歐陽倩為什麼同意柳詩瑤到集團任副董事長，其實她也是希望嫂子能真正融入歐陽家，真正做歐陽家的媳婦，想用愛心感化嫂子，希望她能放棄以前的成見，不要一家人在矛盾中，繼續惡化，所以她才做這樣的決定。
而歐陽倩也知道，媽媽是真的接受了這個兒媳，作為女兒的，自然是支持媽媽的，而副董事長，除了有監察作用，在董事長有事，不能主持董事局的時候，副董事長，也是有代替能力的，當然，如果董事長在，一切，還是董事長說了算，副董事長就沒什麼權力了，所以這個職位吧，說重要也重要，說不重要，其實也不重要，如果董事長不犯錯，一直能主持公司事務，這職位，還真沒多大作用，一切，其實還要看歐陽青河對柳詩瑤信任多少，才會讓她參與多少公司的事。
公式董事會主席，算是敲定了，接下來，誰出任執行總裁，歐陽倩嗎？因為歐陽雲的關係，歐陽青河也不敢再推舉女兒，歐陽雲就更不用提了！
而執行總裁，歐陽青河提議，田鴻飛出任，因為他就是代理執行總裁，期間也沒犯錯，暫時沒有更適合的人選，那就他了，董事局成員，也沒什麼意義。
董事局會議結束，接下來，田鴻飛在歐陽青河的授意下，又主持召開公司管理層會議。
董事局會議，是選舉董事長、副董事長，然後提議誰出任執行總裁的，至於執行總裁管理公司的事，不屬於董事會的問題，所以公司總經理、副執行總裁，是不需要董事局管的。
這個，是由執行總裁召開公司管理層會議選出來，再由董事長同意簽字，一切就OK。
田鴻飛在歐陽青河的授意下，他以前是公司的副執行總裁，如今做了執行總裁，這個副總裁的職位空缺，由歐陽倩出任，歐陽倩總經理的位置，由楊穎去取代，楊穎升任總經理，這個是歐陽倩給爸爸提的，然後歐陽青河也感覺，楊穎是個人才，並且又是大股東，這總經理，問題不大。
其實公司這種管理層的職位，都是由公司執行總裁去選，然後報備給董事長，讓董事長簽字就完成了，之前董事長職位架空，所以就由楊正管理的董事會決定，董事長給田鴻飛一提，歐陽倩出任副總裁，楊穎出任總經理，自然就是簡簡單單的事。
會議結束，這也算是幾家歡喜幾家愁吧，對歐陽家來說，一切塵埃落定的感覺，楊正搞的風波，有種煙消雲散的錯覺，而憂愁的，一個是楊正，直接被逮捕了，如果他出賣公司，勾結三聯幫，找保羅搶明珠集團的事坐實，就算明珠集團不起訴他，可是保安的死，蘇正生的死，他還是完蛋。
歐陽雲因為公司管理不善，徹底無緣進入公司的管理層。
之前明珠集團被搶，歐陽雲有幾個致命的錯誤，一個，天王程序的加密，太過疏忽，這導致匪徒過於容易的就把程序給搶走了，第二，用人不善，之前蘇正生就是公司的副總裁，蘇正生跟楊正沆瀣一氣，歐陽雲一無所知，這是糊塗，第三，理念錯誤，明珠集團作為一個高科技產業，是用高科技產品征服消費者的，不是吹噓自己開發什麼技術來炫耀的，當然，歐陽雲是想宣傳，讓世界的人知道，明珠集團的雄厚實力，好讓新產品上市的時候，得到更好的效果，但是他卻忘記了一個商業公司的本質。
商業公司，一切都是以產品為核心，針對產品，做適當的宣傳，是可以的，吹噓公司雄厚的技術，這技術一旦被破，這不就完蛋了，這就有一種，成也風雲，敗也風雲的感覺，如果公司默默的做自己產品，把自己的產品，推向巔峰，公司就根本不會出現這樣的事，他的思想理念就錯了。
也許炫耀公司雄厚的實力，可以讓公司的影響力突然上升，看上去好像取得巨大成就，可是天網程序被搶，瞬間公司跌崖似的掉落，這就是後果。
第四，公司的作風有問題，歐陽雲自己就比較貪圖享樂的，像劉麗，通過勾搭上級，來達到升遷的目的，這種作風問題，都是因為上級處事不正導致的，而歐陽雲管理的公司，這作風也嚴重出問題，導致公司的管理上，人心越來越渙散，然後天王程序被搶，這事一衝擊，整個集團瞬間就有種崩塌的感覺。
歐陽青河畢竟是過來人，經過這次的事，他其實也感覺，兒子真有點不成氣候，也正因為兒子不成器，所以他狠狠的教訓了他，可是歐陽雲不僅不聽，還自暴自棄，如今，他老婆都爬到了副董事長的位置，他卻一無所有，這男人就更意志消沉了。
這也怪不了別人，歐陽雲的母親，一直就很寵愛兒子，農村人，都有重男輕女的思想，雖然歐陽雲也去留過學，受到過良好的教育，但是做人方面，還是比較自我的，而且沒有經歷社會浮沉，對社會的一些得失，還是很缺乏自身體驗的，所以有些事，他做的就有種理所當然的感覺，就跟紙上談兵那樣的。
歐陽倩也知道哥哥做事，就是有點紙上談兵，但是她不能跟別人說，就算跟爸媽說，特別是媽媽，她不僅不會聽，可能還會罵女兒的，這就是母親對兒子的溺愛。
不過劉雅琴除了比較護短，而且身為豪門，對外人有點看不起的感覺外，別的，劉雅琴其實挺好的，對自己的孩子，她從來不自私，對自己男人，也是盡心竭力的幫助，對家付出，向來也是無怨無悔，可能畢竟是鄉下出身的女人吧，雖然她也讀了不少書，幾十年前的高中生，還是有點分量的，不過畢竟曾經農村很閉塞，她相對眼光還是比較淺的，至於心腸歹毒、或者貪婪等等，其實她完全沒有的，而且做人還挺恩怨分明的。