三組的魏建學，就對陳耀華十分不滿，他們不是沒想過對老陳實施報復，但絞盡腦計，就是抓不到陳耀華的任何把柄，即使捕風捉影的事也沒有，面對這樣的陳耀華，魏建學等人實在無計可施。

雖然沒有明說，陳耀華很希望許巍能往這方面努力。

但是，老陳的意思，許巍沒能完全理解，“陳總，我承認接受個別職工吃請，是我平時不檢點，但這件事完全是子虛烏有，他們黑我，實在讓我難以接受！”

陳耀華不以為然，“你跟穆蕙蕎是不是走得很近？”

“因為工作關係，我們確實聯繫比較多，但我們之間清清白白，沒有任何見不得人的事，君子之交淡如水，難道走得近也成了禁 忌？人與人之間，如果共同語言比較多，聊天的話題自然就多一些，這不是人之常情嘛，怎麼，難道這點小事也成了被人利用的把柄？”

“許巍，如果你是一名普通職工，就算再進一步，也沒人在乎你做了什麼，但你現在是521工程生產基地主任，一名處級幹部，人們對你的要求就不一樣了。跟年輕的女同事走的太近，關心你的人，會認為你不注意男女關係，為你捏把汗，別有用心的人，正好抓住這樣的事情編故事，發洩他們對你的不滿，是你給了他們實施報復的機會。”

“陳總，現實生活中誰沒有三兩個有共同語言的朋友？跟有共同語言的同事多說幾句話，也成了桃色新聞？”

“如果你想做到潔身自好，最好把所謂的共同語言扔到一邊，尤其跟年輕漂亮的女同事，除了談論跟工作有關的話題，平時儘量跟對方保持一定距離，只有這樣，那些不懷好意的人在你身上才找不到破綻。”

對一名年輕幹部，陳耀華的要求確實有點苛刻，許巍也可能會覺得難以接受，但沒有辦法，許巍身處這樣的崗位，面對各種誘惑，不嚴格要求，就不能防患於未然。

“身正不怕影子斜，只要我問心無愧，嘴長在別人臉上，他們要說什麼，隨他們便！”面對嚴酷的要求，許巍確實有些牴觸。

“你問心無愧，隨他們便？許巍，你把事情想得太簡單了！就前段時間那件事而言，如果不是小娟理智，要不是通過暗訪平息了事端，換做其他人，跑到單位跟你大吵大鬧，搞得滿城風雨，甚至直接找到穆蕙蕎理論，到了那個時候，你還控制得了局面嗎？即使你不在乎名譽，人家女方是無辜的，你讓穆蕙蕎將來還怎麼在單位待下去？你的無意之舉，等於害了人家！你想想，是不是這個理？”

陳耀華的肺腑之言，值得許巍細細品味，也許有所醒悟，他點了點頭，“是啊，那等於害了女方，對人家太不公平了。”

“許巍，既然你跟穆蕙蕎有共同語言，已經成為心靈上的朋友，即使她沒考慮到這樣的危險，你也應該設身處地的替她考慮到，否則，一旦出了問題，那就悔之晚矣！你們都是知識分子，有思想會思考，希望以後在相處過程中注意影響，不要給外界留下想象空間。”......

田海濤負責的課題，進入工業化試驗階段之後就不太順利，一方面說明項目在小試階段的工作做得不夠細，另外，跟田海濤對工業化試驗不太熟悉也有關係，為此，他三天兩頭找陳耀華討論試驗中遇到的問題。

老陳兼任TSM研究室主任，各課題的項目負責人找他討論技術問題倒也無可厚非，但田海濤把陳耀華當依靠，稍微棘手一點的問題都要讓陳耀華出主意，而不是自己想辦法解決，這就有點過頭了，畢竟田海濤才是課題的項目負責人，陳耀華有自己的一大堆工作要做。

不得不說，當初在材料合成課題組，陳耀華培養的四個助手，周玉明和許巍是相當優秀的，現在看來，田海濤就差了一截，起碼在獨當一面的科研水平上，周玉明兼職帶課題，都比田海濤高一個檔次。

面對田海濤的窘境，無論從工作的角度，還是師徒關係，陳耀華都不能坐視不管。

這天上午，陳耀華正在實驗室跟課題組的技術人員討論試驗方案，見田海濤站在實驗室門口，老陳讓他去主任辦公室等待。

向助手們佈置完試驗任務後，陳耀華回到辦公室，“怎麼，又遇到問題了？”

“主任，工業化試驗中，合成溫度很難控制，效果時好時壞，好像沒有規律可循。”田海濤一邊站起身來，一邊向陳耀華彙報。

“你坐下說話。”陳耀華也回到自己椅子上，“根據小試得到的試驗條件，在工業化試驗裝置上重複，合成溫度也不好控制嗎？”

“現在擬定的實驗條件，跟小試完全一樣，但就是不好控制，不過某些批次試驗，又能跟小試結果基本吻合。”

“嗯----，”陳耀華對田海濤描述的實驗現象進行了分析，根據他的經驗判斷，他認為問題出在小試上，“你們實驗室的小試裝置還在嗎？”

“小試裝置？還，還在，主任，小試裝置有什麼用？”

“根據你對試驗情況的描述，我認為你們的實驗室工作做得不夠細，要不這樣吧，你把工業化試驗暫時停下來，跟職工們回到實驗室，把幾項關鍵試驗條件再重複幾次，試驗過程觀察得仔細一些，另外，把你們以前的試驗記錄給我看看，咱們各忙各的。”

田海濤不完全贊同老陳的分析，他認為小試已經結束，在實驗室對所有工藝條件都進行了試驗，再回小試裝置上重複，實在沒有必要。但田海濤拿不出反駁老陳的理由，另外，是他主動找陳耀華分析和解決問題，如果他不按照老陳的吩咐去做，他怕陳耀華以後不幫他。

當天下午，一位田海濤課題的職工把厚厚一摞試驗記錄送到陳耀華辦公室，“主任，這是田組長讓我送來的。”

工作間隙，陳耀華查閱了跟溫度控制有關的小試記錄，開始並沒有發現問題，大概十多頁後，他發現一個現象，試驗記錄的筆跡變了，再看“試驗人員”一欄的簽名也變了，這說明同一項試驗內容，換了兩撥操作人員，這一現象更堅定了他此前的判斷。

幾天以後，陳耀華把小試記錄送回田海濤課題實驗室，順便看看他們的小試重複試驗。

“海濤，重複試驗做了幾次？情況怎麼樣？”陳耀華把試驗記錄交給田海濤，隨意問道。

“今天是第三次重複試驗，前兩次結果不太一樣。”

“為什麼？以前的小試結果，試驗記錄上顯示的都是一樣的。”陳耀華感到納悶。

“昨天和前天，是兩批人操作的，可能操作手法不一樣，導致結果有差異。”

“那就對了！”陳耀華像是發現了問題的關鍵，但是他也有些疑惑，“兩批人操作，不僅操作手法，甚至控制過程都可能有所不同，結果有差異是正常現象。但是，我在你們以前的試驗記錄上發現，操作人員發生變化，試驗結果卻完全一致，這是什麼原因呢？”

“哦，對，我記得因為職工家裡有事請假，試驗中途確實更換過幾名操作人員。”

“但試驗結果卻沒有絲毫變化，這怎麼解釋呢？”陳耀華找到那本試驗記錄，翻到他看過的地方，指給田海濤。

“這......，”田海濤說不出個所以然。

“要我猜測的話，兩撥操作人員，肯定有一撥在試驗結果上作假了，根據前後邏輯，最大可能是後面這撥人在造假。”陳耀華肯定地說。

“可是，他們為什麼要造假呢？”田海濤很是不解。

“這沒有什麼奇怪的，後面這撥操作人員覺得自己跟前面的人同樣操作，得到的結果如果跟前面不一樣，豈不是讓人笑話？為了面子，他們就偽造了跟前面一樣的試驗結果。這也能解釋為什麼工業化試驗中，有些結果跟小試吻合，有些試驗不好控制，因為工業化試驗實行三班倒，如果某些班次遇到小試期間用不當手法操作的職工，試驗過程可想而知。我很納悶，小試過程中，你沒在試驗裝置跟前盯著嗎？”

田海濤低下了頭，“開始階段我是親自守在跟前，過了一段時間，因為還要忙其他一些事情，我就基本不在試驗裝置前守著了。可是，往下怎麼辦呢？”

“你別想太多，我就是隨便問問，任何一個項目負責人，也不可能天天守在試驗裝置前。往下的工作也不復雜，只是耽誤幾天時間，你把小試期間操作這項試驗的兩撥職工找出來，讓他們分別按照自己的手法重複小試驗，你在旁邊觀察，就能找出他們的錯誤。在工業化試驗中，杜絕類似錯誤方法就可以了。”

按照陳耀華的建議，只重複了四五次試驗，田海濤就找出了職工當中的錯誤操作方法，但造成這種錯誤的原因，是田海濤在管理上的疏忽，跟職工的關係並不大。