從魔都參加完發布會，陳亞之陪着彭蕾看了一趟她的父母。
隨後，陳亞之回到漢川汽車。
人事總監任伯光那裡，最近一直在面試延慶晨清單中的人。
一切都是秘密地進行着，公司內部只有陳亞之跟他自己知道。
經過任伯光的蹭蹭篩選，他最後做了一份人事清單，遞交給陳亞之。
開篇有一個檢查清單，以及相關的評估標準。
陳亞之對此相當滿意，這的確給他省了不少力氣。接下來的幾天時間裡，他跟這些人分別約了時間，他需要跟他們當面聊一聊。
今天上午，陳亞之是跟一個叫潘博榮的人約了見面，地點約在鼓樓附近的一家咖啡館內。
陳亞之看着手中的資料。
姓名：潘博榮。
出生年月日：1971年9月10日。
畢業院校：吉林大學，車輛工程專業。
學歷：博士
工作經驗：1998－至今，北方太眾，動力總成開發工程師。
...
陳亞之對這個簡歷很滿意，這是一個天才級別的人才。1971年出生，能夠在九十年代考上吉林大學，那必然是一個天才級別的人物。
而且是個博士，沒有出國留學。這在別的主機廠看來，也許是個減分項，但對陳亞之而言，這也是一個有着赤子之心的人。
簡歷下方，寫着任伯光對此人的最終評價：條件優渥，管理才能欠缺，沒有留學背景，謹慎錄用，綜合評分69分。（可以考慮招為工程師。）
滿分100，這是個勉強及格的分數。
但是，這個人的條件太優越了，陳亞之還是想跟這個人見一見。
陳亞之跟潘博榮約定的時間是上午九點鐘，但是直到九點鐘，對方也沒有露面。
陳亞之自我安慰，現在正是上班高峰期，路上也許太堵了。
又過了差不多一刻鐘，潘博榮才露面。
潘博榮跟照片上的樣子，差不太多，有一種樸素憨厚的感覺。
陳亞之向他招手，潘博榮徑直走了過來，伸出手道：“不好意思，路上有點堵，遲到了一會。”
陳亞之擺了擺手道：“現在是上班高峰期，的確是我沒有考慮到位，潘先生請坐，請問你需要喝什麼？”
潘博榮要了一杯拿鐵，道：“陳先生原來這麼年輕，聽說您對汽車行業研究很深？”
陳亞之謙虛道：“哪裡話，不過是稍稍了解一些罷了。”
潘博榮道：“陳總，我原來是在北方太眾動力總成做開發工程師，主要負責發動機的設計認可。”
陳亞之道：“我看了你的簡歷，你的項目經驗應該很豐富。你在北方太眾待了幾年？”
“五年，今年第六年，博士畢業後就過去了。”潘博榮憨厚的笑了笑。
陳亞之有點奇怪，一個博士生，有着豐富的項目經驗，在北方太眾居然沒有混到領導，居然還只是一個小小的工程師。
問道：“我看你簡歷很優越，怎麼沒有想過出國留學。你畢業那會兒，正是出國熱吧？”
陳亞之道：“那年，咱們不是有官府機構被炸了嗎？本來都聯繫好那邊的一所高校了，沒能去成。”說著話，臉上略過一絲惋惜。
陳亞之略微失望，原來他並不是有什麼赤子之心。又問道：“據我所知，北方太眾也是咱們汽車行業的佼佼者，不知道您為什麼會放棄那邊？”
潘博榮道：“領導不大好交流，有些問題，一眼就能看出來，他還是會浪費很多時間和精力進行分析。我覺得，在那邊估計不會有什麼發展。”
陳亞之基本已經敲定，這個人沒法用。聰明歸聰明，但是如果要做總監，遠遠不夠格。做工程師倒是很合適。
接下來的聊天，則有點索然無味。
陳亞之也急於跟他結束這場談話，因而對他的很多吐槽領導的話，都只是簡單的應和。
潘博榮反而越說越帶勁，大有要一起吃午飯的意思。
陳亞之不得不打斷他道：“潘先生，您的條件很優渥，研發能力也相當強悍，對此我很滿意。我會回去好好考慮您。”
潘博榮臉上帶着喜色道：“陳總，很期待能夠為您服務。”
陳亞之尷尬地笑了笑，服務個毛線。
送走了潘博榮後，陳亞之又看向下一個候選人，跟這個人約定的時間是下午一點鐘，地點還是這個咖啡館。
陳亞之看看時間，才十二點，剛好可以吃個飯。於是點了一份麵條，囫圇解決下。
正吃着飯，那個人打電話過來，說是已經到了。
陳亞之在咖啡館環顧了一周，見到一個穿着淡藍色襯衫的中年人，正在一邊看菜單一邊說話。
陳亞之心想，反正也不着急，就乾脆吃完再過去，跟他見面，剛好還能看看這個人的品格。
不看還好，看了直接連面都不想見了。
只聽那人道：“你怎麼回事兒？我好歹也是個客人，我說了焦糖瑪奇朵不要糖，就那麼難嗎？
“我以前喝了那麼多次，怎麼沒人說過不可以，真他媽土包子，活該一輩子是服務員。”
陳亞之看着簡歷上，任伯光寫的評價：謙和有禮，情商極高，有十年的領導經驗，綜合評分89分。
情商極高？
陳亞之腦子裡冒出一臉竄的問號。
吃麵條的這個期間，陳亞之又聽到他罵了服務員兩次。一次是因為咖啡館裡的冰塊太多，一次是服務員那餐巾紙的速度太慢。
陳亞之直接扭頭就走了，這種人不見也罷。見了不用他的話，說不定會惹了一身騷。
片刻後，那個人又打了電話過來，陳亞之直接拉黑了事。
...
接下來的幾天，陳亞之都基本是在面試中度過的。
本身面試就是個非常耗費精神的事情，更何況這些都是總監。雖然有着延慶晨的推薦，但最終是否錄用，還要靠他自己來判斷。
比如第一天面試的那兩個人，雖然學歷不錯，工作經驗也很豐富，但是人品卻都不怎的。
大概過了半個月，陳亞之才將所有人都面試了一遍。
接着又將組織架構重新做了調整，該開除的開除，該轉崗的轉崗，該打入冷宮的打入冷宮。
陳亞之在這個過程中，有一種隨意殺伐決斷的快感，心裡卻知道，難怪前世很多領導不知道天高地厚，做出那麼可笑的事。
因為坐上高位後，人真的可能會變得目空一切誒。
接下來，陳亞之準備着手召開管理層會議，宣布新的管理層。
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