趙助理也愣了一下。

好傢夥，這位顧總竟然能臉不紅心不跳、毫無心理負擔地當著這麼多員工的面說出這種話？

果然是個不尋常的老闆，有兩把刷子！

如果是其他的老闆，沒能為員工提供最基本的辦公環境，可能會有些羞愧，或者多少解釋兩句，說一下公司如何如何困難等等。

但顧總顯然完全沒這種想法，這話說的簡直不要太理所當然。

趙助理下意識地想要為顧總挽尊：“咳咳，這倒也不失為一種解決方式。

“畢竟每個員工的需求不同，喜好也不同，統一配置辦公桌椅和電腦確實無法兼顧所有人的特殊需要。”

顧凡點頭：“是的。

“而且這樣做還有個好處，就是員工自己購買筆記本的話，就可以方便地把筆記本拿回去加班了。

“如果未來員工離職，也可以順理成章地搬走自己的辦公電腦和桌椅繼續使用。”

趙助理差點沒繃住。

好傢夥，顧總你這話說的，未免也過於無恥了點吧！

頭一次見到把薅員工羊毛說得這麼清新脫俗的！

趙助理感覺到場面快有些控制不住了，趕忙轉移話題：“我注意到顧總似乎並沒有在公司設置打卡簽到的設備啊。

“應該是扁平化管理、彈性工作制吧？”

說到這裡，來參觀的幾個盛景集團的員工都有點憋不住了。

尤其是一個看起來明顯謝頂、留着點唏噓胡茬的油膩中年人。

他叫魏成傑，是盛景集團一個重點遊戲項目的製作人，在國內遊戲行業中也有不錯的積累和名氣。

作為重度遊戲愛好者，魏成傑入行很早，趕上了手機互聯網時代的風口，憑藉著幾款成功手游一步步地從一個小型手游創業公司的執行策劃做到了盛景集團重點遊戲項目的製作人。

在遊戲行業來說，也算是非常成功的人士了。

跟其他那些一旦獲得成績就逐漸對遊戲感到厭倦的製作人不同，魏成傑一直到現在仍舊對遊戲熱情不減，每天即便工作再忙，也一定會抽出四個小時的時間來玩遊戲。

所以在盛景集團內部，他也頗受重視。

作為職場老油條，魏成傑之前就有點難綳，因為這家逆天堂遊戲確實跟業內一些喜歡畫餅的無良小公司沒啥太大區別，這種公司他待過、見過的太多了。

而聽到趙助理說的『扁平化管理』和『彈性工作制』這兩個詞，魏成傑更是差點笑出了聲。

趙助理可真是會說互聯網黑話啊！

所謂的扁平化管理，其實就是公司規模太小，一共就這麼幾個人需要抓什麼管理啊？老闆挨個點名分配任務都沒問題。

而所謂的彈性工作制，大概率只能往上彈，不能往下彈，彈着彈着，員工們就發現加班時間嚴重超時了。

果然，逆天堂遊戲的顧總點了點頭：“可以這麼說吧。

“不過我們跟一般的創業公司還是有一些區別的，我們比較重視員工的主觀能動性。

“我們的員工一般都是主動加班的，我很少對他們提出明確的加班需求。

“員工們加班完全是自主、自願的，有私事要辦的時候我也都會批准。”

魏成傑更難綳了。

這不就是垃圾創業公司老闆的慣有說辭嗎？

員工主動加班？自主自願？你猜我信嗎？

老闆很少提出明確的加班需求？員工要辦私事的時候也都會批准？

啊對對對，你說什麼就是什麼。

每個創業公司的老闆都會說自家公司和其他創業公司不一樣，但具體是哪不一樣了？

也就只剩畫餅的方式略有差異了。

趙助理也微笑着點頭：“啊對對對，當然，我認為逆天堂遊戲能夠取得目前的成績，一定也是有很多獨到之處的。”

魏成傑呵呵一笑，插了一句：“顧總，既然貴公司如此注重發揮員工的主觀能動性，而且員工們工作也都非常積極，那貴公司的遊戲肯定都可以如期開發完成吧？一般不會延期吧？”

趙助理嚇了一跳，趕忙給魏成傑使了個眼色。

但魏成傑裝沒看見。

顯然，作為一位職場老油條，魏成傑對於這種喜歡畫餅的老闆，一向是沒什麼好印象的。

你畫餅就畫餅，別搞得自己都信了啊！

一般的初創公司條件不足，給不了員工太好的條件，你態度誠懇一點，要大家跟你一起共患難，大家也都不會說什麼。

但是你明明給不了好的條件，卻非說條件很好，員工都是自願加班，這就很過分了！

如果早幾年的話，魏成傑可能也會沉默，但他現在畢竟也算是個成功人士了，在盛景集團內部也有一定的地位，所以說話也就沒了那麼多的顧忌。

趙助理是有點發愁了，誰看不出來魏成傑是明知故問？

絕大多數遊戲公司的項目都是會延期的，很難如期發售。

盛景集團都很難完全保證遊戲按時發售，時常還會跳票，更何況是一家喜歡讓員工加班的小公司。

然而沒想到，顧總竟然理所當然地點了點頭：“當然，我們公司的遊戲都是如期開發完成的。

“甚至經常提前一兩周開發完成。”

魏成傑愣住了：“啊？為什麼？”

顧凡有些奇怪地一攤手：“原因不是最開始就已經說過了嗎？

“因為我們公司比較注重發揮員工的主觀能動性，而且員工們的工作熱情比較高，程序員們願意把辦公用的筆記本電腦帶回家繼續加班。”

魏成傑嘴角微微抽動。

顯然此時的他很想說，你跟我在這扯什麼犢子呢！

都是千年的狐狸玩什麼聊齋啊，這世界上要是真有這樣的員工，我把剩的不多的幾根頭髮全都拔下來給伱做雞毛撣子！

眼瞅着氣氛有些不對，趙助理趕忙岔開話題：“對對對，顧總說得很對。

“對了顧總啊，我聽說貴公司之前是在一家咖啡館辦公的？那您是出於什麼樣的考慮，把公司搬到別墅區呢？”

顧凡認真回答：“哦，這個其實最早也是我們的財務總監蕭總提出來的方案。

“我想了想，把公司搬到別墅區，讓員工們也都自掏腰包承擔一定的房租並住進來，一方面可以改善大家的居住環境，另一方面也可以便於平時加班處理工作，此外，這裡環境很好，有助於激發創作靈感。

“可以說是一舉三得。

“於是我就跟員工們簡單討論了一下，充分採納了他們的意見。他們一致同意，所以我們就搬了。”

魏成傑更震驚了。

牛批，真的牛批！

看來自己之前還是完全低估了這位顧總的無恥程度啊！

為什麼公司地址從咖啡館搬到別墅區？還能有什麼其他的原因嗎？肯定就是想給公司省錢唄！

這個方案是財務總監提出來的，這簡直太正常不過，財務總監那都是跟老闆穿一條褲子的，肯定變着法地給老闆省錢啊。

最無恥的是，竟然還讓員工們自己承擔一部分房租？

真的牛批！

這位顧總還假惺惺地說，跟員工們簡單討論了一下，充分採納了他們的意見？大家一致同意？

好傢夥，作為員工有不同意的資格嗎？

員工們住在公司隨時加班也就算了，還得自掏房租……

魏成傑都有點同情逆天堂的這些員工了，他甚至覺得自己可以想辦法把他們挖到盛景集團去，讓他們早日脫離苦海。

這種垃圾公司竟然還賺到錢了？果然老天不公！

趙助理賠笑道：“看來顧總真是遇到了一群天使員工啊！不僅每個都能獨當一面，而且工作態度積極，從不抱怨公司的環境……”

康勇也心悅誠服地點頭：“確實啊，對於老闆來說，能夠遇到這樣的員工真的太讓人省心了。”

顧凡有些不以為然：“還好吧，反正他們也都是給我打下手的，談不上不可替代，畢竟逆天堂主要是我一個人在C嘛。

“把他們培養成獨當一面的人才是我的一個長遠目標，只不過目前還有一定的距離。不過呢，我相信他們的潛力。

“再說了，我也沒覺得我們公司的條件很差啊？他們對公司有歸屬感是正常的，如果沒有歸屬感也沒有工作熱情的話，那我反而覺得是有點太不知恩圖報了，這樣的員工不如儘早開除。”

聽到這裡，康勇不由得肅然起敬。

好傢夥！

看來這就是顧總的獨門管理秘籍了，就你是PUA大師是吧？

是不是要報個案啊？這位顧總多半在某個窩點裡干過吧？而且級別恐怕還不低！

(本章完)