匡政之路231_第二百三十一章渠江紡織廠和造船廠來自1999年的春節過得波瀾不驚，二十九那天蘇望以毛腳女婿的身份到石琳家吃了一頓團年飯，三十那天，石琳則以半個媳婦的身份坐上了蘇家團年飯桌席上。。.兩家也商量好了，99年國慶節就把兩人的婚事給辦了。得到確信的姜春華吃飯的時候拉着石琳在一旁嘀嘀咕咕，詢問她對新房裝飾布置和家私家電的要求。

蘇望在家裡只待到初二，初三一早就陪着石琳回了朗州市區，然後是給姨夫姨媽、表哥表姐拜年，給詹利和、黃雲才、張元會等領導拜年，跟張宙心等人一起碰頭吃飯。至於潭州市的關係，覃長山、楊明和、李志強、賈國強等人，蘇望照例抽空在年前去了一趟，給他們都拜了個早年。

俞樞平、董懷安、羅中令，還有眾多師兄們那裡，蘇望都給他們打了電話，寄了一份有特色卻花費不多的禮物，算是遙拜了吧。還有玩得好的同學、朋友都按照名單一一打電話，就連遠在武里南的陳元庚也沒落下。那個東南亞國家深受華夏文明和傳統影響，而且陳家都是華人後裔，春節對於他們而言也是個不小的節日。

初四回到渠江縣，蘇望人情關係都沒忙完，時不時還有人打電話過來。不過蘇望卻要忙着慰問孤寡老人，慰問春節期間還要堅持在工作崗位上的公安幹警、武警官兵、水、電等各部門。年前是孫吉盛、戴黨生等人代表縣委進行慰問，年後則是蘇望代表縣政府進行慰問。朗州市的一些規矩跟其它地方的有所不同。

蘇望特意跑了一趟青水塘村，代表縣裡給困難戶柯全運家送上了五百元慰問金和一些東西，還有他私人掏腰包的一千元。

忙到大年十六。各部門開始走上正軌。陸陸續續開始正常工作。經過一段時間準備，99年三月初，渠江紡織廠改革領導小組第一次會議終於召開了。

蘇望作為領導小組組長主持會議，副組長、紡織廠黨委書記羅海濤和廠長杜惠光，領導小組成員四位副廠長、渠江縣政府辦鄭更生、領導小組辦公室主任、縣政府辦副主任林元通，副主任、縣政府辦副主任曾偉亮、廠辦公室主任湯化及，廠中層幹部代表四人、廠職工代表六人出席會議，市政府辦主任劉曉東、市工業局局長蔣匯文、渠江縣委書記孫吉盛等人列席會議。

“杜廠長。你先把紡織廠的情況給通報一聲，大家心裡也好有個底。”蘇望一開始沒有做什麼“慷慨激昂”的動員講話，直接點名道。

杜惠光看了一眼羅海濤，臉上隱隱露出一絲無奈之色。自從93年紡織廠走下坡路，原地區，現在的市對廠子動了幾次大手術，可是收效甚微。作為工廠當家人的羅海濤和杜惠光也知道自己的處境，再維持一段時間肯定會下台換地方。只是他們沒有想到，市裡居然把紡織廠改革的主導權交給了渠江縣。

不過看看國內這幾年國企改革的形勢也明白過來，多少副部級、廳級國窟窿簡直是杯水車薪，而且渠江縣自己還要不要過日子?

可是這件事市委市政府卻早就達成共識，這個包袱甩給渠江縣。你當成是組織交待的政治任務也好，故意“坑”你也好，反正這個紡織廠給定渠江縣了。而這時蘇望這個愣頭青又挺身而出，主動要求攬下這活，順帶着渠江造船廠也可以打包一起接受。

孫吉盛通過渠道了解，正是蘇望這種主動“攬事”，讓市委市政府領導喜出望外，這也成了市委、市政府支持他出任渠江縣縣長的重要條件之一。孫吉盛知道這事後都不知道如何去說自己這位新搭檔了，人家推都來不及，他反而迎難而上，真不知道哪裡來的勇氣和信心，難道是利欲熏心?到時弄砸了看你怎麼下台?這事可不比中小煤礦整頓，弄糊了下場可能比當初傅剛弄砸了整頓還要糟糕。

現在孫吉盛坐在座位上，一心想看蘇望如何應對，而在場的抱着這種心情的大有人在。

聽完杜惠光的報告，蘇望掃了一眼眾人，又沉聲道:“紡織廠的情況大家都了解清楚，如何改，怎麼改?這是我們領導小組的重要職責。現在大家都在這裡，紡織廠幹部代表也在，職工代表也在，大家暢所欲言，先談談你們有什麼意見和建議。”

眾人互相看了看，都默然無聲。雖然說紡織廠改革是領導小組的事情，但是大家都知道，其實是蘇望一個人在唱獨角戲。身為副組長的羅海濤和杜惠光心裡都明白，在配合蘇望把這改革工作做完。他們都會離開紡織廠。他們現在最大的作用就是幫助蘇望穩住廠子上下六千多口子。這一點黃雲才、張元會找他們談話時明確提出來過。當然了，市裡兩位大佬話語中也許下了諾言，只要在改革過程中盡心盡職，市裡是不會忘記他們倆的功勞，肯定會有個好去處。

看到眾人都在沉寂，蘇望指着幾位副廠長說道:“老徐、老夏、老王、老李，你們都是紡織廠的老領導，也是改革領導小組的成員。你們先談談自己的想法。”

對於這幾位蘇望倒用不着太客氣，不同於羅海濤、杜惠光，人家這兩位是受組織委託穩定紡織廠的。而這幾位副廠長的命運從某種意義上可以說是捏在蘇望手裡。如果在改革中盡心儘力，讓蘇望覺得滿意，讓你留在改革後的紡織廠，那麼你的仕途將繼續;如果紡織廠改革成功，重新振作，那麼恭喜你，你的仕途一片光明;如果蘇望對你不滿意，不讓你留在改革後的紡織廠。那麼你就是待崗幹部，待遇當然要比待崗工人要強，至少工資不會少一分錢，但是什麼時候走上領導崗位。那就不知道了，又或者你就在某個冷清的單位享受你的副處級度過餘生。當然了，如果你有本事走門路就另當別論了。不過有本事的人早就跳走了，留下來的多少都有些無奈了。

幾位副廠長互相看了看，他們在體制混了這麼久，知道自己的處境。也明白這是一次向蘇望展示自己能力的機會。

猶豫了一會，夏副廠長開頭，談起自己的想法。接下來幾位副廠長都一一發言，不過都是老生重彈，空無用。蘇望臉上沒有任何錶情，只是微微點點頭。這幾個副廠長除了那位王副廠長在後勤管理上有豐富的經驗和一些獨到之處外，其餘的幾個副廠長都入不了蘇望的法眼。

接着蘇望又點名請幹部代表和職工代表講話。其中一位叫向秋雨的工程師的發言倒是引起了蘇望的關注。

他指出，渠江紡織廠要想徹底擺脫困境，必須從內和外兩方面入手。內，就是通過完善管理制度、提高生產工藝等手段提高生產效率，降低管理和生產成本;通過完善獎懲激勵制度、甚至進一步通過股權優化分配等方法，提高職工們的工作積極性，進一步提高產品質量和生產效率。