匡政之路231_第二百三十一章渠江纺织厂和造船厂来自1999年的春节过得波澜不惊，二十九那天苏望以毛脚女婿的身份到石琳家吃了一顿团年饭，三十那天，石琳则以半个媳妇的身份坐上了苏家团年饭桌席上。。.两家也商量好了，99年国庆节就把两人的婚事给办了。得到确信的姜春华吃饭的时候拉着石琳在一旁嘀嘀咕咕，询问她对新房装饰布置和家私家电的要求。

苏望在家里只待到初二，初三一早就陪着石琳回了朗州市区，然后是给姨夫姨妈、表哥表姐拜年，给詹利和、黄云才、张元会等领导拜年，跟张宙心等人一起碰头吃饭。至于潭州市的关系，覃长山、杨明和、李志强、贾国强等人，苏望照例抽空在年前去了一趟，给他们都拜了个早年。

俞枢平、董怀安、罗中令，还有众多师兄们那里，苏望都给他们打了电话，寄了一份有特色却花费不多的礼物，算是遥拜了吧。还有玩得好的同学、朋友都按照名单一一打电话，就连远在武里南的陈元庚也没落下。那个东南亚国家深受华夏文明和传统影响，而且陈家都是华人后裔，春节对于他们而言也是个不小的节日。

初四回到渠江县，苏望人情关系都没忙完，时不时还有人打电话过来。不过苏望却要忙着慰问孤寡老人，慰问春节期间还要坚持在工作岗位上的公安干警、武警官兵、水、电等各部门。年前是孙吉盛、戴党生等人代表县委进行慰问，年后则是苏望代表县政府进行慰问。朗州市的一些规矩跟其它地方的有所不同。

苏望特意跑了一趟青水塘村，代表县里给困难户柯全运家送上了五百元慰问金和一些东西，还有他私人掏腰包的一千元。

忙到大年十六。各部门开始走上正轨。陆陆续续开始正常工作。经过一段时间准备，99年三月初，渠江纺织厂改革领导小组第一次会议终于召开了。

苏望作为领导小组组长主持会议，副组长、纺织厂党委书记罗海涛和厂长杜惠光，领导小组成员四位副厂长、渠江县政府办郑更生、领导小组办公室主任、县政府办副主任林元通，副主任、县政府办副主任曾伟亮、厂办公室主任汤化及，厂中层干部代表四人、厂职工代表六人出席会议，市政府办主任刘晓东、市工业局局长蒋汇文、渠江县委书记孙吉盛等人列席会议。

“杜厂长。你先把纺织厂的情况给通报一声，大家心里也好有个底。”苏望一开始没有做什么“慷慨激昂”的动员讲话，直接点名道。

杜惠光看了一眼罗海涛，脸上隐隐露出一丝无奈之色。自从93年纺织厂走下坡路，原地区，现在的市对厂子动了几次大手术，可是收效甚微。作为工厂当家人的罗海涛和杜惠光也知道自己的处境，再维持一段时间肯定会下台换地方。只是他们没有想到，市里居然把纺织厂改革的主导权交给了渠江县。

不过看看国内这几年国企改革的形势也明白过来，多少副部级、厅级国窟窿简直是杯水车薪，而且渠江县自己还要不要过日子?

可是这件事市委市政府却早就达成共识，这个包袱甩给渠江县。你当成是组织交待的政治任务也好，故意“坑”你也好，反正这个纺织厂给定渠江县了。而这时苏望这个愣头青又挺身而出，主动要求揽下这活，顺带着渠江造船厂也可以打包一起接受。

孙吉盛通过渠道了解，正是苏望这种主动“揽事”，让市委市政府领导喜出望外，这也成了市委、市政府支持他出任渠江县县长的重要条件之一。孙吉盛知道这事后都不知道如何去说自己这位新搭档了，人家推都来不及，他反而迎难而上，真不知道哪里来的勇气和信心，难道是利欲熏心?到时弄砸了看你怎么下台?这事可不比中小煤矿整顿，弄糊了下场可能比当初傅刚弄砸了整顿还要糟糕。

现在孙吉盛坐在座位上，一心想看苏望如何应对，而在场的抱着这种心情的大有人在。

听完杜惠光的报告，苏望扫了一眼众人，又沉声道:“纺织厂的情况大家都了解清楚，如何改，怎么改?这是我们领导小组的重要职责。现在大家都在这里，纺织厂干部代表也在，职工代表也在，大家畅所欲言，先谈谈你们有什么意见和建议。”

众人互相看了看，都默然无声。虽然说纺织厂改革是领导小组的事情，但是大家都知道，其实是苏望一个人在唱独角戏。身为副组长的罗海涛和杜惠光心里都明白，在配合苏望把这改革工作做完。他们都会离开纺织厂。他们现在最大的作用就是帮助苏望稳住厂子上下六千多口子。这一点黄云才、张元会找他们谈话时明确提出来过。当然了，市里两位大佬话语中也许下了诺言，只要在改革过程中尽心尽职，市里是不会忘记他们俩的功劳，肯定会有个好去处。

看到众人都在沉寂，苏望指着几位副厂长说道:“老徐、老夏、老王、老李，你们都是纺织厂的老领导，也是改革领导小组的成员。你们先谈谈自己的想法。”

对于这几位苏望倒用不着太客气，不同于罗海涛、杜惠光，人家这两位是受组织委托稳定纺织厂的。而这几位副厂长的命运从某种意义上可以说是捏在苏望手里。如果在改革中尽心尽力，让苏望觉得满意，让你留在改革后的纺织厂，那么你的仕途将继续;如果纺织厂改革成功，重新振作，那么恭喜你，你的仕途一片光明;如果苏望对你不满意，不让你留在改革后的纺织厂。那么你就是待岗干部，待遇当然要比待岗工人要强，至少工资不会少一分钱，但是什么时候走上领导岗位。那就不知道了，又或者你就在某个冷清的单位享受你的副处级度过余生。当然了，如果你有本事走门路就另当别论了。不过有本事的人早就跳走了，留下来的多少都有些无奈了。

几位副厂长互相看了看，他们在体制混了这么久，知道自己的处境。也明白这是一次向苏望展示自己能力的机会。

犹豫了一会，夏副厂长开头，谈起自己的想法。接下来几位副厂长都一一发言，不过都是老生重弹，空无用。苏望脸上没有任何表情，只是微微点点头。这几个副厂长除了那位王副厂长在后勤管理上有丰富的经验和一些独到之处外，其余的几个副厂长都入不了苏望的法眼。

接着苏望又点名请干部代表和职工代表讲话。其中一位叫向秋雨的工程师的发言倒是引起了苏望的关注。

他指出，渠江纺织厂要想彻底摆脱困境，必须从内和外两方面入手。内，就是通过完善管理制度、提高生产工艺等手段提高生产效率，降低管理和生产成本;通过完善奖惩激励制度、甚至进一步通过股权优化分配等方法，提高职工们的工作积极性，进一步提高产品质量和生产效率。