這種言語表現

也太了不是？

康副總裁禁不住一愣，一旁的吳東城也是心中一慌。

而這，剛好就是朱小君所期待的。

把腫瘤醫院接下來是朱小君的一個目的，但是，這個目的卻不是他的主要目的。

真正佔了主要位置的目的，是想探究一下這位康副總裁的真實面目以及她背後的華銳資本的真實背景。

而這些，是無法通過正常的溝通來得以實現，只能從康副總裁的不經意言語中去發掘，去揣測，去推斷。

如果，康副總裁一直保持着較高水平的警惕性的話，那麼，朱小君能得到的有效信息就必然是少之又少，所以，朱小君才使出了這麼一個策略，故作粗俗，引誘對方低估自己。

可吳東城卻是不明就裡，連忙為朱小君做掩飾，同時還暗暗給朱小君使眼色，希望朱小君能儘快恢復了裝逼狀態。

“哦，兩位大老闆的客套寒暄真是讓吳某大開眼界啊，雖然吳某意猶未盡，但咱們這時間畢竟有限啊！依我看，咱們還是儘快切入正題，早一點談完，也能早一點休息。康總畢竟是一路舟車，尚未休息，想必很疲憊，是吧！”

吳東城這番話說出，康副總裁只是微微頷首，而朱小君卻訕笑着點了點頭。

一邊裝傻的朱小君一邊暗忖，好你個吳東城，明明是你個老傢伙故意把時間安排的那麼緊，可說出來卻變成了你的知寒問暖了。

“那好，接下來，我就向兩位介紹一下我們腫瘤醫院目前的情況以及”吳東城按照一般情況下的流程開始介紹起這次交易的標的腫瘤醫院。

卻不曾想，朱小君居然會直接叫停了吳東城的正常流程。

“別這麼麻煩了，康大美女，你們華銳資本接手腫瘤醫院也有段日子了，我呢，原本就是這家醫院的醫生，這年把時間裡，腫瘤醫院發生了什麼事，我都很清楚。所以啊，可以說咱們兩邊對這腫瘤醫院都是很熟悉的了。”朱小君拿起了剛才從院辦公室帶過來的一個柑橘，三兩下剝去了皮，掰成了兩半，往嘴裡塞了其中的一半，含混不清地繼續道：“既然你們華銳資本想脫手，而我呢，也有接下來的意願，那咱就來個乾脆利索的，你直接出個價吧！”

“窩靠！”吳東城在心裡爆了句粗口。

這麼大的一樁生意，在朱小君這小子的嘴巴里怎麼感覺就像是到菜市場去打算買塊豬肉呢？

康副總裁也是微微皺了下眉頭。

這之前，他們對朱小君做過了細緻的調查。在商業上，朱小君是如何一步步做大做強的，他們都調查的一清二楚，這個過程中，朱小君的個性表現，思想路線，以及生活習慣，甚至連朱小君的私生活有幾個伴侶情人，也都調查的清清楚楚。

從調查結果上看，朱小君這個人有着雙重性格，一方面具有了做為一個領導人所必需的虎型性格，另一方面，也具有着愛顯擺愛出風頭的孔雀型個性。

在決定跟朱小君正面接觸的時候，他們分析了朱小君有可能的表現形式。或者，會拿出一副成功人士的樣子，咄咄逼人但又不失禮節，又或者，會故作城府有意引導己方的話題。

但是，康副總裁他們怎麼也沒想到，朱小君居然是現在的一副暴發戶的土鱉形象。

是真性情？還是故意偽裝？

康副總裁心裡禁不住打起了小鼓。

說朱小君是故意偽裝，可是，在朱小君的身上又看不到任何表演的痕迹，其話語，其肢體，都是如此的自然。

那就此認為是朱小君的真性情？

康副總裁又從心裡生出了一百個不情願，一個可以花費了幾十個億買下一家三甲醫院的大老闆，在這種場合下，說什麼也要裝一裝斯文，賣弄一下品味和層次的，除非

除非這個朱小君已經自信到了返璞歸真的階段，根本不再在乎其他人對他的看法了。

“做為這家醫院的投資人，我們華銳資本的態度是負責到底，雖然醫院管理層的理念和我們集團管理層理念發生了一些偏差，但是我們距離無法合作的狀況還相差甚遠，我們華銳資本和吳院長都有信心渡過這段艱難的磨合期，我們更相信磨合期之後必將迎來美好的明天。”康副總裁吃不透朱小君，卻又不能不表態，因此便端出了場面話，看似侃侃而談，實際上啥內容都沒有。

朱小君擺了擺手，咧開嘴笑了：“你可拉倒吧！康大美女，若真是像你說的那樣，華銳資本會犯傻出手這家醫院？吳大院長會犯傻自找麻煩？別拿這些虛話來蒙人了，這麼蒙，只會蒙了自個哦。”

康副總裁回敬了職業的微笑：“好吧，就算你說的有道理好了，不過，做為華銳資本的代表，我想聽一聽朱總對接手腫瘤醫院之後的管理理念，這一點，不過分吧？”

朱小君居然能懶洋洋地伸了個懶腰，還打了個哈欠：“嗯，不過分確實是不過分，可是我卻不知道該怎麼回答你。說真話吧你會覺得我騙你，說假話吧我又沒那個水平。”

康副總裁又不自覺地皺了下眉頭：“我當然希望聽到您的真話，朱總，我們都是一個企業的領導者，我相信，我們說出來的話，就像是公司下發的文件一樣，白紙黑字，絕對不會出現日後不認帳的事情。”

姓康的說的是義正言辭，可朱小君聽了，卻忍不住笑了起來。

日後不認帳這種事，想象空間實在是太大了。

康副總裁第三次皺起了眉頭：“我說錯什麼了？”

朱小君擺了擺手：“你說的沒錯，是我想多了。”

吳東城眼見着這二人的態度有了些許的針鋒相對的意思，擔心這談判會被個人情緒所左右了，於是連忙圓場道：“朱總啊，雖然你是從咱們醫院走出去的，咱們之間也頗為熟悉，但是，私交歸私交，工作歸工作，你將來對醫院的管理理念，莫說是康總想聽聽，就連我，也非常想略知一二。”

朱小君砸吧了兩下嘴：“我是怎麼管理伽瑪刀中心和生物治療中心的，未來就會如何管理這腫瘤醫院，吳大院長，你可以告訴這位大美女，我是怎麼管理那兩個中心的。”

面對康副總裁充滿了期待的目光，吳東城聳了聳肩，解釋道：“說的體面些，叫放權，說的粗俗些，叫放羊。”指了指朱小君，吳東城又補充了一句：“朱總最擅長的，就是做個甩手掌柜。”

在現代企業管理中，放權可是個大課題大學問。

做老闆的不是不知道放權的重要性，對手下的一眾職業經理人來說，老闆的放權，比發獎金送股票更能夠激勵出歸屬感來，每一個職業經理人都渴望着自己有一個能完全放權給自己的上司，如果運氣好，真的讓他碰上了，即便待遇低了一些，他們都會保持着非常開心的工作狀態。

但真正能做到放權給下屬的老闆或是上層領導卻少之又少。

在最淺薄的層面上，有些不願意放權的部門領導是擔心一旦放了權，自己的權威就得不到保證，更恐怖的是隨時會有更有能力的人把他給取而代之了。

稍微高一些的層面上，是領導人的擔當不夠，生怕因為自己的放權而被下屬給坑了，也就是說，這類的領導，根本不願意為下屬去擦屁股。

再往高處探討，是因為領導人的能力不足以控制整個局面，擔心一旦放權而產生了混亂，將會是一個無法收場的局面。

最高的層面，那是企業老闆的憂慮，他們的擔心是放權容易，收權難，害怕有那麼一天，職業經理人將成為企業中不可替代的人物，就像某空調企業，某位非常強勢的女老總，就是從一名普通的銷售員，一步步走向了企業最高領導人的位子，而到了今天，社會上已經不知道這家空調企業的老闆是誰了，知道的都是這位女強人才是這家企業的真正掌舵者。

權力，是這個社會的人民最為嚮往的一個追求，能與之相比的，僅有金錢。

對康副總裁來說，金錢或許無法滿足她的追求，她們畢竟是一群有着崇高信仰的人。但是，信仰卻泯滅不了她們對權力的渴望。

在她所屬的那個組織中，權力才是至高無上的，手中有了權力，口中便可以代表了組織，而一旦上升為了組織說的話，那麼其成員就必須無條件去執行。

能代表了組織對更多的屬下施號布令康副總裁的心怎麼能不癢。

但康副總裁表現在臉面上的卻只是場面上的微笑：“怪不得吳院長會對朱總如此推崇，說句真心話，現在能做到真正放權的老闆，實在是少之又少，至少，我是沒見到過。”

朱小君呵呵一笑，回道：“做企業的目的是賺錢，只要有人能為你賺錢，要那麼多權力作甚？你說，一個公司老闆能握有多大的權力？公司老闆對他的員工有生殺大權么？嘻嘻，這又不是在什麼組織里混，對不？”未完待續。、，您的支持，就是我最大的動力。161019124206

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