吃過飯燕飛告辭的時候，送行的人挺多。

人群中的廖總笑呵呵地招呼着：“領獎回來一定要讓我們給你來個接風宴慶賀慶賀……”

燕飛也笑呵呵地應承：“一定一定，不過不能是接風宴，是我請各位老大哥們才對！”

……

當真是一團和氣，以前的事兒誰還記得呀！

也沒人說什麼剛做完報告就跑的話。本來燕飛還準備下午再堅持一下午，晚上連夜走的。

但是大家一致認為：開夜車不好，非常不安全。你這樣的人才，怎麼能幹那麼危險的事兒呢？你就算少根頭髮絲，都是咱們省的損失啊！還是早點走的好，早點去報個名，找個酒店好好休息，明天才能保持良好的精神面貌嘛！畢竟你可是代表着咱們大家的，要給人留下一個好的印象嘛！

於是，燕老闆只能現在走，帶着大家的殷切期望，馬上就走……

燕飛要走，徐小燕跟着走，剩下的女生們也沒理由繼續待下去，只能都跟着走。連張海洋也跟着他準備回去，反正作報告什麼的也沒她的事兒。

拉着一車人剛上了大路，後邊有後人開口了：“燕老闆，現在你那裡應該馬上就要人手有點不足了吧？要不我過年前就提前過去？”

“暫時家裡的人手還沒問題！”燕飛看了一眼徐小燕，笑呵呵地說道。“這是你最後一學期，好歹善始善終，不着急不着急……”

剛說完電話就響了，接起來就聽見黑子在裡面嚎叫：“飛哥，怎麼辦呢？來找咱們合作的大老闆們一個接一個，我們接電話都忙不過來了！”

“你有貨嗎？”燕飛淡定得很。“沒牛肉把你們幾個都宰了也不夠賣吧？有客戶就去和他們談，談成了繼續增加養殖量，擴張招人。我這邊還有幾個訂單，原來預備的那點數量根本不夠，繼續擴大養殖數量吧！”

“……”黑子被噎的半天無語，滿腔的激動不翼而飛。“那個，怎麼談啊？”

“老規矩，提前交錢三月後供貨，有誠意交錢快的優先。一斤價格上漲十塊錢，以前的老客戶暫時價格不變，現在來談的都加錢。”燕飛隨口就開始哄抬物價。

“那合適不……新來的怕不願意吧？”黑子遲疑道。

“年內談成的加十塊，年後再來的加二十。”燕飛繼續抬價。“你先擴大規模，以後出口的量肯定會慢慢增加。加價沒什麼不合適的，你知道咱們這個證費多大勁兒才弄來不知道？你放心，一時半會兒別家也辦不下來。”

有了證肯定得漲價啊！想想工廠招工的話，招個高中生和招個初中生，哪怕是一樣的活，工資能一樣嗎？

“那好吧！”黑子彷彿燕飛就在眼前一樣習慣性地點了點頭。“規模擴大多大啊？”

“年前先按照每月能多出一千頭的量，三月內估計談成的訂單就不夠了。”燕飛想了一下，接著說道。“另外繼續向其他鄉擴大合作養殖規模，還是老辦法。和縣裡打好招呼，只管幹，出現解決不了的問題再給我打電話，就這樣。”

養牛場找合作戶的老辦法有點不一樣，對其他鄉的合作規矩不同只是其次，還有一點是先打聽鄉領導，再打聽村幹部。

鄉里領導私心重的話，直接聯繫村幹部。如果村幹部再不行的話，那就化整為零，讓他們的村民自己找上門來。

規矩不同是外鄉沒有免費牛犢可領，都是交錢買牛犢，然後簽訂收購協議。這是沒辦法的事兒，本鄉的話有各種辦法保證合作愉快，畢竟村村都有熟人，誰要是動歪心思，不怕沒人來偷偷舉報。

可是外鄉就不同了，回頭牛犢發下去，因為離得遠，也不可能一個村駐紮幾個人天天監視着他們。本身離得遠平時的疾病防疫工作就費勁兒，還要擔太大風險的話，就不划算了。

當然這規矩也根據地方不同會有變化，如果是平時名聲好的鄉和村，確信有些人家暫時沒錢，可以由他們鄉或者村做擔保，緩一緩再交。

雖然看似收錢了，但是交牛的期限靈活，你隨時可以把養了超過三個月以上的牛犢送回來，只要比領走時養得好，肯定就能賺幾個月的辛苦錢。

至於那個根據地方不同規矩不一樣的策略，肯定會得罪一些人，但是那也真沒法。信不過就是信不過，暫時燕老闆並不想拿自己的錢去試人家的信譽高不高。

反正燕老闆覺得，自己得罪的人肯定也不少了，也不怕再多得罪幾個。

黑子掛了電話，看着一屋子等自己傳話的人，沉默了一下，打起精神一揮手：“飛哥說了，大幹特干，只管擴大生產規模。而且以後價格也要提，大伙兒都加油干吧！”

沉吟了一下，黑子又補充道：“大家放心，老闆這人都知道，虧不了咱們。”

“這還用你說，趕緊說幹啥吧！”一幫人一起鄙視他。“趕緊分好活去忙去，年前趁着現在不上凍還能幹點，一上凍就幹不成了。”

“哥你去和村裡談地的事兒，我去找新鄉長打個招呼再去縣裡轉轉。超哥你和馬老闆聯繫下，不管上不上凍先挖地不影響。李方你和大舅繼續看着修路的事兒，老歐聯繫其他鄉的繼續簽合作協議……”

一陣子分派下來，黑子就開始嘀咕：“咋又覺得人手又不夠了呢！還是老龐那傢伙聰明，跑到縣裡天天美滋滋的……關實你們幾個繼續推廣你們的蚯蚓蘑菇去，別回頭咱們鄉到處乾乾淨淨的，別的鄉成了牛糞堆……剩下的事兒我想到了再說，都開始忙起來去。”

說完又跑去會計室，問了一下向蕊財務情況，也是辛苦的很。

不過這都是表面現象，現在每個人管的事兒多了，靠一個人根本管不過來，所以都開始組織自己的跑腿小班底。表面看起來挺亂的，其實都有自己的一套辦法，辦起事情來絕對不亂。

黑子是被燕老闆逼出來的，其他人是黑子逼出來的。反正都是一套作風，我只管分派活，你找誰干不重要，能找到得力的人你睡大覺都可以，事情辦好就行。

因為都會指揮人，逐漸的就能篩選出來一部分能力比較強的。怎麼分辨也簡單，用誰用着比較順手肯定就是有能力，乾著乾著就提拔上來讓他分管一個小攤子。

這種沒有考核純靠幹活多的提拔方法，效果還不錯。至少提上來的人，對於管自己分管的事兒毫無壓力。

而且帶動的好處就是，新進來的人也都願意多干點活兒。因為大家都知道，幹活多的，特別是上頭那幫管事的喜歡找誰幹活，誰升職加薪就比較快。

最厲害的是還不考慮學歷什麼的，畢竟很多場里的人，必須和鄉里的人打交道，有的人可能學歷差的一塌糊塗，可天生就能和各種人聊到一起，能讓人信服。這樣的人想去別處都沒出路，寫個名字都歪歪扭扭的，看看簡歷人家都不要，可是在這裡只要能進來，就能被提拔上來。