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蘇望拿着洽談記錄來到了孫吉盛的辦公室。萬*書吧更新孫吉盛看完了手裡的備忘錄，微微皺着眉頭道:“小蘇，你說如果合作的話，我們縣能佔到多少股份?”

“孫書記，具體要佔到多少股份還要看賬目清查的結果，因為只有縣瓷器廠的總資產出來了，我們才能確定投入多少，佔有多少股份。”

“那你的意思是對縣瓷器廠進行清查?按照錦鵬公司的意思請會計事務所來清查?”

“孫書記，我個人認為先不着急請會計事務所來盤底，應該是我們自己對瓷器廠進行一次查賬，否則會計事務所清查出來的是對的還是錯的，我們心裡一點底都沒有。”

孫吉盛眼睛縮了一下，看着蘇望意味深長地說道:“查賬，小蘇，你說說這個賬怎麼查?”

“孫書記，我的意思讓縣審計局去查吧。自從改制領導小組接管了縣瓷器廠之後，所有的賬簿都已經被封裝和妥善保管，縣審計局查起來應該沒有太多問題。”

孫吉盛的嘴角掛上了一絲笑意，過了好一會才淡淡然地說道:“嗯，小蘇，你是改制領導小組組長，這查賬的事情是你份內的事。”

頓了一下，孫吉盛才悠悠地說道:“老麥這個人啊，真不知道說他什麼了。小蘇啊，以後你要是有了子女，一定要教育好。

蘇望笑了笑說道:“孫書記的敦敦教誨我一定記在心上。不過，孫書記，縣政府光有傅縣長和我，力量還是太薄弱，還希望縣委對縣政府這邊加強領導，多加支持。”

孫吉盛不由笑了起來:“小蘇呀鼓勵，我會盡心儘力把工作做好，而且也會隨時向你彙報工作的進展。”

當蘇望消失在辦公室大門後，孫吉盛不由眯起了眼睛。這今年輕小夥子還真是顆七竅玲瓏心藉著“請”傅剛去市裡彙報工作，既探知了市裡的態度，又小小地坑了傅剛一把，使得他那項“非常艱巨”的中小煤礦改革的工作更加欲罷不能了，更重要的向自己表明了態度。至少在目前，他不會跟傅剛聯手。想不到這個蘇望也敏銳地發現了自己與傅剛之間關係的微妙轉變。

搬遷富江鎮被蘇望攪黃後，下來“鍍金”的傅剛就面臨著選擇，第一個選擇是繼續出政績。可是一個中小煤礦改革就讓他焦頭爛額，分身乏術他哪裡還有什麼心思去搞別的政績。加上蘇望突然強勢進入到縣政府，一下子成為縣政府二號人物最關鍵的是他還有縣委副書記的頭銜，比一般的常務副縣長更要強勢。孫吉盛可以斷定，只要蘇望把縣瓷器廠改制的事情辦好，再藉機立威，他可以輕輕鬆鬆在搶走傅剛在縣政府一半的權利甚至把傅剛架空也不是不可能。從兩人初步過招的架勢看，孫吉盛非常“看好”蘇望，這傢伙心眼太多，手段太高明而辦實事的能力又超強，傅剛遇上他還真不好對付。

傅剛第二個選擇就是把孫吉盛擠走，坐上縣委書記的寶座。一旦傅剛坐上縣委書記的位置，那就海闊天空了。不僅中小煤礦改革這個難題可以輕鬆解套，而且可以站在某種高度看蘇望、戴黨生等人互相鬥。出了政績少不了傅剛一份，出了問題卻有人擔著。熬兩年，上面的背景再運作一下，就可以輕鬆向副廳邁進了。

第三個選擇是離開渠江縣。這離開有兩種，一種是低調地離開，說白了就是灰溜溜地去別的地方繼續鍍金熬資歷。可是對於心高氣傲和“肩負重大責任”的傅剛而言是萬萬不能接受的。另一種則是高調地離開，不管是高升一級還是到其他縣擔任縣委書記，對於傅剛而言都是一種最好的選擇。可是從目前的情況來看，可能性似乎微乎其微。就算上面有人罩着，傅剛至少也要把手裡的麻煩解決了，否則對他後面的仕途發展有很大影響。

傅剛面臨的選擇，孫吉盛能夠看得到，不管他怎麼推測，都覺得傅剛把自己擠走佔住縣委書記的位置是最穩妥也最見效的辦法。既然如此，那麼蘇望的態度就非常重要，只要他站在孫吉盛這邊，傅剛就難過了。只要孫吉盛在縣委壓着傅剛，蘇望再在縣政府那邊頂着傅剛，那這位縣長大人可真就上下夠不着，掛在那裡了。

也正是有了蘇望這無聲的表態，孫吉盛才會支持他去查縣瓷器廠，去動麥澤運，否則孫吉盛不管有妾想靠着蘇望吸引黃雲才的注意力，也不會如此大方。

坐在椅子上想了一會，孫吉盛打電話把秘書王剛叫了進來。

“小王，蘇副書記這段時間主持縣瓷器廠的改制工作，這對我們渠江縣意義重大，你多花些時間，多跟蘇副書記跑一跑，多了解情況，必要時也幫他協調一下各方面的關係。”

王剛雖然臉上還是一片平靜淡然但是卻已經領會到孫吉盛的意思，連忙點頭應承下來了。

蘇望隨即打電話給縣審計局，讓他們組織人手對縣瓷器廠賬簿進行審計清查。消息一出，很多人就坐不住了，縣瓷器廠以勞叢飛、舒晨明為首的原幹部上串下跳:縣輕工業局的幾位領導則頻頻到縣大院，用盡各種辦法想找縣領導說上話:麥澤運則連連“召見”縣審計局的局領導，講交情，談往事，併到處找離退休老幹部們“聊天...”說現在有些領導太年輕氣盛，不知道尊重老同志，為了出政績不惜“誣陷栽贓”。

蘇望在一片風聲中繼續他的工作。他先送走了蔣貴南一行，畢竟這是件大事，人家要回去跟股東、管理層商量一下”不過留下了一位副總經理留在渠江縣，負責聯絡，表示對與渠江縣瓷器廠合作的重視。

蘇望拿着與錦鵬公司洽談的初步草案，帶着林元通、曾偉亮、范海陽等人來到縣瓷器廠，召開職工座談會，聽取他們的意見。由於蘇望說到做到，不僅四個月的拖欠工資迅速發了下來，而且幾天功夫就帶着嶺南的“大老闆”來看f，商談合作的事情。所以瓷器廠大部分職工對蘇望還是比較相信的。

聽完蘇望開場白，兩三百瓷器廠職工們議論開了”七嘴八舌地嗡嗡一片聲。蘇望乾脆按照班組將工人師傅們分成十餘個組，進行分組討論，然後再組織人手進行記錄。

工人師傅們對縣裡堅決要求留用現有全部職工、新增工人從職工家屬優先招錄，要求合資新企業嚴格按照國家法律政策繳納養老、醫療和工傷保險非常滿意，也提出了自己的意見，整理歸納主要有幾點，一是要求合資新企業對工人的工資結構向沿海地區企業看齊，不要再沿用縣瓷器廠以前的老規矩、“土政策”:二是在縣瓷器廠困難時期，很多職工響應廠黨委和厂部的號召”積極集資，每人集資上千元不等”總計也有六十多萬，職工們強烈要求縣裡或合資新企業解決這個問題。